龍泉：“四大工程”破解公務員“留人難”問題
龍泉：“四大工程”破解公務員“留人難”問題
2020年05月26日 11:02:18 來源: 浙江黨建網(wǎng) 作者: 龍泉市委組織部
近年來，加快發(fā)展地區(qū)存在公務員“留人難”現(xiàn)象，龍泉市積極探索，實施公務員管理“四大工程”來努力化解公務員“留人難” 問題，努力為“重要窗口”的建設打造一支黨領導下的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質公務員隊伍。
實施公務員政治吸納工程。根據(jù)《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》等中央文件，將公務員納入六支人才隊伍，與企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才同培養(yǎng)同提升。特別注重青年公務員在專業(yè)技能提升的同時，提升其思想綜合素質。2019年，我市深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，組織優(yōu)秀青年公務員赴延安、廣州等紅色教育基地開展愛國主義教育活動，在住龍、寶溪、王村口等地開展浙西南革命精神教育，讓更多的青年公務員真正懂得愛國的意義，引導青年公務員愛崗敬業(yè)，積極服務社會，讓自己的人生更有意義。
實施公務員安居工程。外地人考入我市公務員，人生地不熟，吃飯、住房問題作為青年公務員最為關心的問題之一。我市在19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門開展了以“小食堂、小衛(wèi)浴（小廁所）、小會議室、小活動室、小健身場、小綠園（小停車場）”等為主要內(nèi)容的“六小工程”建設。這一“安心工程”的實施，溫暖了廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的心，切切實實解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工工作和生活上的實際困難，讓他們住得下來、安得下心、干得成事。另外，經(jīng)多方協(xié)商，將位于龍泉市濱江壹號小區(qū)內(nèi)新建的112套住房作為人才公寓使用，每套住房按照拎包入住標準進行裝修，今年8月底前可提供使用。
實施公務員成家工程。留才要留心，留心要安家，如何把青年公務員的家安在龍泉，心留在龍泉，是我市公務員工作的重中之重。以人才聯(lián)合會、人才之家、人才驛站作為載體，積極組織舉辦“人才之春文藝晚會”“新龍泉人游龍泉”“青年人才聯(lián)誼交友”“人才講壇”等活動，為在龍泉的青年人才搭建施展才華的舞臺和溝通交流的平臺，培養(yǎng)對“第二故鄉(xiāng)”的認同感和歸屬感，促進青年人才之間的互相了解，構建友情、親情、愛情的橋梁，讓人才有了更多獲得感、歸宿感和幸福感。如2019年10月，龍泉市委組織為來自全國各地的16對青年人才舉報集體婚禮，市委書記為青年人才證婚，讓青年人才扎根龍泉。
實施公務員培養(yǎng)工程。堅持把打造“全科干部”作為公務員培訓的重頭戲，按照“主業(yè)精通、一專多能、人人懂政策、人人能辦事”的要求，切實提高公務員綜合素質和服務能力。如創(chuàng)新“導師帶團”培訓模式，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍業(yè)務培訓。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術型公務員短缺的實際，以“導師帶團”一線實踐鍛煉的方式，開展干部項目管理崗位掛職培訓。聘請發(fā)改、建設、水利等部門從事項目管理工作的分管領導或業(yè)務骨干為導師，成立項目管理培訓“導師團”，負責指導學員涉及本部門項目審批流程，定期組織討論剖析項目管理有關問題，切實提高學員業(yè)務水平。通過 “導師帶團”培養(yǎng)模式，青年公務員的綜合素質得到了提高，工作能力大幅提升。提拔任用了一批 80后青年公務員擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門科級領導崗位，實現(xiàn)公務員隊伍的年輕化、專業(yè)化，大大提高了青年公務員在山區(qū)地區(qū)的干事創(chuàng)業(yè)熱情。
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