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56.1％受訪職場(chǎng)人士稱(chēng)所在單位實(shí)行了末位淘汰或競(jìng)爭(zhēng)上崗

56.1％受訪職場(chǎng)人士稱(chēng)所在單位實(shí)行了末位淘汰或競(jìng)爭(zhēng)上崗

2016年12月13日 09:52:54 瀏覽量: 來(lái)源:中國(guó)青年報(bào) 作者:周易

　　　　漫畫(huà)：食墨客

　　　　末位淘汰被很多管理者認(rèn)為是保持企業(yè)戰(zhàn)斗力的有效管理制度。實(shí)行末位淘汰或競(jìng)爭(zhēng)上崗制度的用人單位不在少數(shù)，其中不乏一些大公司。日前，最高人民法院明確，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。

　　　　近日，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)問(wèn)卷網(wǎng)，對(duì)2004名職場(chǎng)人士進(jìn)行的調(diào)查中，56.1％的受訪職場(chǎng)人士表示所在單位實(shí)行末位淘汰或競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。67.6％的受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為被末位淘汰對(duì)員工找下一份工作影響大。68.8％的受訪職場(chǎng)人士建議用人單位給予被裁員工合理補(bǔ)償，56.3％的人希望用人單位為被裁員工提供調(diào)崗或培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

　　　　55.4％受訪者認(rèn)為末位淘汰制能提高工作效率，30.5％的人看法相反

　　　　葛立偉是上海一家網(wǎng)絡(luò)媒體的編輯，去年年底，他被上一家公司以“末位淘汰”的形式解雇?！拔沂侨ツ昴瓿醯侥羌夜镜?，本以為3個(gè)月試用期過(guò)去了，工作就穩(wěn)定了，結(jié)果到了年底，人事部門(mén)通知我，部門(mén)要合并，我被解雇了”。葛立偉說(shuō)，單位給他的賠償只有一個(gè)月的基本工資，不含績(jī)效工資，也沒(méi)有年終獎(jiǎng)?！耙?yàn)槲沂堑谝淮握絽⒓庸ぷ鳎裁炊疾欢?，就接受了這樣的條件?，F(xiàn)在想起來(lái)，感覺(jué)真是太不懂得維護(hù)自己的權(quán)益了”。

　　　　張?jiān)剑ɑ┰诒本┠郴ヂ?lián)網(wǎng)公司工作，她的公司每年都會(huì)根據(jù)考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行排名，排在末位的員工就會(huì)遭到淘汰?！肮疽话銜?huì)給被淘汰的正式員工N×12＋1個(gè)月的薪金補(bǔ)償，N是員工在公司的工作年限”。張?jiān)秸f(shuō)，雖然比起一些小公司，她所在公司的補(bǔ)償算是合理的，但大多數(shù)員工更愿意留在已經(jīng)習(xí)慣的工作環(huán)境中。她還告訴記者，在末位淘汰的威脅下，“自愿加班”成了大家默認(rèn)的工作常態(tài)。

　　　　調(diào)查中，56.1％的受訪職場(chǎng)人士表示所在單位實(shí)行末位淘汰或競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。

　　　　對(duì)于因?yàn)楣ぷ髂芰Σ缓细穸婚_(kāi)除的員工，64.8％的受訪職場(chǎng)人士表示單位會(huì)提供補(bǔ)償。不過(guò)，僅25.7％的人認(rèn)為這些補(bǔ)償比較合理，39.1％的人認(rèn)為補(bǔ)償太少。

　　　　近年來(lái)，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的大規(guī)模裁員事件不斷引起社會(huì)關(guān)注，而“末位淘汰”是他們普遍遵循的原則。不少管理者認(rèn)為，只有淘汰不優(yōu)秀的員工，才能把組織激活。

　　　　人們?cè)趺纯从萌藛挝粚?shí)行末位淘汰制？調(diào)查顯示，46.6％的受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為末位淘汰制有利于激發(fā)員工積極性，避免人浮于事的情況；42.2％的受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為它能幫助單位分流員工，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)。