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浙江召開特色小鎮(zhèn)黨建工作現(xiàn)場推進會

　　浙江黨建網(wǎng)訊（記者 陸偉）7月13日，全省特色小鎮(zhèn)黨建工作現(xiàn)場推進會在杭州召開，會議代表實地考察德清地理信息小鎮(zhèn)、莫干小鎮(zhèn)和余杭夢想小鎮(zhèn)，深入學習貫徹省第十四次黨代會精神，總結交流特色小鎮(zhèn)黨建工作經(jīng)驗，對下一階段特色小鎮(zhèn)黨建工作進行研究部署。

特色小鎮(zhèn)黨建，難在哪里?

　　這是一片夢想的熱土、創(chuàng)新的搖籃，這是一個人才的高地、創(chuàng)客的空間——

　　夢想小鎮(zhèn)、云棲小鎮(zhèn)、基金小鎮(zhèn)……自2015年浙江開啟特色小鎮(zhèn)建設以來，杭州市先后謀劃建設了各類特色小鎮(zhèn)100余個，其中19個小鎮(zhèn)列入省級特色小鎮(zhèn)創(chuàng)建對象，占全省的1/4，涉及信息經(jīng)濟、旅游休閑、文化創(chuàng)意、金融健康、高端制造等產(chǎn)業(yè)領域，通過近兩年培育，特色小鎮(zhèn)內(nèi)新興產(chǎn)業(yè)初步集聚，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升，創(chuàng)新要素加快匯聚，制度供給推陳出新，已經(jīng)成為杭州經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新驅(qū)動的亮點平臺，中財辦、國家發(fā)改委、住建部聯(lián)合在杭州舉辦了全國特色小鎮(zhèn)建設現(xiàn)場會，總結推廣杭州經(jīng)驗。

　　被《紐約時報》稱作　“母雞媽媽”和“嚴厲教官”的張潔，是華旦天使投資CEO、個推聯(lián)合創(chuàng)始人。懷里抱著她的二娃、站在夢想小鎮(zhèn)春日陽光里，杭州創(chuàng)客圈大名鼎鼎的“花姐”就這樣“兩不誤”地接受記者采訪，“我們家方毅18歲就入黨了，曾經(jīng)是華星時代廣場聯(lián)合支部的書記，我們的每一步成長都離不開黨的陽光雨露，記得蔡奇任杭州市長時，我們還作為浙大學生創(chuàng)業(yè)代表受邀參加座談會?！?/p>

　　2015月5月，張潔和方毅在夢想小鎮(zhèn)創(chuàng)立“灣西加速器”，去年“個推”C輪融資超7億元，他們的照片掛在小鎮(zhèn)黨建服務中心的創(chuàng)業(yè)導師墻上。

　　一位小鎮(zhèn)的黨委書記這樣感慨道，如果說，當年安徽鳳陽小崗村是體制機制的創(chuàng)新，那么特色小鎮(zhèn)是發(fā)展形態(tài)的創(chuàng)新。

　　特色小鎮(zhèn)黨建，難在這里是“產(chǎn)、城、人、文”四位一體的新型空間，高端要素集聚，新業(yè)態(tài)、新群體和新組織大量涌現(xiàn)，既有前沿性、又有緊迫性。

　　為此，近年來，杭州市緊盯城市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、社會結構調(diào)整的新動向，著重從完善組織網(wǎng)絡、促進事業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新工作方式、強化隊伍保障等方面尋求突破，逐步探索一條與經(jīng)濟社會和特色小鎮(zhèn)發(fā)展新趨勢相適應的基層黨建工作新路子，形成了余杭夢想小鎮(zhèn)黨委、西湖云棲小鎮(zhèn)黨委、上城山南基金小鎮(zhèn)黨委等一大批特色小鎮(zhèn)“紅色集群”。

　　難點之一：發(fā)展快、分布散

　　破難辦法：“一核多堡”完善組織網(wǎng)絡

　　位于云棲小鎮(zhèn)的浙江西湖高等研究院是我國歷史上第一所定位于以基礎科學研究與前沿技術創(chuàng)新為目標、以博士生培養(yǎng)為起點的民辦高水平科研教學機構。2016年12月10日正式成立，由清華大學副校長施一公擔任院長。

　　“有黨員的地方就應該有黨組織！”作為無黨派人士的院長施一公教授，十分重視并積極倡導在高研院成立的同時建立黨組織，“一定要發(fā)揮黨組織在高研院建設和發(fā)展中的重要作用?！?/p>

　　2017年1月20日，經(jīng)小鎮(zhèn)黨委同意，浙江西湖高等研究院黨支部成立，全院目前全職在崗的11名行政人員中有8名黨員。首任支部書記楊文濤來自中國科技大學，曾經(jīng)擔任學校的組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長，具有豐富的黨務工作經(jīng)驗。

　　“高知群體、青年群體集聚的特色小鎮(zhèn)，兩新組織規(guī)模以小居多、變動較快、黨員分布較散，這是小鎮(zhèn)黨建的難點所在?！痹趬粝胄℃?zhèn)，杭州市委組織部新經(jīng)濟與新社會組織黨建處處長陳豫林對記者說，“我們著力構建‘一核多堡’的組織網(wǎng)絡，有效推動黨的組織扎根基層。”

　　針對特色小鎮(zhèn)空間聚合又相對開放的特征，注重運用區(qū)域化的理念，以擴大有效覆蓋為目標，區(qū)域建黨委，統(tǒng)籌領導特色小鎮(zhèn)黨建工作，采取大單位帶建、小單位聯(lián)建、區(qū)域分片兜底建等方式靈活建立黨組織，建立形成集群式、嵌入型、全覆蓋的黨組織網(wǎng)絡。目前，除旅游休閑、文化傳承、航空運輸?shù)炔簧婕皟尚陆M織黨建的特色小鎮(zhèn)外，杭州共建有特色小鎮(zhèn)黨委29個，領導管理兩新組織黨組織339個、黨員8400余名。

　　根據(jù)特色小鎮(zhèn)入駐單位類型多樣、隸屬關系多元的實際，打破體制壁壘和傳統(tǒng)的黨員管理方式，杭州市通過創(chuàng)新聯(lián)動模式，推動不同體制、行業(yè)的黨組織形成資源整合的黨建共同體。山南基金小鎮(zhèn)黨委構建“山南紅色聯(lián)盟”區(qū)域黨建平臺，打造以基金小鎮(zhèn)黨群人才服務中心為原點的黨群活動圈，通過“支部+社團”等方式開展線上線下活動，成為小鎮(zhèn)黨員的溫馨港、人才的加油站。余杭區(qū)夢想小鎮(zhèn)黨委通過創(chuàng)新組織設置、創(chuàng)意支部生活、創(chuàng)優(yōu)服務幫扶、樹立創(chuàng)客先鋒、創(chuàng)設環(huán)境基礎等“五創(chuàng)”舉措，推動黨建孵化與創(chuàng)業(yè)孵化同步，累計集聚創(chuàng)業(yè)項目910余個、創(chuàng)業(yè)人才近8700名，融資總額達34.5億元，孵化創(chuàng)業(yè)黨支部8個，吸納黨員105人。

