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讓黨建與企業(yè)發(fā)展水乳交融

讓黨建與企業(yè)發(fā)展水乳交融

2016年10月20日 08:01:27 瀏覽量: 來(lái)源:余杭晨報(bào) 作者:吳一靜

　　位于未來(lái)科技城的杭州晟元數(shù)據(jù)安全技術(shù)股份有限公司主要從事指紋識(shí)別、信息安全SOC設(shè)計(jì)等業(yè)務(wù)，擁有100余項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。多年來(lái)，晟元的黨員一直擔(dān)當(dāng)著創(chuàng)新創(chuàng)效“生力軍”的重任。2015年，20名黨員，申請(qǐng)專利25項(xiàng)，占全年申請(qǐng)量的68%……有股東欣喜地說(shuō):“我們公司的黨支部不僅是思想工作的先鋒，也是研發(fā)、經(jīng)營(yíng)的生力軍?！倍鴮⑦@個(gè)高新技術(shù)企業(yè)的黨組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的長(zhǎng)足動(dòng)力，引領(lǐng)著企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”，正是羅洪昌。

　　找到他就像找到了千軍萬(wàn)馬

　　曾在杭鋼工作的羅洪昌有著二十幾年的政工經(jīng)驗(yàn)。1999年開始，他在中央黨校企業(yè)管理政工班學(xué)習(xí)了兩年半，“從此，我對(duì)企業(yè)管理的興趣更加濃厚，也常常思考如何將思想工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)更好地結(jié)合?！?/p>

　　2005年，為了尋求更好的發(fā)展和提升機(jī)會(huì)，羅洪昌毅然辭去了大型集團(tuán)的行政管理職務(wù)，來(lái)到杭州人才市場(chǎng)，和應(yīng)屆畢業(yè)生、初來(lái)乍到的外來(lái)務(wù)工人員一樣尋覓著新的方向，“當(dāng)時(shí)我就想著要從傳統(tǒng)行業(yè)跳出來(lái)，找一個(gè)更前衛(wèi)的產(chǎn)業(yè)。”羅洪昌說(shuō)自己是幸運(yùn)的，當(dāng)天就碰到了晟元的創(chuàng)始人邱柏云，也就是現(xiàn)在的董事長(zhǎng)，“當(dāng)時(shí)他有技術(shù)、有項(xiàng)目、有想法，我們一見(jiàn)面就相談甚歡，我覺(jué)得這就是我未來(lái)想為之拼搏的方向?！倍癜卦普J(rèn)為自己更幸運(yùn)，羅洪昌豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn)恰好是他正需要的，“找到他就像找到了千軍萬(wàn)馬?！贝撕?，羅洪昌就成為了與邱柏云并肩戰(zhàn)斗的第一人。

　　事實(shí)證明，邱柏云的眼光是正確的。

　　羅洪昌一來(lái)就開始幫助公司招兵買馬，人才找來(lái)以后，他發(fā)現(xiàn)黨員的比例很高，“最初的12個(gè)人中有一半是黨員，剛好他們又都是各方面的核心骨干?！庇谑?，公司馬上就成立了黨支部，羅洪昌意識(shí)到，“這是一個(gè)高學(xué)歷、高技術(shù)的技術(shù)創(chuàng)新型支部。”接下來(lái)他思考的，就是如何發(fā)揮黨建工作的作用，助推企業(yè)發(fā)展壯大。

　　“高新技術(shù)企業(yè)，人才是核心。我們的每一個(gè)人才都很寶貴，要留住他們不僅要在待遇上體現(xiàn)，更需要行之有效的思想工作來(lái)凝聚人心?！绷_洪昌說(shuō)，“首先，我希望讓人才們有切實(shí)的成就感?！庇谑牵磕陰ьI(lǐng)黨員們開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，激勵(lì)黨員們積極帶頭參與專利申請(qǐng)。而他自己也率先垂范地參與其中。作為一個(gè)非專業(yè)的人士，申請(qǐng)專業(yè)的專利是一件很不容易的事。但他憑借自己愛(ài)學(xué)習(xí)、愛(ài)鉆研的韌勁，成功從行政管理人才跨界為“專業(yè)人士”，在公司中贏得了極好的口碑。至目前，他已參與3項(xiàng)發(fā)明專利，而且全部得到授權(quán)，為廣大黨員和群眾樹立了榜樣。在他的帶領(lǐng)和影響下，2013年，公司16名黨員申請(qǐng)發(fā)明專利14項(xiàng);2014年，18名黨員發(fā)明專利18項(xiàng)，占年申請(qǐng)量的60%以上，申請(qǐng)著作權(quán)4項(xiàng)，占全年申請(qǐng)量的65%;2015年，黨員人數(shù)達(dá)到了20名，黨員申請(qǐng)專利25項(xiàng)，占全年申請(qǐng)量的68%，為公司實(shí)現(xiàn)差異化競(jìng)爭(zhēng)、高指標(biāo)設(shè)計(jì)、高目標(biāo)管理的要求打下基礎(chǔ)。