致命弯道1电影在线观看免费完整版,久草在线资源免费,战将电视剧全集免费版在线观看,天堂va蜜桃一区二区三区漫画版,男人天堂2024,汤唯梁超朝伟未删减版,非洲僵尸电影免费完整版在线观看

年底辭職能拿年終獎(jiǎng)嗎？ 提前走人要付違約金嗎？

年底辭職能拿年終獎(jiǎng)嗎？ 提前走人要付違約金嗎？

2016年12月26日 15:19:52 瀏覽量: 來源:溫州晚報(bào) 作者:張銀燕

　　律師點(diǎn)評(píng)：

　　關(guān)于該問題，法律并沒有明確規(guī)定，而是給用人單位和勞動(dòng)者留下了自由約定的空間。所以是否有年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)如何發(fā)放，主要看用人單位與勞動(dòng)者的約定，以及用人單位的規(guī)章制度。如果用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)明確約定，或公司規(guī)章制度中規(guī)定，勞動(dòng)者離職不享受年終獎(jiǎng)，則勞動(dòng)者無權(quán)主張。

　　目前實(shí)踐中，關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放主要有以下幾種情形：(1)勞動(dòng)者的月工資留存一部分到年底統(tǒng)一發(fā)放。在此情形下，該年終獎(jiǎng)實(shí)為勞動(dòng)者工資的一部分，那么勞動(dòng)者何時(shí)離職均可以主張已經(jīng)留存的工資，用人單位無權(quán)扣留。(2)用人單位與勞動(dòng)者約定滿足一定條件可以發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么勞動(dòng)者在離職時(shí)該條件已經(jīng)成就的，勞動(dòng)者有權(quán)主張，反之則不能主張。(3)用人單位從當(dāng)年的盈利中拿出一部分作為年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)者，此時(shí)的年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)情況給勞動(dòng)者的一項(xiàng)福利，是否發(fā)放、具體多少具有較大的不確定性。但是，若勞動(dòng)者在提出離職前單位已經(jīng)確定要發(fā)放的，那么勞動(dòng)者有權(quán)主張，反之則不能主張。

　　所以提醒勞動(dòng)者們，如果在入職時(shí)，用人單位承諾有年終獎(jiǎng)的，在和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)盡量對(duì)年終獎(jiǎng)的數(shù)額、計(jì)算方式、發(fā)放條件以及發(fā)放時(shí)間等進(jìn)行詳盡約定，從而避免自己權(quán)益遭受損害。