　　難點之二：介入難、難深入

　　破難辦法：黨建+“認同”促發(fā)展

　　“服務特色產(chǎn)業(yè)難，深入難，這里每時每刻都在呼喚黨建創(chuàng)新！”坐在小鎮(zhèn)黨群服務中心，云棲小鎮(zhèn)黨委書記呂鋼鋒有一種時不我待的感覺，“這里是當今世界最新最前沿的產(chǎn)業(yè)集聚群，依托大數(shù)據(jù)、云計算，海歸人才的比例很高，黨建如何深入、引領發(fā)展是一個很值得探討的問題，老的灌輸式的方式肯定是行不通的?！?/p>

　　“互聯(lián)互通、共建共享”，是云棲小鎮(zhèn)利用互聯(lián)網(wǎng)、智能化形成的一個黨建+的服務品牌。

　　特色小鎮(zhèn)兩新組織中集聚了大量初創(chuàng)企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)，對外部環(huán)境的依賴性較強。立足于增強黨組織的服務功能，充分發(fā)揮黨組織資源整合的優(yōu)勢，創(chuàng)新搭建“一站一會一團隊”平臺，強化“零距離”全方位服務，營造親商、安商、穩(wěn)商的良好環(huán)境?！耙徽尽本褪窃谔厣℃?zhèn)設立融黨群服務、公共服務和社會服務于一體的綜合服務站，通過下沉市場監(jiān)管、民政、社保等條塊資源，為兩新組織提供一站式、標準化服務。“一會”就是建立政企對接會，邀請業(yè)務部門與入駐企業(yè)面對面溝通，了解發(fā)展需求、落實扶持政策、解決實際問題。“一團隊”就是采取志愿報名和組織選派的方式，以特色小鎮(zhèn)青年黨員、企業(yè)骨干、專業(yè)人才為主體，充分吸納條塊力量、社會資源，組建民生類、經(jīng)濟類等特色服務團隊，定期開展志愿服務活動，提供集成化、專業(yè)化、社會化服務。

　　上城區(qū)南星街道黨工委書記王斌達認為，我們要樹立一種黨建文化的自信，黨組織團結凝聚黨員群眾不僅要增進利益認同、情感認同，在特色小鎮(zhèn)和兩新組織中尤其要注重增進價值認同紐帶，以黨建為引領，不斷完善人才發(fā)展環(huán)境、深化人才服務，努力當好服務發(fā)展的“店小二”。

　　“在黨組織的引領下，現(xiàn)在基金小鎮(zhèn)很多年輕人爭著入黨，黨員指標街道都向小鎮(zhèn)傾斜，優(yōu)先發(fā)展小鎮(zhèn)黨員?！蹦闲墙值傈h工委組織員蔣曉偉告訴記者。

　　難點之三：人員、經(jīng)費之困

　　破難辦法：強化保障機制

　　大多數(shù)新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)企業(yè)在初創(chuàng)階段，企業(yè)的主要精力集中在經(jīng)濟效益上，對黨建工作缺乏關注和投入，從而導致黨建工作經(jīng)費來源不足、黨建活動陣地匱乏等問題，這也是特色小鎮(zhèn)黨建面對的困難。

　　“黨務工作力量相對短缺，特色小鎮(zhèn)雖然高素質(zhì)人才集聚，但熟悉黨建工作的高素質(zhì)黨務工作者并不多。特別是近年來未來科技城、余杭經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)等區(qū)域信息產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)金融的爆發(fā)性增長，黨務工作人才的數(shù)量、質(zhì)量明顯跟不上形勢需求?！庇嗪紖^(qū)委組織部的調(diào)查顯示。

　　對此，杭州市加大對兩新組織黨務工作者隊伍建設力度，落實職業(yè)化培養(yǎng)、規(guī)范化管理、同等化使用，讓黨務工作者有成就感、安全感、尊嚴感，以增強黨建的力量保障。注重從特色小鎮(zhèn)管理機構或龍頭企業(yè)黨組織書記中選任特色小鎮(zhèn)黨委書記，從街鎮(zhèn)黨員干部、特色小鎮(zhèn)兩新組織黨組織書記中選任黨委班子成員，建立黨費返還、財政補助、企業(yè)自籌為主的黨建經(jīng)費來源渠道。

　　“我們的員工平均年齡只有30.8歲，每周就有一項發(fā)明專利產(chǎn)生，要實現(xiàn)數(shù)據(jù)強國夢，我們看中的不是物理空間，而是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的環(huán)境。”云棲小鎮(zhèn)的數(shù)夢工場黨總支書記、執(zhí)行總裁鄭志松是西湖區(qū)的黨代表，他今年的黨代會提案是關于統(tǒng)籌特色小鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)布局的建議。

　　據(jù)了解，杭州市優(yōu)先推薦符合條件的兩新組織黨組織書記作為各級黨代會代表和人大代表、政協(xié)委員建議人選。目前，市縣兩級“兩代表一委員”中有兩新組織黨務工作者593人。

杭州玉皇山南基金小鎮(zhèn)：以“黨建+”模式推動基金小...

　　杭州市上城區(qū)玉皇山南基金小鎮(zhèn)是浙江省示范特色小鎮(zhèn)，杭州市金融人才管理改革試驗區(qū)。2015年5月掛牌后，迎來快速發(fā)展，現(xiàn)有注冊企業(yè)1363家，管理資金規(guī)模達7200億元，投向?qū)嶓w經(jīng)濟項目878個，2016年實現(xiàn)稅收10.77億元，2017年一季度實現(xiàn)稅收5.46億元，成為浙江省“三改一拆”的樣本、轉(zhuǎn)型升級的窗口、金融創(chuàng)新的平臺。近年來，我們積極運用“黨建+”模式推動小鎮(zhèn)融合式發(fā)展，以企業(yè)為主體打造“山南紅色聯(lián)盟”，以“區(qū)域化”理念推進小鎮(zhèn)黨建工作，以“用戶體驗”評估黨建績效，形成區(qū)域型、智慧型、青春型、公益型、示范型的小鎮(zhèn)“融合式雙強發(fā)展”之路，在努力講好小鎮(zhèn)黨建故事的同時，推動小鎮(zhèn)“拔節(jié)”生長。

　　一、一核多堡、“紅色聯(lián)盟”，推進黨建工作“雙覆蓋”。整合各方資源，創(chuàng)設以小鎮(zhèn)黨委為核心、企業(yè)黨組織為堡壘、“紅色聯(lián)盟”為平臺的區(qū)域化黨建工作體系，通過區(qū)域黨建帶動小鎮(zhèn)黨建、傳統(tǒng)領域黨建帶動新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)領域黨建。一是建強小鎮(zhèn)黨委。根據(jù)“屬地管理、部門聯(lián)動、企業(yè)為主”的原則成立由南星街道黨工委、玉皇山南基金小鎮(zhèn)管委會、小鎮(zhèn)企業(yè)等黨組織代表共同組成的“玉皇山南基金小鎮(zhèn)黨委”，黨委書記由南星街道黨工委書記兼任。建立小鎮(zhèn)黨建責任清單，實施黨建重點創(chuàng)新項目，確保小鎮(zhèn)黨建與小鎮(zhèn)發(fā)展做到同步規(guī)劃、同步實施、同步考核。二是加強組織覆蓋。開展“雙覆蓋百日攻堅”，面向入駐企業(yè)發(fā)放《黨建工作告知書》，加強對企業(yè)黨建情況摸排登記，派出黨建工作指導員深入小鎮(zhèn)企業(yè)進行走訪調(diào)研，創(chuàng)設新金融聯(lián)合黨支部等“黨建孵化器”，通過“單獨建、聯(lián)合建、掛靠建、派駐建、孵化建”加強黨的組織和工作覆蓋。三是做強“紅色聯(lián)盟”。理順小鎮(zhèn)內(nèi)外黨組織關系，以“團結、協(xié)作、互惠、共贏”為目標創(chuàng)設“玉皇山南紅色聯(lián)盟”，把小鎮(zhèn)內(nèi)外不同層面的黨群組織連接起來，通過聯(lián)席會議、項目對接、組團服務等方式，用“大黨建”思維把企業(yè)、社區(qū)、社會組織等各方力量凝聚起來，共建“美麗山南、財富高地”，43家黨組織關系在外的企業(yè)加入其中。

