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四個案例讓你搞懂職工帶薪年休假

四個案例讓你搞懂職工帶薪年休假

2016年09月01日 17:12:02 瀏覽量: 來源:中工網 作者:

　　如果勞動者的帶薪年假權利受到了侵害，那么勞動者就應該及時主張。因為權利需要及時行使，否則受侵害的權利則存在得不到救濟的可能。

　　待遇

　　不支付待遇應加付賠償金

　　案例：

　　小李是物業(yè)公司的一名員工。由于工作性質的原因，他工作期間經常要加班，并且，在入職之后也沒有享受過帶薪年假。入職兩年后，小李以索要未休年假工資報酬為由將物業(yè)公司起訴到了法院。庭審中，小李主張自己每月工資2000元，還有加班費1000元，在職期間應該享受5天年假沒能享受，要求法院按照月工資3000元的標準確定他的日工資標準，并按照300%計算5天。最終，法院在判決的時候沒有采納小李的意見，而是按照每月2000元的工資標準確定了日工資標準，并按照5天日工資的200%計算得出物業(yè)公司應該支付的工資報酬。

　　說法：

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第11條的規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。按照上述規(guī)定，勞動者在年休假期間享受與正常工作相同的工資收入。《條例》第5條中規(guī)定：單位確因工作不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　《細則》第8條規(guī)定：非職工本人原因而未休年休假的，單位應當根據(jù)職工應休而未休的年休假天數(shù)，向其支付應休未休年休假工資報酬。支付標準為每應休而未休一天，按照本人當年平均日工資收入的300%支付（其中含職工正常工作期間的工資收入）。平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補貼，以及加班費、餐費補助等。（一）機關事業(yè)單位工作人員平均日工資計算辦法：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。機關工作人員的全年工資收入為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范津貼補貼（地區(qū)附加津貼）、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。（二）企業(yè)職工平均日工資收入的計算辦法：職工本人的平均月工資收入除以月計薪天數(shù)（21.75天）。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。（三）職工當年退休、亡故及單位與職工解除或終止勞動關系，非職工本人原因，單位未安排職工應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。折算方法為：當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。