致命弯道1电影在线观看免费完整版,久草在线资源免费,战将电视剧全集免费版在线观看,天堂va蜜桃一区二区三区漫画版,男人天堂2024,汤唯梁超朝伟未删减版,非洲僵尸电影免费完整版在线观看

職工帶薪年休假相關(guān)問(wèn)題解答

職工帶薪年休假相關(guān)問(wèn)題解答

2017年02月15日 16:47:20 瀏覽量: 來(lái)源:中工網(wǎng) 作者:馮燕 魏麗娜

　　問(wèn)：年休假是否可以跨年度安排？

　　答：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　問(wèn)：不能安排職工休年休假有何補(bǔ)償？答：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

　　月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　問(wèn)：職工離職時(shí)還未休或未休滿本年度年休假的是否有補(bǔ)償政策？

　　答：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　問(wèn)：如果單位不安排年休假也不支付相應(yīng)補(bǔ)償，職工應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？

　　答：（一）違規(guī)處罰

　　用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　?。ǘ?zhēng)議處理

　　職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

　　今年1月，本市12333人力社保熱線共受理來(lái)電總量189651人次。其中自動(dòng)服務(wù)總量107958人次；人工服務(wù)總量81693人次，人工服務(wù)總量比去年同期減少10921人次，降低11.79%。按照咨詢(xún)內(nèi)容分析，1月咨詢(xún)排名前五位依次為：咨詢(xún)醫(yī)療保險(xiǎn)方面的問(wèn)題15750個(gè)，占總數(shù)的18.98%；咨詢(xún)社會(huì)保障卡方面的問(wèn)題11741個(gè)，占總數(shù)的14.15%；咨詢(xún)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理方面的問(wèn)題11133個(gè)，占總數(shù)的13.42%；咨詢(xún)養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的問(wèn)題8754個(gè)，占總數(shù)的10.55%；咨詢(xún)勞動(dòng)關(guān)系方面的問(wèn)題4722個(gè)，占總數(shù)的5.69%。本月受理社會(huì)保險(xiǎn)信息自助查詢(xún)服務(wù)4837人次；受理監(jiān)察投訴、舉報(bào)案件12件，已反饋處理去向的10件。

　　2007年12月14日，國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》公布，并自2008年1月1日起實(shí)施。2008年9月18日人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》公布，進(jìn)一步明確了企業(yè)職工帶薪年休假的相關(guān)問(wèn)題。帶薪年休假政策的實(shí)施，在很大程度上調(diào)動(dòng)了職工工作的積極性，維護(hù)了職工休息休假的權(quán)利。2016年已經(jīng)結(jié)束，今年是否調(diào)整年休假天數(shù)，跨年是否可以繼續(xù)享受上一年度未休年休假，應(yīng)休未休年休假有何待遇等問(wèn)題成為老百姓關(guān)心的熱點(diǎn)。對(duì)此專(zhuān)家給予解答。

　　問(wèn)：企業(yè)職工年休假適用范圍及待遇是什么？

　　答：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱(chēng)用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

　　單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。