　　二、開放創(chuàng)意、集群服務，搭建融合發(fā)展“創(chuàng)新橋”。以“聚心、聚力、聚財、聚智”為目標，建平臺、優(yōu)服務、謀創(chuàng)新、聚賢才，努力為小鎮(zhèn)各類群體發(fā)展創(chuàng)設優(yōu)良環(huán)境。一是整合資源，集群服務。打造總面積近2000平方米的小鎮(zhèn)黨群人才服務中心，作為全市“先鋒星·西湖先鋒”第一家線下聯(lián)盟和全區(qū)黨群人才、金融人才、新生代企業(yè)家和黨員志愿服務基地，承擔黨員管理、群團活動等六大功能，與小鎮(zhèn)行政審批服務中心、出入境管理服務站等形成綜合配套。小鎮(zhèn)黨群人才服務中心相繼組織開展各類服務活動30余次，參與人群達4500多人次。二是線上線下，智慧服務。線上，依托“民情E點通”黨建APP構建“山南精英圈”，實時推送黨群活動和志愿服務信息，參與情況通過“紅芯”系統(tǒng)量化積分，形成“堡壘指數(shù)”和“先鋒指數(shù)”。線下，組建“青春示范團”，搭建“青年財富論壇”，運用“支部+社團”的方式把黨員和青年群體凝聚在黨組織周圍，形成“樂活山南”黨建品牌。三是引才聚才，精準服務。建設金融人才管理改革試驗區(qū)，引入“浙江省國際對沖基金人才協(xié)會”等專業(yè)化社會組織，每年舉辦“全球?qū)_基金西湖峰會”，構建“政策引才、市場聚才、業(yè)以廣才、服務留才”的金融人才服務體系。通過“一站式、全程化”政策支持和“店小二”式精準服務，不斷集聚人才。小鎮(zhèn)現(xiàn)擁有各類金融人才2000多名，其中海歸人才200余名，是浙江省CFA人才最集中區(qū)域。

　　三、“兩學一做”、實干至上，舉好小鎮(zhèn)黨建“引領旗”。以“兩學一做”學習教育為契機，建強組織堡壘，激發(fā)先鋒模范作用，推動小鎮(zhèn)“雙強”發(fā)展。一是黨建規(guī)范，組織引領。制訂《小鎮(zhèn)黨建標準化管理規(guī)范》，成功申報2017年市級地方標準項目。推行黨支部書記底線管理清單，落實集中輪訓、“三會一課”“黨員固定活動日”等制度，明確“達標線、警示線、風景線”。培育思美傳媒、凱泰資本、敦和資產(chǎn)等黨建示范點，以點帶面推進小鎮(zhèn)黨建工作全面進步。二是實干至上，先鋒引領。開展“看齊創(chuàng)優(yōu)當先鋒，我為黨旗添光彩”主題活動，通過“學習闖關”“午間半小時”等載體激發(fā)責任感、增強先進性。評選“突出貢獻金融人才”“最美黨員”，引導大家以先進為榜樣，攻堅克難、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、推動發(fā)展。三是服務社會，風尚引領。圍繞小鎮(zhèn)企業(yè)主和黨員自我價值實現(xiàn)需求開展“四季黨建”，實施“公益伙伴”計劃，引導企業(yè)把黨建工作與培育企業(yè)文化、和諧勞動關系、推動轉(zhuǎn)型升級結合起來。

杭州云棲小鎮(zhèn)：在“云”端，如何引領夢想？

　　走進位于云棲小鎮(zhèn)的浙江西湖高等研究院，草木蔓發(fā)，春山可望。

　　這是一所新型非營利高端科研機構，以探索與國際一流科研機構接軌的現(xiàn)代科研體制和創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式為使命。

　　西湖高等研究院黨支部書記楊文鑄告訴記者，浙江西湖高等研究院將在中國共產(chǎn)黨的領導下，圍繞增強國家核心競爭力，創(chuàng)新科研體制機制與高等教育辦學模式，以充滿活力的科研教育環(huán)境廣納天下人才，推動前沿基礎科學研究，促進科研成果轉(zhuǎn)化，為國家現(xiàn)代化建設服務。

　　西湖高等研究院只是云棲小鎮(zhèn)致力于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的一個縮影。這是一個建設基于云計算大數(shù)據(jù)和智能硬件產(chǎn)業(yè)的特色小鎮(zhèn)。依托云計算、大數(shù)據(jù)科技核心，小鎮(zhèn)集聚了阿里云、富士康、Intel、中航工業(yè)等行業(yè)龍頭企業(yè)，發(fā)展了數(shù)夢工場、政采云、泰然金融云、天宮衛(wèi)星數(shù)據(jù)應用基地等一批行業(yè)領先企業(yè)，通過高端集聚，構建了全新的產(chǎn)業(yè)生態(tài)。

　　兩年來，小鎮(zhèn)堅持黨委統(tǒng)領、政府主導、名企引領、創(chuàng)業(yè)者為主體，以云計算、大數(shù)據(jù)為科技核心，集聚在云上創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的企業(yè)，加快打造云生態(tài)，發(fā)展智能硬件產(chǎn)業(yè)，建設中國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新第一鎮(zhèn)，立足成為傳統(tǒng)工業(yè)園區(qū)轉(zhuǎn)型升級的典范，特色小鎮(zhèn)建設的樣板，探索一條新型城鎮(zhèn)化建設的創(chuàng)新發(fā)展之路。

　　探索早

　　浙江最早成立黨委的小鎮(zhèn)

　　作為全國首個云產(chǎn)業(yè)生態(tài)小鎮(zhèn)，云棲小鎮(zhèn)是最具活力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心和最重要的戰(zhàn)略新興信息產(chǎn)業(yè)策源地。

　　截至目前，小鎮(zhèn)引進包括傳統(tǒng)企業(yè)在內(nèi)的各類企業(yè)425家，其中涉云企業(yè)314家，產(chǎn)業(yè)覆蓋云計算、大數(shù)據(jù)、APP開發(fā)、游戲、互聯(lián)網(wǎng)金融、移動互聯(lián)網(wǎng)等各個領域，已初步形成較為完善的云計算產(chǎn)業(yè)生態(tài)。

