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三門村干部考核:“不稱職”等次不予發(fā)放基礎(chǔ)報酬

三門村干部考核:“不稱職”等次不予發(fā)放基礎(chǔ)報酬

2016年11月24日 08:59:18 瀏覽量: 來源:浙江日報 作者:斯信忠 任平

　　村主職干部工作干好干壞一個樣?浙江省臺州市三門縣給出了否定的答案。今年以來，三門縣實施行政村主職干部經(jīng)常性考核辦法，對全縣1000多名行政村主職干部進(jìn)行考核，使村干部考核從事后總結(jié)走向同步跟蹤轉(zhuǎn)變、從注重結(jié)果向過程結(jié)果并重轉(zhuǎn)變，有效倒逼村干部盡職履責(zé)。

　　近日，三門縣海潤街道黨工委委員胡華輝將街道下轄25個行政村的50名村兩委主要干部考核情況進(jìn)行了匯總?！敖衲暾w情況比去年好得多，除了5月份一個村未完成遠(yuǎn)教播放任務(wù)被一票否決、村黨支部書記被扣當(dāng)月基礎(chǔ)工資外，還沒有出現(xiàn)其他不稱職情況。”胡華輝說，每月30日前，由街道各聯(lián)系科室、駐村干部對聯(lián)系村的黨支部書記和村委會主任進(jìn)行打分匯總，次月將結(jié)果在各村公告欄進(jìn)行公布，接受監(jiān)督。

　　去年，三門縣在海潤街道試點成功后，出臺了街道行政村主職干部經(jīng)常性考核辦法，明確了以村黨組織書記和村民委員會主任為考核對象的經(jīng)常性考核具體項目和標(biāo)準(zhǔn)，由街道結(jié)合縣里部署的各項工作指標(biāo)及任務(wù)，年初制定村主職干部年度考核辦法并報組織部備案，內(nèi)容包括干部日常履職行為、常規(guī)工作、年度創(chuàng)業(yè)承諾項目、臨時工作等4大項目，并細(xì)化為黨的建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、為民辦實事等28個子項目。

　　此外，考核形式多元化，改變原先單一的述職考核方式，以“月檢查、季考評、年考核”為基礎(chǔ)，采取“實績考評+年度綜合考評+任期綜合考評”的綜合考核方式，以此有效推進(jìn)村干部考核工作的常態(tài)化。

　　行政村主職干部基礎(chǔ)報酬根據(jù)實績考核“月檢查”結(jié)果按月發(fā)放，確定為“不稱職”等次的，不予發(fā)放基礎(chǔ)報酬。如村主職干部存在廉潔建設(shè)、環(huán)境保護(hù)、耕地保護(hù)、重大安全事故等情形的，不予發(fā)放當(dāng)年績效報酬。任期期間的激勵報酬，在村主職干部屆滿任期、下屆村級組織換屆結(jié)束后發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與年度績效報酬相同。近3年內(nèi)考評達(dá)不到要求的，原則上不得推薦參加縣公務(wù)員、事業(yè)單位人員招錄考試，不得提名為下一屆村級組織班子候選人或者確定為自薦人。此外，對經(jīng)常性考核結(jié)果多次較差的村主職干部，依法依規(guī)進(jìn)行處理。去年以來，該縣先后處置不稱職村主職干部5人，有力倒逼村干部務(wù)實履職出成效。