龍游縣聚才育才用才 全力打造區(qū)域明珠型城市
龍游縣聚才育才用才 全力打造區(qū)域明珠型城市
2018年11月09日 11:01:37 來源: 作者: 邵美霞
千秋基業(yè)，人才為本。近日，龍游縣召開組織工作會議，從縣里各級各部門，一直開到所有村社。會議不僅解答了要建設(shè)一支怎么樣的隊伍、怎么樣建設(shè)這支隊伍、怎么樣發(fā)揮這支隊伍的作用等三個問題，它所傳遞的信息，也讓每位與會的干部深受觸動?！斑@是一場十分必要的會議。”縣衛(wèi)計局黨委書記、局長丁俊認(rèn)為，加強(qiáng)黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，干部是關(guān)鍵。怎樣選拔干部，選拔什么樣的干部，直接關(guān)系黨的事業(yè)的興衰成敗。我縣到了建設(shè)區(qū)域明珠型城市的關(guān)鍵時期，能不能破冰前行，干出成效，走在前列，關(guān)鍵看干部隊伍的擔(dān)當(dāng)作為和素質(zhì)能力。當(dāng)前出臺的這一系列嚴(yán)管加厚愛的配套政策能充分激發(fā)干部隊伍的活力，更為城市的發(fā)展提供了組織保障，注入了無限動力。
“聽完后，我覺得渾身很有沖勁?！睓M山鎮(zhèn)組織委員孫俊參加完會議也很感慨。他說，以往對于基層干部，多以“壓擔(dān)子”的管理形式，會議上提到的建立干部正向激勵機(jī)制以及容錯糾錯機(jī)制，就似“壓擔(dān)子”的同時，也給基層干部“搭了梯子”。特別對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作來說，由于工作紛繁復(fù)雜，千頭萬緒，包羅萬象，難免會出現(xiàn)部分年輕干部怕出錯而束手束腳、不敢放手去搏的現(xiàn)象，“這兩項新的制度就很好?！辈粌H如此，對于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部實施意見中兩個“20%”的提升，孫俊也大為贊嘆，這一系列的抓人促事機(jī)制，真是給年輕干部創(chuàng)造了一個廣闊的干事平臺。
有如此感受的還有縣環(huán)保局的年輕干部姜梅子。她說，觀看了這場電視會議后，深刻體會到干部管理中的“嚴(yán)管厚愛”，譬如“三色干部”管理從農(nóng)村主職擴(kuò)大到全縣干部，這是嚴(yán)厲的一面，但同時也建立了容錯糾錯機(jī)制、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部機(jī)制等等，“獎優(yōu)罰劣，激勵先進(jìn)?！彼J(rèn)為，這些措施很好地激勵了干部敢擔(dān)當(dāng)、敢作為、善作為。
據(jù)了解，此次會議共發(fā)布了11項抓人事促體系制度的施行管理辦法和實施意見，對年輕干部、專班干部、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、掛職干部等幾個層面都提出了個性化的標(biāo)準(zhǔn)要求。很多參會干部表示，這些標(biāo)準(zhǔn)要求特別貼切、到位，可以在以后的工作中具體對標(biāo)細(xì)則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
“沒想到這次對專班干部也出臺了明確的考核辦法。”目前在縣農(nóng)房體系構(gòu)建和風(fēng)貌提升專班的陳映呈表示，對于專班工作人員來說，有了“個性化”的考核辦法，關(guān)注度提高了，是一種壓力，但更是一種動力。