　　極速發(fā)展的背后，也面臨著新生問題。小鎮(zhèn)基本是非公企業(yè)，從業(yè)人員近萬人，平均年齡33.2歲，他們學歷高、思想活、懷揣夢想，既為小鎮(zhèn)發(fā)展帶來活力，也對黨建工作提出了挑戰(zhàn)。

　　小鎮(zhèn)黨委組織委員告訴記者，“80”后“90”后們教育背景不同，有些海外歸國人員對黨的教育體系比較陌生。有的人對黨的理念不歡迎，不理解。

　　有人舉了個例子，一家150人的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，經(jīng)過摸底，一個黨員也沒有。

　　“如何把握小鎮(zhèn)鮮明的時代要求和獨有的行業(yè)特征，緊扣‘發(fā)展脈搏’，強化基層黨組織整體功能，構建‘抓黨建、促發(fā)展’新格局的良性循環(huán)，是特色小鎮(zhèn)黨建工作需要解決的重要課題?！薄≡茥℃?zhèn)黨委書記呂鋼鋒說。

　　2015年8月，中共杭州云棲小鎮(zhèn)委員會成立，直接管理的黨總支1個，黨支部3個，雙重管理的黨委6個，黨支部13個，共有黨員1200余名。

　　這是浙江省第一個成立黨委的特色小鎮(zhèn)。讓黨建來服務特色小鎮(zhèn)，對小鎮(zhèn)黨委來說，是一個全新課題。

　　在呂鋼鋒看來，服務特色產(chǎn)業(yè)，首先要抓住規(guī)律，再用黨建去服務。這是很有意義的探索。

　　做法巧

　　互聯(lián)互通　 共建共享

　　云棲小鎮(zhèn)在信息產(chǎn)業(yè)方面積累了巨大優(yōu)勢，結合互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)集聚、云計算大數(shù)據(jù)人才云集的特點，小鎮(zhèn)黨委因勢利導，積極探索符合新興產(chǎn)業(yè)需求的黨建工作創(chuàng)新模式，以互聯(lián)網(wǎng)、云計算為基礎設施，努力建設“互聯(lián)互通、共建共享”的黨建品牌。

　　“這八個字致力于將黨組織建設、黨員教育管理服務等工作互聯(lián)網(wǎng)化、智能化，提供規(guī)范便捷的黨務管理，組織創(chuàng)新多樣的學習活動?！薄武撲h說。也就是說，黨建與園區(qū)企業(yè)之間，要打破壁壘，深度融合。

　　從廣度來說，針對小鎮(zhèn)非公企業(yè)占主體的特點，小鎮(zhèn)黨委積極探索各類黨組織覆蓋模式。

　　堅持“同步孵化”模式。從項目引進開始，小鎮(zhèn)黨委就主動跟進，黨建指導員同步進入，了解企業(yè)黨員情況，幫助企業(yè)單獨建立黨組織，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與黨建工作同步規(guī)劃、同步推進、同步見效、同步提升。

　　堅持“產(chǎn)業(yè)建黨”模式。針對項目集中布局、產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的特點，依托龍頭企業(yè)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、行業(yè)協(xié)會等組織機構建立黨組織，將進入產(chǎn)業(yè)生態(tài)內(nèi)的每一家企業(yè)連接起來，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)和黨建一體化發(fā)展。

　　從深度來說，針對小鎮(zhèn)企業(yè)集聚快、分布廣，流動性大，企業(yè)黨員年紀輕、觀念新、思想活的特點，推出了釘釘黨建工作群和微信公眾號學習平臺，及時推送學習資料并跟蹤檢查學習情況；建立了黨員數(shù)據(jù)庫，可以實時采集、處理、分類、甄別黨員數(shù)據(jù)；制定了多樣化責任崗，通過線上線下互動等多種方式設置了多維度的責任崗，小到垃圾分類，大到世界級行業(yè)會議，通過責任崗讓黨員的力量滲透到小鎮(zhèn)建設和發(fā)展的各個方面，充分發(fā)揮年輕黨員的積極性和創(chuàng)造性，帶動小鎮(zhèn)濃厚的學習和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。

　　融合好

　　整合資源　 激發(fā)活力

　　2015年2月落戶云棲小鎮(zhèn)的數(shù)夢工場，用同步孵化的模式幫助企業(yè)建立了黨支部，當時，有30名員工亮明黨員身份。

　　“企業(yè)創(chuàng)造價值是存在的根本目的，脫離發(fā)展談黨建，那么黨建工作就沒有辦法接地氣?！睌?shù)夢工場執(zhí)行總裁、黨總支書記鄭志松介紹，數(shù)夢的黨建工作會結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動中心工作。

　　爬山、讀書會、跑步……都是數(shù)夢的活動，形式多樣，有交流，有分享，更有思想碰撞。黨建工作最終轉(zhuǎn)化成為了企業(yè)的凝聚力。

　　經(jīng)過不到一年的發(fā)展，越來越多的員工主動亮明黨員身份，積極入黨，積極參加黨建活動，數(shù)夢工場現(xiàn)在已經(jīng)有黨員近百人。

　　云棲小鎮(zhèn)的黨建探索還在路上。

　　記者了解到，接下來，小鎮(zhèn)黨委牽頭統(tǒng)抓，按照“指導不領導、聯(lián)系不管理”的原則，建立與小鎮(zhèn)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)特色相適應的黨建工作體系，理順體制、創(chuàng)新機制、整合資源、激發(fā)活力，把　“互聯(lián)互通、共建共享”打造成黨建品牌。

　　此外，還要搭建三大平臺。一是人才支撐平臺。發(fā)展以云計算、大數(shù)據(jù)為科技核心的產(chǎn)業(yè)生態(tài)關鍵在人才，必須搭建強而有力的人才支撐平臺，完善人才政策和培養(yǎng)機制，實施人文關懷，留住智力資源，提高小鎮(zhèn)核心競爭力。二是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺。云棲小鎮(zhèn)最重要的發(fā)展思路是整合并開放大企業(yè)的資源和能力，成為小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的平臺，提供云計算、大數(shù)據(jù)、研發(fā)、設計、專利、供應鏈等一系列賦能的平臺，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者站在巨人的肩膀上去創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)。三是黨群服務平臺。隨著小鎮(zhèn)企業(yè)不斷增多、小鎮(zhèn)居民不斷涌入，在物理空間上必須及時多點建立黨群服務中心，并為小鎮(zhèn)企業(yè)提供多元化的服務，在虛擬空間上必須以互聯(lián)網(wǎng)手段積極探索符合年輕人需求的智慧黨建平臺，將黨組織建設、黨員教育管理服務等工作智能化。

　　“讓云棲小鎮(zhèn)變成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土，讓黨的基層組織成為黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁。”呂鋼鋒說。

富陽區(qū)：“紅芯匯”品牌的小鎮(zhèn)效益

　　“打造紅芯匯品牌最大的感受就是，因彼此而更美好。我們的黨員，對自己有了更高要求、對生活有了更多憧憬；我們的企業(yè)，對員工有了更大期待、對黨建有了更多支持；我們的小鎮(zhèn)，因為這樣的企業(yè)和黨員變得更加生機勃勃！”富陽區(qū)硅谷小鎮(zhèn)黨委專職副書記徐君君對記者說。

