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省人力社保廳發(fā)話：論文外語脫鉤？評職稱沒那么簡單

省人力社保廳發(fā)話：論文外語脫鉤？評職稱沒那么簡單

2017年01月10日 15:36:59 瀏覽量: 來源:浙江在線 作者:吳振宇

　　誰來評？

　　評價人、使用人、培養(yǎng)人相結(jié)合，推動建立用人單位自主評聘和同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機。

　　根據(jù)《意見》，職稱制度改革將推動建立用人單位自主評聘和同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機。

　　浙江從2014年起開始實施的高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革，通過高校自定標(biāo)準(zhǔn)、自主評聘、自主發(fā)證，省里不再統(tǒng)一組織評審工作，不再頒發(fā)統(tǒng)一的資格證書。主要目的是以崗位管理制度為基礎(chǔ)，探索建立高等院校自主評價、自主聘任，與人事管理制度、績效分配制度相銜接的，符合高等教育特點的職稱制度，逐步形成競爭擇優(yōu)、能上能下、優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，促進(jìn)高校自我管理、自我約束、自我發(fā)展。

　　對于其他以事業(yè)單位人員為主的職稱系列，也將推廣高校改革的經(jīng)驗，促進(jìn)評價與使用相結(jié)合，進(jìn)一步下放評審權(quán)限，淡化資格、強化聘任，最終實現(xiàn)單位自主評聘，推動崗位管理、人員聘用、競聘考核、績效管理等重要制度在事業(yè)單位內(nèi)部的良性運轉(zhuǎn)，真正形成能者上、庸者下的用人機制和激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的良好氛圍。

　　對于企業(yè)人員為主的工程職稱系列，職稱制度改革則將以市場為導(dǎo)向，委托行業(yè)協(xié)會和龍頭企業(yè)，制定完善行業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上，由相關(guān)行業(yè)協(xié)會和社會組織承接評審工作，并規(guī)范發(fā)文發(fā)證流程，最終實現(xiàn)業(yè)內(nèi)評價。