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員工每月有一天“不開心假”

員工每月有一天“不開心假”

2016年06月23日 00:00:00 瀏覽量: 來源:南方日報 作者:

　　B.企業(yè)給員工提供說理的地方

　　“光吵架沒用，必須要為這么多的90后員工找到能說理的地方。”“除了工資，在這里工作是否開心很重要，90后員工更渴望被關(guān)注。強調(diào)對于員工的關(guān)愛，是未來企業(yè)留人的大趨勢。”富士康（佛山）園區(qū)人力資源部專案經(jīng)理莊建瑛告訴記者，尊重員工、關(guān)愛員工，充分給予員工說理的地方，這是富士康在近年來人力資源管理和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上最大的變化。

　　“公司旗下的全億大是從深圳搬遷過來，4000名員工基本都是新招聘的90后?！鼻f建瑛告訴記者，她最大的感受是：“我們在管理中發(fā)現(xiàn)，90后員工是截然不同的一代、是敢想敢說的一代，比如90后員工對于工作條件的要求與對待加班的態(tài)度，已經(jīng)與上一代工人完全不同，他們在工作中渴望得到尊重與關(guān)注，在工作之余更渴望豐富的精神生活?！?/p>

　　周一晚上的富士康佛山廠區(qū)內(nèi)，詠春拳培訓(xùn)班如期開課，這個興趣班吸引了第一批60位員工的積極參與，這些詠春拳愛好者們將在工作時間之余完成10個課時的學(xué)習(xí)。與此同時，健美操班、球類比賽、親子活動等工作之余的休閑活動也在密集舉辦，富士康針對不同人群安排了不同的消遣活動。

　　“不僅是工作之余的休閑娛樂，公司要把對員工的關(guān)注與尊重體現(xiàn)在每一個細節(jié)。人力資源部門在員工每一次參加健美操課程或者詠春拳課程時，都有專人負責(zé)拍照留影，由美工對這些精彩瞬間進行編輯，最后這些畫面會在廠區(qū)的大LED屏幕上播放?！彼f，不論是“萌萌噠”的瞬間表情，還是“女神范兒”的優(yōu)雅瞬間，這些畫面總能吸引員工們更多的關(guān)注度，“類似這些做法，為這些90后員工在工作之余贏得一些小小的滿足感，并為大家在工作之余發(fā)展興趣愛好、員工之間的溝通交流提供了很好的主題。”

　　“除了豐富多彩的精神文化生活，所有涉及員工福利和切身利益的都可以找到相應(yīng)的溝通途徑，企業(yè)內(nèi)部也已經(jīng)成立了調(diào)解委員會?！蹦壳肮镜闹饕a(chǎn)品是生產(chǎn)蘋果手機配件、節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品等，“從產(chǎn)品上將傳統(tǒng)的企業(yè)淡旺季進行調(diào)配，有效化解了員工普遍反映的加班時間長的問題。”莊建瑛告訴記者：“還記得2013年我剛到企業(yè)的時候，有的員工反映，甚至我自己每個月的加班時間達到了100個小時，很多員工的確是吃不消的?，F(xiàn)在，加班時間已經(jīng)下降至平均40小時，普遍的加班時間減少20%。同時，由于淡旺季的調(diào)配，員工的綜合收入在不斷增加，加班費增加了30%——40%?！?/p>

　　回歸人性化管理，員工與直管的班組長“干架”的少了，有問題按照流程直接找工會或者找調(diào)解委員會，甚至直接找老板，通過給老板發(fā)郵件、發(fā)微信的形式闡述自己遇到的問題和困惑?！拔覀兏惺艿綖閱T工暢通這些言論渠道的重要性?，F(xiàn)在，每個月每個產(chǎn)品處的大主管都會安排一場接待日，面對面傾聽員工的訴求。通過這些努力，HR不再扮演‘四處救火者’的角色，而著重于為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系建立調(diào)解機制，著重于員工與企業(yè)溝通渠道的暢通，企業(yè)在人力資源管理上化被動為主動?！?/p>