　　對小鎮(zhèn)而言，黨建就像春風。3月11日，2017年硅谷小鎮(zhèn)春季專場招聘會盛大開啟，通過“紅芯匯”公眾號招募了一批黨員志愿者參與招聘會，“傍晚發(fā)出的招募10人的消息，當晚就爆滿了，還不斷有人電話來詢問。”

　　一直以來，富陽區(qū)委組織部堅持服務中心抓黨建，不斷探索創(chuàng)新破解難點。自特色小鎮(zhèn)黨建工作啟動以來，富陽區(qū)在全區(qū)非公黨建“三心”工程基礎上，總結全國先進基層黨組織富通集團“紅芯脈動”的工作經(jīng)驗，創(chuàng)建了“紅芯匯”黨建工作品牌，堅持五化同步，推動“兩個覆蓋”，在全區(qū)各特色小鎮(zhèn)中形成“燎原”之勢。

　　硅谷小鎮(zhèn)黨員在認領微心愿。

　　一小鎮(zhèn)一中心

　　夯實“兩個覆蓋”

　　走進硅谷小鎮(zhèn)的2000多平方米的“紅芯驛站”黨群服務中心，黨群陣地、路演中心、創(chuàng)客咖啡融為一體，“紅芯匯”的陣地Sign（標識）、Site（場所）、Supporting（設施）、Staff（人員）、System（制度）、Service（活動）的“6S”共性標準在這里體現(xiàn)得很明顯。據(jù)悉，富陽全區(qū)已建成特色小鎮(zhèn)黨群服務中心6個，輻射小鎮(zhèn)內(nèi)外企業(yè)900余家，服務黨員職工16000余人。

　　富陽積極構建特色小鎮(zhèn)黨建工作推進架構，區(qū)委書記掛帥，將特色小鎮(zhèn)黨建課題作為年度領辦黨建工作重點項目，做到重點難點工作親自部署、有效推動。區(qū)委常委、組織部長擔任全區(qū)特色小鎮(zhèn)黨建工作推進領導小組組長，建立工作“指揮部”。區(qū)委“兩新”工委切實發(fā)揮特色小鎮(zhèn)黨建工作推進“主力軍”作用，根據(jù)特色小鎮(zhèn)黨建工作實際需要，成員單位動態(tài)調(diào)整，將區(qū)發(fā)改局、富陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等特色小鎮(zhèn)業(yè)務主管單位納入“兩新”工委運行體系，規(guī)范月度通報、季度例會、年度考核等工作機制，嚴格過程管理，將工作責任細化到人、落實到崗。在市級以上特色小鎮(zhèn)分別成立特色小鎮(zhèn)黨委，由負責特色小鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)培育的分管領導兼任黨委書記，認真落實抓黨建工作“一崗雙責”。

　　“對每個黨員而言，我們是一個大家庭，無論是微信群中的答疑解惑還是固定活動日時的全心投入，都讓大家覺得溫暖而積極，熱情交流工作時間之外的學習情況，慷慨介紹各自領域中的新興科技，我們都在打開一扇更寬的門，引導一種更加健康、樂觀和向上的人生態(tài)度?！惫韫刃℃?zhèn)中匯建設黨支部的黨員鮑金果說，是黨建讓她找到了歸屬感，把她從一個初到硅谷小鎮(zhèn)的“菜鳥”鍛煉成長為企業(yè)中甚至是小鎮(zhèn)黨員中的積極分子，交了很多朋友，做了很多有意義的事，也獲得了很多快樂。

　　在硅谷小鎮(zhèn)的雄邁支部，40多名黨員在辦公桌上樹起了“黨員先鋒崗”，他們愛崗敬業(yè)，樂于幫助同事，會站在更高的角度思考并提出合理化建議。

　　富陽區(qū)在特色小鎮(zhèn)黨建工作中，從責任機制、制度保障、信息平臺、工作力量等方面入手，確保了每一家小鎮(zhèn)企業(yè)都有職業(yè)化黨建人員服務，每一名黨員去留都有信息化個人檔案，每一項活動都有常態(tài)化全程記錄，在較短時間內(nèi)實現(xiàn)了全區(qū)6家特色小鎮(zhèn)黨組織、670余家兩新組織和2044余名黨員職工的動態(tài)“全覆蓋”，掃除了特色小鎮(zhèn)黨建工作的盲區(qū)和空白，補齊了工作的“短板”。

　　“黨建＋”“＋黨建”

　　實現(xiàn)“整區(qū)提升”

　　自從位于富陽場口鎮(zhèn)的東梓關村成為“網(wǎng)紅村”以后，黨員金明芳更忙了，她每天要參加志愿服務工作，引導、咨詢、解說一絲不茍，有著20年黨齡的她，曾擔任村級計生聯(lián)系員、鄉(xiāng)村醫(yī)生，現(xiàn)在是村務工作者、“紅芯驛站”的義務管理員，沒有一分酬勞，卻樂在其中，雖說是50后，卻是玩轉(zhuǎn)移動互聯(lián)網(wǎng)的達人，每天都通過微信平臺關注黨的知識“日課”。

　　場口鎮(zhèn)組織干事何美萍告訴記者，2016年，場口鎮(zhèn)黨委按照特色小鎮(zhèn)工作要求，率先試點成立了設計小鎮(zhèn)黨委，將進駐東梓關村“設計小鎮(zhèn)”10家設計院的“隱形黨員”全部納入管理。同時，通過“紅芯驛站”，做好服務。

　　富陽加強工作標準的“頂層設計”，探索制定加強特色小鎮(zhèn)黨建工作20條，對特色小鎮(zhèn)黨的組織、陣地、人員、經(jīng)費、活動等方面提出工作標準。注重工作推進的責任落實，構建以考核清單、責任清單、競辦（交辦）清單和黨建報表為主要內(nèi)容的特色小鎮(zhèn)黨建“三單一表”工作制度，將小鎮(zhèn)黨建工作落實情況按比例折算入相關單位領導班子、領導干部綜合考核體系，對小鎮(zhèn)黨建工作重點問題以競辦（交辦）形式落實到相關部門，每季度發(fā)放黨建工作報表進行工作通報，強化過程管理和結果運用。

　　堅持信息化引領，依托富陽區(qū)基層黨建信息化管理平臺，推行特色小鎮(zhèn)黨員先鋒指數(shù)信息化管理機制，按照基本分、先鋒分、扣分對小鎮(zhèn)黨員日常表現(xiàn)進行衡量，并以先鋒分作為黨員年度評議的重要依據(jù)。推進一體化管理，針對小鎮(zhèn)黨員流動性強、隱性黨員多的特點，對在冊黨員、流動黨員全部納入信息化平臺，在組織生活、日常教育、先鋒示范等方面按照“一把尺子”進行衡量。探索扁平式教育，積極發(fā)揮信息化手段在黨員教育中的便利作用，開發(fā)“紅芯匯”微信公眾號，設置“每日一課”“微黨課視頻”“公益先鋒”“紅芯達人”等子欄目，較好實現(xiàn)小鎮(zhèn)黨建工作任務、公益活動、信息發(fā)布、交流互動的點對點對接。截至目前，全區(qū)特色小鎮(zhèn)下屬142個黨組織活動和2044名黨員參加組織生活均實現(xiàn)了刷卡積分，真正做到了“底子清、數(shù)量明”。

