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用積分制留住更多人才 諸暨推動公共資源向人才傾斜

2019年05月30日 09:56:28 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 張學(xué)敏

　　5月28日，浙江豐球克瑞泵業(yè)有限公司高級工程師魏湯堯向諸暨市人才辦正式提交了“人才積分制”申請。魏湯堯畢業(yè)于西北工業(yè)大學(xué)，1993年進入豐球克瑞泵業(yè)至今，曾獲得過省科技進步三等獎，擁有2個國家發(fā)明專利，工作業(yè)績突出。

　　據(jù)悉，為了更好地服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才、服務(wù)基層，諸暨市在今年4月份推出《諸暨市人才積分制服務(wù)管理辦法（試行）》，在該市范圍內(nèi)建立人才貢獻(xiàn)積分評價機制，以量化積分模式推動公共資源向人才傾斜，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，加快該市人才集聚，打造人才高地。

　　據(jù)介紹，人才積分制是通過設(shè)置積分指標(biāo)體系，對在諸暨市行政事業(yè)單位或企業(yè)工作的優(yōu)秀人才，根據(jù)其個人情況、在諸貢獻(xiàn)等指標(biāo)賦予相應(yīng)積分，積分達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分值后，可以享受相應(yīng)的人才政策激勵和公共服務(wù)待遇。積分指標(biāo)體系由基礎(chǔ)指標(biāo)、加分指標(biāo)以及一票否決指標(biāo)組成。其中，基礎(chǔ)指標(biāo)包括人才類別、工齡、職務(wù)等，加分指標(biāo)則包括自主培養(yǎng)提升、科技創(chuàng)新等。最終，基礎(chǔ)指標(biāo)和加分指標(biāo)相加，等于申請人的總積分?？偡e分達(dá)到60分及以上的人才，即可申請《諸暨市人才綠卡》，憑人才綠卡可以享受以下待遇：其父母、配偶、子女可在全市范圍內(nèi)自由落戶，其子女的入學(xué)，包括幼兒園、義務(wù)教育、高中教育段，由該市教育局統(tǒng)籌安排，幫助解決就學(xué)，其中省級領(lǐng)軍人才及以上可優(yōu)先擇校，另外還可以在該市各級醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)時，由導(dǎo)醫(yī)護士全程陪同，并幫助辦理門診、急診、住院等手續(xù)，優(yōu)先安排專家會診等。

　　除此之外，根據(jù)積分，人才還可以申請免費入住人才公寓，免費享受市人才辦組織的高層次人才體檢活動，免費參加市人才辦組織的高層次人才療養(yǎng)活動，以及參評諸暨市杰出創(chuàng)新人才，入選者將得到5萬元獎勵。值得注意的是，人才積分的有效期是一年，期滿后需要重新核定，如果一年期限內(nèi)申請人情況發(fā)生變化需要調(diào)整積分，需要向該市人才辦重新提出申請。

　　請暨市人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過人才積分制，可以進一步健全人才公共服務(wù)體系，讓更多人才匯聚諸暨，為推動諸暨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、裂變發(fā)展提供人才保障和智力支撐。

責(zé)任編輯： 鄒姍琳