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臺(tái)州三門(mén)實(shí)施行政村主職干部經(jīng)常性考核

臺(tái)州三門(mén)實(shí)施行政村主職干部經(jīng)常性考核

2016年12月08日 10:25:42 瀏覽量: 來(lái)源:臺(tái)州日?qǐng)?bào) 作者:任平

　　村主職干部工作干好干壞一個(gè)樣?臺(tái)州三門(mén)給出了否定的答案。今年開(kāi)始，三門(mén)縣委出臺(tái)《三門(mén)縣行政村主職干部經(jīng)常性考核辦法》，對(duì)全縣1000余名行政村主職干部進(jìn)行經(jīng)常性考核，使村主職干部考核從事后總結(jié)向同步跟蹤轉(zhuǎn)變、從注重結(jié)果向過(guò)程結(jié)果并重轉(zhuǎn)變，有效倒逼其盡責(zé)履職。

　　11月初，三門(mén)縣海潤(rùn)街道黨工委委員胡華輝將街道下轄25個(gè)行政村的50名村“兩委”主要干部考核情況進(jìn)行了匯總。

　　“今年整體情況比去年好多了，除了5月份一個(gè)村未完成遠(yuǎn)教播放任務(wù)，被一票否決，該村黨支部書(shū)記被扣當(dāng)月基礎(chǔ)工資外，還沒(méi)有出現(xiàn)其他不稱(chēng)職情況?！焙A輝說(shuō)，每月30日前，由街道聯(lián)系各科室、駐村干部對(duì)聯(lián)系村的支部書(shū)記和村委會(huì)主任進(jìn)行打分匯總后，次月10日左右，將結(jié)果在各村公告欄張貼。去年，海潤(rùn)街道作為試點(diǎn)單位開(kāi)展該項(xiàng)工作，一年過(guò)去，該街道除個(gè)別外都能達(dá)標(biāo)。

　　去年，在海潤(rùn)街道成功試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，三門(mén)縣初步出臺(tái)了街道行政村主職干部經(jīng)常性考核辦法，明確了以村黨組織書(shū)記和村民委員會(huì)主任為考核對(duì)象的村主職干部經(jīng)常性考核的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。由街道結(jié)合縣里部署的各項(xiàng)工作指標(biāo)及任務(wù)，年初制定村主職干部年度考核辦法并報(bào)組織部備案，內(nèi)容包括干部日常履職行為、常規(guī)工作、年度創(chuàng)業(yè)承諾項(xiàng)目、臨時(shí)工作四大項(xiàng)目，并細(xì)化為黨的建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、為民辦實(shí)事等28個(gè)子項(xiàng)目。

　　此外，考核形式多元化。改變?cè)葐我坏氖雎毧己朔绞?，以“月檢查、季考評(píng)、年考核”為基礎(chǔ)，采取“實(shí)績(jī)考評(píng)+年度綜合考評(píng)+任期綜合考評(píng)”的綜合考核方式，有效推進(jìn)村主職干部考核工作常態(tài)化。

　　去年以來(lái)，該縣先后處置不稱(chēng)職村主職干部5人，有力倒逼村主職干部務(wù)實(shí)履職出成效。