　　2016年以來，全區(qū)以省、市、區(qū)特色小鎮(zhèn)為龍頭，建立了5條特色黨建示范帶（圈），促進了全區(qū)兩新黨建水平整體提升，實現(xiàn)了特色小鎮(zhèn)黨建工作從“盆景”到“風景”的轉(zhuǎn)變。

浙里的“小鎮(zhèn)”刮起了“紅旋風”

　　6月1日，未來科技城（海創(chuàng)園）“拎包客”天使小鎮(zhèn)店“客廳”里，一場“巨嬰趴”熱鬧開場，“80后”“90后”房客們聚集一起，無拘無束交談、游戲?？蛷d墻上有一面鮮紅的黨旗，熠熠生輝，毫無違和。此時，“拎包客”負責人正策劃6月15日就在這個“客廳”搞一次黨組織生活會，邀請房客中黨員來參加。

　　“我負責陽光雨露,你負責茁壯成長”。對每一個入駐未來科技城的創(chuàng)客而言，他們得到陽光雨露遠不止這些。因為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)他們聚集在這兒，既找到歸屬感，又找到創(chuàng)意夢想孵化成新財富的催化劑。

　　這份催化劑背后流動著一股源源不斷“紅色力量”，陪伴企業(yè)走過艱辛創(chuàng)業(yè)之路，實現(xiàn)夢想花開。如今，得以圓夢的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)青年紛紛反哺，積極參與黨建工作，在未來科技城刮起陣陣“紅旋風”。

　　“紅色力量”陪伴創(chuàng)客成長

曹李發(fā)　 陸偉/攝

　　最近，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)浪潮骨灰級弄潮兒曹李發(fā)契合時下熱點，和團隊埋頭鉆研一個新項目——共享電單車。掰手指一算，這個項目已是他第五個創(chuàng)業(yè)項目。

　　作為“59store”聯(lián)合創(chuàng)始人，曹李發(fā)是一個愛折騰的創(chuàng)客。2007年，大二學生曹李發(fā)不甘寂寞，搗鼓校園文化傳播平臺，趕上了杭州第一波創(chuàng)業(yè)熱潮。兩年后，他瞄上校園品牌電商分銷，成立買客網(wǎng)，結果卻虧了200萬元。他越挫越勇，轉(zhuǎn)而嘗試校園金融領域，最后折戟沉沙。“最困難的時候，給員工發(fā)完錢，自己所剩無幾，靠攢在花瓶的硬幣度日?！辈芾畎l(fā)談笑間盡顯創(chuàng)業(yè)之路艱辛苦楚。

　　2014年和周坤鵬相遇，誕生了“59store”。（“59store”利用B-B-C的模式，集中力量做大學校園內(nèi)的“懶人配送”。一個宿舍樓安排一個“樓長”，平臺搭建、物流配送等由總部統(tǒng)一設計，“樓長”只需完成訂單的最后一公里，既帶動了大學生創(chuàng)業(yè)，又開拓了高校市場，在校園里受到歡迎。）

　　2015年3月28日，“59store”成為第一批入駐夢想小鎮(zhèn)的第一個金鑰匙項目。彼時，“59store”發(fā)展勁頭十足，短短兩年，團隊超過200人。“59store分店”覆蓋全國200多個城市的2000多所高校，7萬多名在校大學生當上“店員”，投身創(chuàng)業(yè)熱潮。

　　落戶夢想小鎮(zhèn)，曹李發(fā)后來多了一個身份——夢想小鎮(zhèn)黨委副書記。

　　“我大一時候就遞交了入黨申請，大三的時候正式成為一名黨員?！彼f，“‘59store’發(fā)展壯大之后，一次中高層開會，我請黨員舉手，結果發(fā)現(xiàn)只有一人不是黨員，再在全公司統(tǒng)計，結果黨員有60幾人，他們在整個公司發(fā)展歷程中起到了至關重要的帶頭及助推作用。”2015年6月，“59store”生活互聯(lián)黨支部在夢想小鎮(zhèn)內(nèi)成立，曹李發(fā)成了第一任黨支部書記。

　　無論以前怎么折騰，曹李發(fā)說，歸屬感、幸福感都沒有現(xiàn)在強烈。

　　他記憶猶新，第一天到夢想小鎮(zhèn)上班，只拎了一個公文包。創(chuàng)業(yè)所涉及的審批、金融等環(huán)節(jié)，都不需要像以前那樣奔波。只要找到園區(qū)黨群人才服務中心，工商、稅務、法務、財務、知識產(chǎn)權等政府部門和中介服務機構的工作人員都在這里集中辦公，提供全要素、便利化的創(chuàng)業(yè)支持。

　　“有什么事，一個電話，園區(qū)就會派人上門，就和自家人一樣親切。”曹李發(fā)說起一個至今令他動容的細節(jié)，有一次下暴雨，空調(diào)管突然雨水倒灌，打電話和未來科技城管委會常務副主任、招商局局長趙喜凱說起。沒多久，趙喜凱冒雨趕來查看、找人檢修，還不停地表示歉意。

　　人才、資金常常困擾初創(chuàng)企業(yè)。這兩大難題沒想到也有人幫著解困。未來科技城創(chuàng)新促進局園區(qū)管理科科長孫達幫助“59store”對接了多家投融資機構。經(jīng)過多輪的協(xié)商和談判，“59store”獲得了兩億元融資，成為大學生創(chuàng)業(yè)圈中的傳奇。

　　“來到夢想小鎮(zhèn)以后，我發(fā)覺黨組織就在身邊，無時無刻不關注、幫助我們的成長。我想盡力當好黨支部書記，希望可以幫助到更多還在‘蹣跚學步’的初創(chuàng)企業(yè)，為他們盡早、盡快走得平穩(wěn)出把力。”曹李發(fā)如是說。

　　黨建搭上互聯(lián)網(wǎng)“快車”

何信劍　 陸偉/攝

　　“我負責陽光雨露,你負責茁壯成長”。在曹李發(fā)等人看來，他們得到陽光雨露遠不止這些。

　　產(chǎn)品經(jīng)理出身的何信劍，現(xiàn)掌管兩家公司。一家杭州青庭科技，專門接單為人定制互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，用他自己的話講就是“給人量身定做西服”，一家優(yōu)橙科技，前景光明，瞄準城市停車難這個全球“痛點”，從事智慧停車全產(chǎn)業(yè)鏈打造，何信劍形容這家公司“自己設計襯衫批量提供給顧客”，目前正在武漢、重慶、鹽城、深圳等城市全市或重點區(qū)域進行落地。他說他更喜歡自己研發(fā)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，感受一份匠人情懷。

　　正因如此，何信劍為未來科技城量身打造的一款黨建APP——新SHOW，除了一顆匠心，更有一份精神信仰引領著他。

　　作為海創(chuàng)園園區(qū)企業(yè)黨委委員和第一聯(lián)合支部書記，在一次黨組織活動中，何信劍和大家去參觀超威集團，歸來之后心潮澎湃。他說：“沒想到在非公企業(yè)黨建可以搞得這么紅火，黨建能提高員工積極性，也能提升企業(yè)經(jīng)濟效益，這個認識我原來是沒有的?！?/p>

