選人用真心 人民有信心
選人用真心 人民有信心
——營造風清氣正的政治生態(tài)系列評論之七
2016年11月24日 08:07:22 來源:浙江日報 作者:杜博
為政之要，莫先于用人。習近平總書記指出:“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風?！蹦芊駡猿终_的選人用人導向，關乎事業(yè)成敗、人心向背，雖非燃眉之急，實為危亡之漸。因此，必須堅持正確的選人用人原則，形成活力迸發(fā)、人盡其才的良好局面。
“邦之興，由得人也;邦之失，由失人也。”古往今來，人才的得失與社會的興衰之間一直有一條“正相關”的歷史曲線。今天，改革攻堅、發(fā)展破障、小康決勝，空前呼喚正確選人用人的覺悟與智慧。
選人有準頭，事業(yè)有奔頭。如果資質平庸、跑官要官的人得到提拔重用，德才兼?zhèn)?、勤懇干事的人受到冷落，那份為國為民鞠躬盡瘁的熱血會不會冷卻?如果“不跑不送，原地不動”的潛規(guī)則暗流洶涌、“拼能力不如拼關系”的信奉者眾，那份腳踏實地干事創(chuàng)業(yè)的決心會不會動搖?選人用人導向不公，造成“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰，必然難以服眾、人心渙散;選人用人導向正確，干部才會見賢思齊、苦干實干。只有干部干事有勁頭，各項事業(yè)才有奔頭。
選人用真心，人民有信心。早從《詩經》開始，中國古代典籍便論述了“君子能常育人材，則天下喜樂之矣”的用人與民心的辯證關系。實際上，擢升的干部是勤政務實、清正廉潔，還是投機取巧、借人上位，群眾的眼睛是雪亮的。是否秉持正確的選人用人導向，影響人民對政治生態(tài)的預期與對黨和國家事業(yè)的信心。任用賢才則得民心，反之則失民心。而這個信心，須臾動搖不得。
嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態(tài)，要堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，把黨和人民需要的好干部精心培養(yǎng)起來、及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，以用人環(huán)境的風清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀。
量才授任好干部。習近平總書記強調，選人用人要“堅持德才兼?zhèn)?、以德為先”。德，指理想信念、黨性修養(yǎng)、道德品質、思想作風;才，是干事業(yè)的能力水平。堅持這個標準，才能把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的干部選拔到各級領導崗位上來。
廣納人才用干部。選人用人要“堅持五湖四海、任人唯賢”，不能任人唯親，搞小圈子、小團體。秉持公心、堅持原則，任人唯賢、唯才是舉，以實績論英雄、憑德才用干部，才能為黨和人民的崇高事業(yè)開辟人才通道。
公平公正選干部。堅持事業(yè)為上、公道正派，不講關系、不徇私情，選用那些“堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成”的干部擔當要職，嚴格用人程序、嚴明用人紀律，選拔的干部才能讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。
在浙江，正確的選人用人導向已與改革發(fā)展實踐相結合，建起防止干部“帶病提拔”“六道防火墻”，制定出臺激勵干部干事創(chuàng)業(yè)治理為官不為的若干意見，修訂完善推進領導干部能上能下實施細則……樹立起能者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向，鍛造了一大批“浙江鐵軍”和“獅子型”干部，敢擔當、敢負責、敢作為在干部隊伍中蔚然成風。
“千古風流今在此，萬里功名莫放休?！本厶煜掠⒉哦弥尭嗟虏偶?zhèn)?、勇于擔當、善作善成的好干部躬身入局、挺膺負責，我們的事業(yè)更有希望，人民群眾更有信心。
責任編輯：張磊
