溫嶺：干部“三同”管理推進(jìn)重點(diǎn)項目落實

2019年05月24日 10:33:34 來源: 中國組織人事報作者: 通訊員徐曉軍

　　今年以來，浙江溫嶺市全面實施重點(diǎn)項目領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部“三同”管理機(jī)制，通過承諾同作、工作同抓、責(zé)任同擔(dān)，有效推動重點(diǎn)項目落實。

　　該市要求各單位黨委（黨組）牽頭，圍繞“三服務(wù)”“兩抓年”及市黨代會、“兩會”的工作任務(wù)，認(rèn)真梳理確定符合服務(wù)對象需求和工作目標(biāo)要求的重點(diǎn)項目，由領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部組成攻堅小組進(jìn)行認(rèn)領(lǐng)，并在機(jī)關(guān)干部大會上作出公開承諾，明確“任務(wù)書”“作戰(zhàn)圖”“時間表”，形成“比一比、賽一賽”的干事創(chuàng)業(yè)熱潮。截至目前，全市16個鎮(zhèn)街、70個市直部門共梳理確定年度重點(diǎn)項目1820項，720名領(lǐng)導(dǎo)干部和近1800名中層干部結(jié)成攻堅小組。

　　堅持以攻堅小組為單位，開展組團(tuán)作戰(zhàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任具體項目的作戰(zhàn)指揮員，負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)抓落實；中層干部作為主力攻堅隊員承上啟下，負(fù)責(zé)具體推進(jìn)。督考部門對照承諾目標(biāo)和完成時間，加強(qiáng)對承諾事項履行過程的督查和考核，每季度進(jìn)行一次綜合評定，對完成的承諾予以核銷，全力確保重點(diǎn)項目順利推進(jìn)。截至目前，全市已解決“企業(yè)招工難”“園區(qū)道路不通”等重點(diǎn)問題56個，研究辦理“無排污設(shè)施接入”“村民建房”等重點(diǎn)項目47個，累計為106家企業(yè)辦理產(chǎn)權(quán)證，增加企業(yè)融資8億多元。

　　該市建立重點(diǎn)項目專項考核機(jī)制，把領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部作為整體進(jìn)行責(zé)任捆綁，各單位每季度對重點(diǎn)項目進(jìn)行“紅黑榜”打分排名，年底組織機(jī)關(guān)干部、“兩代表一委員”等進(jìn)行民主測評，并將結(jié)果作為干部年度考核等次評定的重要依據(jù)。對項目推進(jìn)較好、進(jìn)度完成較快的，優(yōu)先列入提拔、評優(yōu)等候選對象；對項目推進(jìn)過程中不擔(dān)當(dāng)不作為的，進(jìn)行層層約談，做到“優(yōu)有所獎，劣有所罰”，最大程度激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動能。

責(zé)任編輯：樓昕

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