　　回來以后，何信劍和未來科技城兩新工委陳琛穎等人探討，他想把未來科技城的所有黨員聚集起來，各個企業(yè)之間互聯(lián)互通，　“幫助黨員學習成長，服務企業(yè)健康發(fā)展，這是一件很有意義的事?！彼f。

　　就從自己擅長的地方著手吧！何信劍發(fā)現(xiàn)，平時一些黨支部管理還比較傳統(tǒng)，無法緊跟這個信息化的時代。在未來科技城兩新工委的支持下，他帶動公司員工一起，免費設計開發(fā)了黨建APP“新SHOW”。

　　打開　“新SHOW”　APP，可以看到發(fā)布黨內(nèi)資訊、發(fā)送黨內(nèi)通知、組織線上活動、發(fā)布學習資料、黨內(nèi)加好友、黨員在線交流等功能一應俱全。對黨組織生活全面覆蓋，落實“兩學一做”教育既實用又方便。

　　現(xiàn)在，一些黨員創(chuàng)客都知道，有創(chuàng)業(yè)等方面的困難可以用這款黨建APP求助，總有“熱心人”會答疑解惑，甚至上門來幫忙。

　　這款“新SHOW”　APP正在未來科技城內(nèi)推廣，目前這款APP　升級到2.0版本，新版本增加在線閱讀（紅色讀書會）、視頻會議（在線茶話會）、黨組織之間互動交流（紅色文化之旅）、在線繳納黨費、在線投票等高級功能，進一步實現(xiàn)黨員利用聯(lián)網(wǎng)進行在線學習和交流，不受時間空間的限制，把黨的政策落到實處、深入基層，幫助黨員真正成長起來。

　　黨建+創(chuàng)客擦出火花

華杰　 陸偉/攝

　　如今，未來科技城（海創(chuàng)園）里掀起了一股青年互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者黨建潮。據(jù)統(tǒng)計，截至目前，海創(chuàng)園園區(qū)企業(yè)黨委下設24個黨組織，單建黨組織20個，聯(lián)合黨組織4個，共有黨員621名。

　　今年4月15日，未來科技城（海創(chuàng)園）拎包客社區(qū)聯(lián)合黨支部成立。

　　“拎包客”是一家青年創(chuàng)業(yè)公寓運營機構。當踏進“拎包客”天使小鎮(zhèn)店的“客廳”，美式鄉(xiāng)村風、工業(yè)風撲面而來，深色的真皮沙發(fā)、懷舊的游戲機、明艷夸張的墻繪、休閑娛樂的桌游……，干貨滿滿的拎友論談更是時不時在此“火光四射”，“拎包客”鄰居們聚集在大廳，或高談闊論創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，或分享黑科技，或交流人生感悟。

　　放眼望去，在大廳，黨旗醒目地上墻了。在充斥著櫻木花道的畫像，《那些年》的剪影的“客廳”里，掛上一面鮮紅的旗幟，竟也毫無違和感。

　　一群青年創(chuàng)業(yè)者“睡”在一起的地方設立聯(lián)合黨支部？“拎包客”創(chuàng)始人華杰是怎么想的？

　　“拎包客”青年創(chuàng)業(yè)社區(qū)，是華杰選擇的第二個創(chuàng)業(yè)項目。2005年浙江大學生物醫(yī)學工程專業(yè)畢業(yè)后，他先是創(chuàng)辦“拎包客”短租公寓，從事3天到3個月的房屋短期租賃，兩年在杭州發(fā)展200多套房源，曾獲得杭州青年創(chuàng)業(yè)大賽第一名。之后因政策原因，華杰轉(zhuǎn)型做青年旅店、酒店、公寓，前后共發(fā)展5家分店，淘到第一桶金。2014年成為杭州最大單身交友社群——愛情公寓的運營者，也就是在這一年，華杰選擇在夢想小鎮(zhèn)再次“揚帆起航”，打造青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務的配套產(chǎn)業(yè)，讓來到未來科技城、夢想小鎮(zhèn)的創(chuàng)客們有夢想，有溫暖的“家”，還有詩和遠方。

　　不經(jīng)意間，華杰有一次意外的發(fā)現(xiàn)：在拎包客“拎友互助計劃”統(tǒng)計中，截止到2017年1月，社區(qū)成員中黨員比例占據(jù)30%以上。碼農(nóng)、媒體人、創(chuàng)客、高管、網(wǎng)紅……“拎友”們個性張揚的標簽下，還帶著黨員這個共同屬性。這份數(shù)據(jù)讓華杰看到把冷冷清清的青年公寓運營成有溫度、內(nèi)涵的青年社區(qū)，還可以有一個不一樣的載體。

　　深耕居住領域十余年，80后的華杰比創(chuàng)客“后生”多了一份沉穩(wěn)。在他看來，“‘拎包客’在青年社區(qū)運營和活動運營方面具有顯著特色，社區(qū)特色將和黨建結合在一起，打造出‘不一樣’的黨支部，可以輻射到更多的人群，起到凝心聚力作用，這正是創(chuàng)客們抱團取暖所需的?！?/p>

　　今后，每月的15日，“拎包客”的“客廳”將唱響紅色主旋律。除了拎包客，在之前，“青團社”“飯來了”等都紛紛建立了自己的黨支部，吸收優(yōu)秀黨員力量，開展互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作，互幫互助共同支持走過創(chuàng)業(yè)的艱辛路。

鳳凰于歸，在途在心

　　看點：風生水起的浙江特色小鎮(zhèn)正邁向“特而強”。特色小鎮(zhèn)黨建成了新命題、新挑戰(zhàn)。如何讓高層次人才找到歸屬感，提升黨建工作參與度，凝心聚力促發(fā)展？嘉善歸谷智造小鎮(zhèn)探索“智匯黨建”模式，在“智”上做文章，圍繞人才、企業(yè)、轉(zhuǎn)型升級，大打服務牌，打造獨具特色的浙江“鎮(zhèn)”能量?！?/p>

開設“工間微課堂”。 

　　中國歸谷嘉善科技園（嘉善歸谷智造小鎮(zhèn)，簡稱嘉善“歸谷”）今年1月12日開了一個特別的入黨積極分子推薦會。特別，一是因為，當天被確定為入黨積極分子的盧致輝，是園區(qū)引進的高科技人才，浙江科比特航空科技有限公司董事長兼總經(jīng)理；二是因為，這名積極分子的兩位入黨聯(lián)系人分別是嘉興市委常委、組織部長連小敏，嘉善縣委書記許晴。

　　兩個特別背后，蘊含的是嘉善“歸谷”5年來在聚人才于歸、引人心于歸道路上的不懈努力。

　　一個遲到者的圓夢園

　　“美國有硅谷，嘉善有歸谷?！?013年5月18日，重點承接海歸人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的嶄新平臺——中國歸谷嘉善科技園正式開園。如今，這個高科技人才的集聚地有國家“千人計劃”專家30名，省“千人計劃”專家13名，以及一大批的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。

　　盧致輝2016年來這里前，在深圳創(chuàng)業(yè)多年的他，已經(jīng)成為國內(nèi)最大工業(yè)無人機制造企業(yè)的“掌門人”。

　　出生于革命老區(qū)江西省贛州的貧困少年，憑著獎學金和政府的資助完成了大學學業(yè)，心中的紅色種子就已深深埋下。后來，在無人機領域摸爬滾打10余年，盧致輝卻始終未了入黨心愿。

