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換出“戰(zhàn)斗力” 換出好風氣

杭州鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作圓滿完成 一批優(yōu)秀村官走上領導崗位

2016年12月07日 09:54:08 瀏覽量: 來源:杭州日報 作者:趙芳洲

  換屆后,杭州選舉產生的783名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員中,有312名是本鄉(xiāng)本土人員或者長期在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作;有96名黨委書記具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導崗位任職經歷或3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作經歷,體現了鮮明的基層導向。

  這次黨代表推選中,全市共審查代表候選人初步人選10281人,其中有141人因聯(lián)審中發(fā)現問題而被取消了推薦提名資格。此外,全市共對25名不適宜鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的領導干部進行調整。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)強則全市強、鄉(xiāng)鎮(zhèn)穩(wěn)則全市穩(wěn)。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆是市縣鄉(xiāng)村集中換屆的開局,在換屆工作“一盤棋”中起著特殊作用。作為杭州換屆的“開頭炮”,目前全市98個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經圓滿完成了黨委換屆,選出了忠誠干凈擔當的好干部,配出了結構合理素質優(yōu)良的好班子,換出了心齊氣順勁足的好面貌。

  堅持戰(zhàn)斗力標準

  突出選人用人導向

  用什么樣的標準選人,選什么樣的人,關乎民心向背、關系事業(yè)興衰。在本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中,杭州始終把加強黨的領導貫穿全程,突出敢于擔當、注重實績、群眾公認、重視基層導向,以戰(zhàn)斗力為標準,著眼事業(yè)發(fā)展選配干部,特別注重在服務保障G20峰會等重點工作、中心工作中考準識實(考察準,識別實)干部。

  蕭山區(qū)在了解考察干部過程中,通過年齡、性別、性格、梯隊、專業(yè)、經驗素養(yǎng)、穩(wěn)定程度等7個方面“結構維度”和一把手作用、團結協(xié)作、干事激情、整體戰(zhàn)斗力、勤政廉政、業(yè)績考核、群眾評價等7個方面“功能維度”,深入分析研判12個鎮(zhèn)的領導干部情況,為選準用好干部提供了依據。

  西湖區(qū)把服務保障G20杭州峰會作為全面考驗黨員干部能力、作風和精神狀態(tài)的“試金石”,發(fā)現了一批敢于擔當、求真務實、創(chuàng)新破難的黨員干部。雙浦鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長陶立,在推進G20峰會保障項目等重點工作中,創(chuàng)新思路,探索建立“陽光征遷”辦法,用最快速度完成杭州南、袁富、袁浦三個入城口整治的峰會保障項目交地任務。由于表現突出,這次選為雙浦鎮(zhèn)黨委副書記。

  不唯年齡看實績,不唯票數看口碑。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子配備上,堅持結構服從功能,重視領導班子成員的領導經驗、工作經歷和性格氣質互補,發(fā)揮好了各年齡段干部的積極性。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為例,新一屆98名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記平均年齡43歲,其中35歲左右的有10人,50歲以上的有3人,既有勤懇敬業(yè)的“老黃?!保钟心贻p實干的“千里馬”。

  注重基層實踐

  讓優(yōu)秀村(社區(qū))干部有舞臺

  注重領導干部基層實踐經驗,既體現了對干部成長規(guī)律、干部工作規(guī)律的尊重,又給廣大干部增添了在基層服務群眾、干事創(chuàng)業(yè)的奔頭與動力。

  這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中,杭州集中開展了面向優(yōu)秀村(社區(qū))“兩委”正職和大學生村官競爭性選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子副職工作,45名有著村官經歷的人員脫穎而出,走上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位。

  通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦、經歷業(yè)績評價、面談測試、組織考察等多輪遴選,建德市壽昌鎮(zhèn)卜家蓬村大學生村官姚飛被選為大慈巖鎮(zhèn)黨委委員。她很珍惜這次機會,“大學生村官選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子,說明組織上對大學生村官群體的高度重視,給我們年輕人提供了一個展示才干的機會和平臺,這是對我們莫大的激勵和支持?!?/p>

  換屆后,全市選舉產生的783名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員中,有312名是本鄉(xiāng)本土人員或者長期在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作;有96名黨委書記具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導崗位任職經歷或3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作經歷,體現了鮮明的基層導向。

責任編輯:林庭宇 [網站糾錯]