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亞健康，拷問白領(lǐng)勞動保護(hù)

亞健康，拷問白領(lǐng)勞動保護(hù)

2016年10月20日 09:20:18 瀏覽量: 來源:中工網(wǎng) 作者:

　　資料顯示，我國約七成白領(lǐng)員工處于亞健康狀態(tài)；而深圳市福田區(qū)總工會的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，白領(lǐng)員工多數(shù)存在“有困難沒人關(guān)心，有心事沒人傾訴，有活動愿望沒人組織”的現(xiàn)象。

　　福田區(qū)總建議：勞動執(zhí)法部門應(yīng)依法加強(qiáng)對企業(yè)用工時(shí)間的執(zhí)法檢查；衛(wèi)生管理部門應(yīng)建立全民健康教育體系，推動勞動保護(hù)條例本地化；工會組織應(yīng)加強(qiáng)對職工勞動保護(hù)和健康教育的培訓(xùn)，探索設(shè)立職業(yè)化工會健康教育干部隊(duì)伍

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　　隨著工作和生活節(jié)奏的加快，城市白領(lǐng)過度勞動的問題日益突出。據(jù)《中國城市白領(lǐng)健康白皮書》顯示，我國約七成員工處于亞健康狀態(tài)，精英人群和企業(yè)高管人群的健康透支現(xiàn)象最為嚴(yán)重。

　　為了解白領(lǐng)勞動保護(hù)和健康教育的狀況，今年6月～8月，深圳市福田區(qū)總工會成立了專門的課題組，通過問卷調(diào)查，對全區(qū)CBD企業(yè)的白領(lǐng)按不同行業(yè)進(jìn)行了抽樣調(diào)查。

　　調(diào)查顯示，針對白領(lǐng)的勞動保護(hù)及健康教育仍存在不少問題。主要體現(xiàn)在：白領(lǐng)員工素質(zhì)普遍較高，多數(shù)存在“有困難沒人關(guān)心，有心事沒人傾訴，有活動愿望沒人組織”的現(xiàn)象，企業(yè)和白領(lǐng)間缺少溝通渠道，勞動保護(hù)無從談起；傳統(tǒng)的勞動保護(hù)條例更多針對普通勞動者，相較于白領(lǐng)面臨的亞健康狀態(tài)、心理壓力大等現(xiàn)實(shí)情況，應(yīng)對機(jī)制明顯滯后。

  “認(rèn)為壓力小的受訪者不到一成”

　　根據(jù)統(tǒng)計(jì)，福田區(qū)聚集了全市50%以上的總部企業(yè)、60%分行以上的銀行機(jī)構(gòu)、79%的保險(xiǎn)公司、89%的證券公司、94%的基金公司、100%的期貨公司。市場經(jīng)濟(jì)十分發(fā)達(dá)，第三產(chǎn)業(yè)占比超過80%，白領(lǐng)人數(shù)眾多。

　　在此次調(diào)查中，福田區(qū)總共發(fā)放調(diào)查問卷1000份。受訪者中，男女性別比例為47.2%和52.8%，其中，來自民營企業(yè)的受訪者占38.5%，外資企業(yè)受訪者占24.4%，合資企業(yè)受訪者占13.1%，其他性質(zhì)企業(yè)受訪者占23.8%。受訪者所在企業(yè)主要分布于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)、金融業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)以及高端服務(wù)業(yè)等。

　　令人驚訝的是，調(diào)查結(jié)果顯示，認(rèn)為當(dāng)前工作帶來的心理壓力“比較小”或者“非常小”的受訪者不足一成；高達(dá)34.4%的受訪者認(rèn)為工作造成的心理壓力“比較大”。其中，男性白領(lǐng)心理壓力普遍大于女性。由于男性更不傾向于釋放和發(fā)泄內(nèi)在情緒，因此，其內(nèi)心壓力和精神上的緊繃感不容忽視。與此同時(shí)，薪酬水平和工作壓力呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)關(guān)系，即薪資越高的受訪者，其由于工作帶來的心理壓力也越大。