　　去年9月27日，浙江科比特航空科技有限公司（以下簡稱科比特）正式掛牌成立，并落戶嘉善“歸谷”。盧致輝就遞交了入黨申請書。會上他娓娓道出初心：“從最初因為黨的政策而被知識改變命運，到來到‘歸谷’后感受的一切，讓我更強烈地想要一了心愿?！?/p>

　　是什么讓他燃起圓夢的激情？先從科比特入駐“歸谷”之初說起。

　　科比特來歸谷智造小鎮(zhèn)之時，雙方從見面洽談到簽約，再到審批辦理，最后領到工商營業(yè)執(zhí)照，項目審批直接進入“綠色通道”，縣、街道兩級“紅色代辦員”通力協(xié)作，各部門默契配合，所有審批流程很快就完成。

　　盧致輝真真切切地感受到“嘉善速度”。這里，“智匯黨建”發(fā)揮實質(zhì)性作用。

　　“智匯黨建”有一套“3+N”聯(lián)系機制：1名黨員領導干部、1個黨建工作站、1名園區(qū)總支黨員，聯(lián)系若干個企業(yè)，結合“企情在線系統(tǒng)”，在項目立項、公司注冊等方面提供全方位的扶持和服務；“智匯黨建”還大力實施“育才助創(chuàng)”志愿服務項目，全面推行“保姆式”項目入駐全程跟蹤服務。

　　讓高端人才漾起“春心”

　　黨組織的責任擔當，帶來“鯰魚效應”，激起一池春水。讓高端人才動起入黨“春心”，歸谷智造小鎮(zhèn)還有何妙招？

　　首先，對園區(qū)高層次人才入黨積極分子進行備案登記，由園區(qū)黨支部黨員作為高層次人才入黨聯(lián)系人和幫帶導師，開展“一對一”帶培工作；接著，對這些高端人才定期開展思想交流，撰寫“帶培日記”，實時掌握其思想動態(tài)并加以引導。

　　“將黨員培養(yǎng)成人才，將人才發(fā)展為黨員”。這個導師幫帶制度將引領盧致輝完成入黨圓夢之旅。

　　據(jù)悉，科比特現(xiàn)有黨員4人，包括公司副總經(jīng)理車嘉興，一位在美國工作生活長達6年的博士在內(nèi)?！?0后”車博士還是有10年黨齡的老黨員。

　　又是高層次人才，又是黨員，如何讓他們在“歸谷”找到歸屬感，提升黨建工作參與度，形成凝聚力促進發(fā)展呢？

　　在歸谷智造小鎮(zhèn)，高層次人才經(jīng)常被邀請參加園區(qū)黨組織活動，比如“菁英沙龍”“菁英講壇”“工間微課堂”等；黨群人才聯(lián)誼會每季度還會組織黨員與人才開展聯(lián)誼活動，開設“青年創(chuàng)業(yè)論壇”、組織歐美同學會高研班留學報國服務團“走進嘉善”活動等。

　　以智匯才、以智促才。黨組織實打?qū)嵉爻蔀榱似髽I(yè)與人才之間的紐帶。

　　目前，歸谷智造小鎮(zhèn)內(nèi)有景炎智能、金恩電器等單位建立的黨建工作站4家，分設黨員服務點4個，已建立園區(qū)企業(yè)黨支部8家。

　　今年2月份，在歸谷智造小鎮(zhèn)黨總支的指導下，浙江科比特積極地提交了成立企業(yè)黨支部的申請。

　　針對新建黨組織中黨建組織薄弱等情況，“紅色結對共建”機制孕育而生，街道、“歸谷”等黨組織與新建黨組織結成黨建聯(lián)盟，實行教育共抓、活動共辦、陣地共享等機制。

　　栽好梧桐樹，引來鳳凰棲。

　　在打造“黨建強、人才強、發(fā)展強”紅色人才高地，助推歸谷智造小鎮(zhèn)建設上，嘉善將“智匯黨建”融入到引領創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務轉(zhuǎn)型升級中，實現(xiàn)了黨建工作與人才工作的融合共生。

　　有群“飛燕”殷殷銜泥

　　5年前，這里煙囪林立、機杼轟鳴，150家村級企業(yè)遍布林立；5年后，這里鳥語花香、亭臺水榭，遍地開花的科技型企業(yè)藏于園林之中。春天的“歸谷”處處洋溢著創(chuàng)新活力，“智匯黨建”的魅力盡顯。

　　歸谷智造小鎮(zhèn)乘勢而發(fā)，踏浪而來，離不開園區(qū)黨建服務人才、服務企業(yè)、服務轉(zhuǎn)型升級的良好氛圍，離不開一群“飛燕”殷殷銜泥，筑巢引鳳。

　　“歸谷”人才服務中心主任于飛燕，年輕干練。在“歸谷”，她有一個以其名命名的“飛燕黨代表工作室”。

　　由國家“千人計劃”專家張偉博士領銜的嘉興深博醫(yī)療器械有限公司剛在“歸谷”落戶時，“人生地不熟”，對招人尤其是招行業(yè)類研發(fā)人員，一籌莫展。公司負責人曾經(jīng)到“飛燕黨代表工作室”大吐苦水。

　　于飛燕聽說后，就聯(lián)系園區(qū)內(nèi)幾家醫(yī)療領域企業(yè)人事負責人，讓彼此相互業(yè)務交流、學習經(jīng)驗；又是利用自身資源，為這家公司推薦人才，還主動聯(lián)系幾所行業(yè)類高校進行定向招聘培養(yǎng)，一解企業(yè)燃眉之急。

　　園區(qū)內(nèi)嘉興微介醫(yī)療產(chǎn)品有限公司在研發(fā)過程中遇到材料研發(fā)方面的技術難題，嚴重制約產(chǎn)品的研發(fā)進程。經(jīng)過“飛燕黨代表工作室”牽線搭橋，幫助聯(lián)系了嘉興立一新材料公司。該公司的研發(fā)團隊來自蘇州大學，在行業(yè)中知名度較高。最后，微介公司順利攻克了技術難題。

　　這樣的故事，不勝枚舉?！皻w谷”除了“飛燕黨代表工作室”，還有黨建工作室、黨群活動中心等，多個陣地為黨建助企注入了“紅色動力”。

　　感受：有感于盧致輝的入黨心路歷程，我填了首《西江月》送他：“生自贛州南部，寒窗學就‘哈工’。孤身創(chuàng)業(yè)與誰同，多少淚流曾痛。心匠隨機飛起，翱翔萬里長空。且看乘御五洲風，躍上九天圓夢。”我們在嘉善“歸谷”開展“智匯黨建”，核心價值指向的是把“黨員培養(yǎng)成人才，把人才培養(yǎng)成黨員”的雙向培養(yǎng)。這種培養(yǎng)更多的是寓服務之中，把黨的主張潤物細無聲地暈化開去，溫暖人心，引領價值，實現(xiàn)黨在高科技企業(yè)中的組織覆蓋和工作覆蓋?！憬〖紊瓶h委常委、組織部長沈偉強