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公司工資增長機制不明 工作好幾年一直拿最低標準工資

公司工資增長機制不明 工作好幾年一直拿最低標準工資

2016年09月29日 15:07:19 瀏覽量: 來源:中國青年報 作者:周易 史葉

　　76.8％受訪者發(fā)現(xiàn)當下招聘簡章對福利待遇表述不明確

　　62.0％受訪者認為求職者最需要職業(yè)和人才供求信息方面的就業(yè)服務

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　　完善的社會就業(yè)和人才服務體系，能夠幫助人們降低就業(yè)風險。尤其在當前復雜的就業(yè)形勢下，更需要發(fā)展和完善人力資源市場。日前，人力資源和社會保障部最新公布的《人力資源市場條例（征求意見稿）》提出，用人單位招聘時，要在招聘簡章中寫明工作內容、勞動報酬、福利待遇等，縣級以上人民政府建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)和人才服務體系。

　　日前，通過問卷網，對2005人進行的一項調查顯示，82.0％的受訪者認為當前求職者面臨的就業(yè)風險在加大。76.8％的受訪者發(fā)現(xiàn)當下用人單位招聘簡章在福利待遇方面表述不夠明確。職業(yè)和人才供求信息（62.0％）被受訪者認為是當前求職者最需要的就業(yè)服務。

　　受訪者中，87.5％的人在工作。

　　82.0％受訪者認為求職者面臨的就業(yè)風險在加大

　　在北京一家電商資訊網站工作的高妍最近剛剛辭職，原因是公司沒有遵守承諾給自己漲工資。高妍對記者說，入職時，根據招聘簡章和人事部門的介紹，自己所在職位月工資水平應該在4500元~10000元之間，根據績效水平和工作年限會有增長。然而工作兩年多，她的工資一直停留在每月4500元。“我問過人事部門，但沒得到合理的解釋?！备咤f，公司工資增長機制不明，很多底層員工和她一樣，工作好幾年一直拿最低標準的工資。

　　在河北省石家莊市某銀行工作的秦曉萌（化名）對記者說，薪酬方面，她所在的公司一般都不會公開。通過和同事交流，她發(fā)現(xiàn)同樣的職位，有的同事待遇高，有的同事待遇就低一些，而這主要和進公司的時候，跟老板洽談的條件有關。

　　調查顯示，82.0％的受訪者認為當前求職者面臨的就業(yè)風險在加大。含糊其辭的招聘簡章是求職者面臨的求職風險之一。調查中，76.8％的受訪者發(fā)現(xiàn)當下用人單位招聘簡章在福利待遇方面表述不夠明確，64.2％的受訪者發(fā)現(xiàn)在勞動報酬方面表述不明。

　　此次公布的《人力資源市場條例（征求意見稿）》提出，用人單位招聘時，要在招聘簡章中寫明工作內容、勞動報酬、福利待遇等。然而調查中，51.4％的受訪者擔心這一規(guī)定不容易落實，僅26.4％的受訪者認為容易落實。

　　秦曉萌認為，企業(yè)招聘簡章上不標明待遇，可能是因為有內部規(guī)定。“公司對待不同的員工，有不同的薪資待遇，負責財務的人員也會保密”。一些公司還會以員工剛進公司為由，給的待遇要比招聘簡章中要差一點?！昂芏嗦殘鲂氯艘步邮芰诉@種‘潛規(guī)則’”。

　　調查顯示，當前招聘簡章存在表述模糊問題的方面還有：工作內容（54.5％）、公司介紹（27.6％）、招聘條件（24.2％）、招聘人數（20.6％）等。

　　在對外經濟貿易大學讀研究生的劉林（化名）找實習時發(fā)現(xiàn)，很多招聘簡章中招聘人數、截止時間表述模糊，經常出現(xiàn)投簡歷時招聘人數已滿的現(xiàn)象。“對于求職者來說，準備筆試、面試需要很多精力。用人單位的招聘人數是他們要不要投簡歷的重要參考。然而一些公司不標明招聘人數，甚至長期在求職網站上掛招聘啟事當做宣傳手段”。