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職工帶薪年休假相關問題解答

職工帶薪年休假相關問題解答

2017年02月15日 16:47:20 瀏覽量: 來源:中工網 作者:馮燕 魏麗娜

　　問：職工享受年休假有什么條件、可享受多少天、工資待遇是怎樣的？

　　答：（一）職工享受帶薪年休假的條件

　　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

　　（二）職工享受帶薪年休假的天數(shù)

　　1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　2.累計工作時間的概念：

　　包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　3.不計入年休假的假期

　?。?）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　?。?）職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　?。ㄈ┞毠つ晷菁倨陂g的工資待遇

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。

　　問：什么情況下，職工不能享受年休假？答：（一）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　（二）職工不享受次年年休假的情形職工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)上述2、3、4、5項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　問：剛剛進入單位是否就可以享受年休假呢？

　　答：職工新進用人單位且符合連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　具體折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。