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浙江江山：打造人才集聚強磁場

2018年11月20日 15:03:37 來源: 江山市委組織部 作者: 宋佳璐

　　功以才成、業(yè)由才廣。習近平總書記在全國組織工作會議上重點“著墨”，對人才工作進行了專門的部署，強調(diào)“加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍?！保鞔_了當前和今后一個時期組織部門抓好人才工作今后前進的方向、遵守的原則、達成的目標。按照全國組織工作會議的指引，江山市在機制創(chuàng)新、保障激勵、平臺建設(shè)等方面狠下功夫，推動人才工作提檔升級。

　　“求賢若渴”納才，不斷拓展人才引進渠道。要實現(xiàn)廣納才、納好才，必須解放思想，突破常規(guī)，主動出擊。一是打響政策牌。政策前進一小步，人才工作就能邁出一大步，江山市出臺人才集聚新政，堅持引進人才“不惜血本”的決心，加大人才資金投入，對引進先進領(lǐng)先技術(shù)的人才及團隊，實行“一事一議”，獎勵不設(shè)上限，以政策“洼地”來打造人才“高地”。二是借好鄉(xiāng)賢力。挖掘江山籍鄉(xiāng)賢資源，建立市外高層次人才信息庫，聘請引才大使，建立海外人才工作站，發(fā)揮他們?nèi)嗣}和資源優(yōu)勢，進一步延展引才“觸角”， 積極宣傳推介江山“人才新政”等優(yōu)惠政策，吸引江山籍學子回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為江山引才引智獻策出力。三是做好柔文章。創(chuàng)新柔性引才方式，實行校企共引雙聘，與周邊高校建立合作關(guān)系，對重點培育企業(yè)擬引進的高層次人才，同時符合高校引進條件的，實行共引雙聘，共培共享。

　　“百花齊放”育才，精心打造人才發(fā)展平臺。用好用活各類人才項目平臺，強化本土人才資本優(yōu)先積累。一是加大培養(yǎng)本土人才。堅持以重點人才工程為抓手，大力推進人才隊伍項目化培養(yǎng)工作，統(tǒng)籌推進企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會事業(yè)人才、技能人才隊伍等各類人才的培養(yǎng)使用，倡導工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣 。二是注重培育青年人才。注重人才儲備，實行人才梯隊化培養(yǎng)，在各行業(yè)內(nèi)推行“師帶徒”、“傳幫帶”等，讓青年人才更多地參與項目決策管理、承擔重大課題與工程，讓青年在實踐中經(jīng)風雨、見世面、長本領(lǐng)。三是做優(yōu)現(xiàn)有人才平臺。加強科創(chuàng)園、小微企業(yè)孵化器、電商創(chuàng)業(yè)園等人才平臺建設(shè)。通過政策引導、購買服務、無償資助等方式，激發(fā)企業(yè)主體作用，推進院士專家工作站、博士后科研工作站等各類人才平臺項目轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)“產(chǎn)學研”一體化發(fā)展。

　　“不拘一格”聚才，全面提升人才服務水平。一直以來，欠發(fā)達地區(qū)人才外流現(xiàn)象嚴重，只有著力優(yōu)化服務環(huán)境，才能改變“一江春水向東流”的人才困局。創(chuàng)新機制用人才。在堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴实那疤嵯拢殑?、職稱、學歷等資歷因素在人才評價、選拔和資源分配中的作用，大膽啟用人才，形成多樣化和個性化的人才評價標準，破除論資排輩、求全責備的保守思想和簡單化評價人才投入產(chǎn)出的做法。創(chuàng)業(yè)扶持強服務。實施人才“創(chuàng)業(yè)眾籌”計劃，大力支持各類人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展，在注冊落戶、稅收支持。金融信貸、風險投資等，實行特殊的政策扶持，大力培育風投機構(gòu)等，引導社會資本投資人才項目和企業(yè)，對符合條件的民間投資機構(gòu)進行財政補貼。資源整合攬人心。堅持以浙江欠發(fā)達地區(qū)人才工作差異化競爭為突破口，整合各項服務資源，推出購房補助“倍增計劃”、“教育券”制度和人才服務綠色通道事項即辦制，解決外來人才“房子、就學、跑腿”需求，給予人才“超市民”待遇。

　　

責任編輯： 朱麗娜