寧波迎來首個“人才日” “人才凈流入率全國第二”如何做到？

2019年04月21日 11:23:53 來源: 浙江在線網(wǎng)站作者: 記者李攀通訊員印晨瑤

　　寧波人才日啟動儀式現(xiàn)場。

　　4月20日，農(nóng)歷“谷雨”，萬物萌發(fā)處處新。這一天，擁有820萬常住人口的“包郵區(qū)”特大城市寧波迎來首個“人才日”。

　　人才日啟動、青年人才故事發(fā)布、國際青年人才社區(qū)和青年人才驛站啟用……一場場活動精彩紛呈，群賢畢至，少長咸集。

　　比這個特殊的節(jié)日更有意味的，是據(jù)國內(nèi)權(quán)威機構(gòu)統(tǒng)計的一組數(shù)據(jù)：2018年，寧波全年人才凈流入率達10.08%，居全國城市第二位。

　　作為全國GDP萬億俱樂部新晉成員，寧波引才的背后又有著哪些“獨門秘籍”？

　　真情真金納百川

　　人才是第一資源已成為社會共識，但這寶貴資源卻并非“固定資產(chǎn)”，正所謂“水往低處流，人往高處走”。如何在流動中，留住人才的腳步？實踐證明，黨委高度重視人才工作，一把手親自抓，人才工作就“統(tǒng)”得起來、落實得下去。

　　在寧波的人才圈里，一張照片的故事傳為美談。2018年8月18日，在首個中國醫(yī)師節(jié)到來之際，寧波市委、市政府主要領(lǐng)導在與優(yōu)秀醫(yī)師代表合影留念時，齊刷刷站在后排，主動將“C位”讓給了醫(yī)師代表。一個小小的細節(jié)，折射出寧波黨委、政府一顆尊才愛才重才之心。去年，寧波將人才工作升級為“一把手”工程以來，重點工作親自協(xié)調(diào)、重大項目親自洽談、重要人才親自接待，已成為常態(tài)。

　　在精神“滿足”的基礎(chǔ)上，人才求職的另一個重要考量是物質(zhì)回報。千金引來千里馬，舍得真金白銀的投入無疑是吸納人才的重要一招。

　　去年春節(jié)前后，寧波首次全面推出了“3315計劃”“泛3315計劃”“3315資本引才計劃”三份引才公告，向世界各地的優(yōu)秀人才發(fā)出邀約。引才力度之大，與同等量級的城市相比，也毫不遜色。去年，寧波新引進海內(nèi)外院士等頂尖人才48人、領(lǐng)軍人才160人。新引進海外高層次人才2000余人，累計達1.3萬人。

　　去年3月1日，寧波正式施行戶口遷移新政。全面放寬了應屆畢業(yè)生的落戶條件，明確大專以上應屆畢業(yè)生可先落戶后就業(yè)。

　　戶籍政策歷來是觀察社會經(jīng)濟發(fā)展的重要維度。有專家指出，放寬戶籍“門檻”，有利于人口資源有序流動、合理分布和社會融合，拉動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

　　精準施策盡其才

　　當前，各地對人才的渴求達到了前所未有的高度，但往往忽略了一個問題：人才不是“人?！保瞬诺母咦非笫鞘裁?？是在一個能夠干事創(chuàng)業(yè)的空間上，盡情施展才華。

　　寧波擁有優(yōu)勢——制造業(yè)發(fā)達，寧波舟山港市全球唯一超“10億噸”的大港，這些優(yōu)勢恰是寧波得以“圈粉”的重要原因。

　　寧波瑞凌節(jié)能環(huán)保創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)研究院的助理所長王明輝，半年前選擇從外地來到了寧波，在這里，他和團隊實現(xiàn)了“輻射制冷降溫薄膜”的量產(chǎn)，究其原因是“寧波的膜產(chǎn)業(yè)上下游供應鏈非常齊全?！?/p>

　　知己知彼，取長補短，才能為各類人才圓夢創(chuàng)造平臺和機遇。去年以來，寧波建設“四院三校兩中心”，實施“名校名院名所名人”引進工程，推動10多家知名高校院所的校區(qū)、研究生院和研究機構(gòu)落戶寧波。4月20日，和寧波人才日同時拉開帷幕的，是位于寧波東部新城核心區(qū)和甬江科創(chuàng)大走廊規(guī)劃區(qū)的甬江人才創(chuàng)新中心。

　　高校、科研院所、創(chuàng)新中心，一個個大平臺的落地生根，不僅使得人才承載能級持續(xù)提升，為行業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入活力，更為人才干事創(chuàng)業(yè)搭建了一展才華的舞臺。

　　陽光雨露暖服務

　　熱帶雨林，是地球上生命力最強的生態(tài)系統(tǒng)。在一塊區(qū)域內(nèi)，不同物種，在這里緊密關(guān)聯(lián)、相互依賴，使得整個生態(tài)系統(tǒng)呈現(xiàn)出勃勃生機。

　　人才成長同樣需要一個良好的生態(tài)環(huán)境，它既包括了高效透明的政務環(huán)境、公平競爭的法治環(huán)境、平等競爭的市場環(huán)境以及宜居舒適的生活環(huán)境等。

　　在與寧波人才的對話中，記者聽聞這么一個故事，一個高層次人才入駐奉化后，不到1個月完成項目注冊，10個月后第一條生產(chǎn)線建成投產(chǎn)，這位人才感慨地說，“‘最多跑一次’跑出了高鐵般的辦事效率”。

　　小到出行交通、項目申報，大到平臺搭建、政策出臺，在這座城市的方方面面，都體現(xiàn)和貫徹著一個理念——“你負責茁壯成長，我負責陽光雨露”。

　　在寧波，人才評職稱再也不需要一系列繁瑣的程序和一堆浪費時間的材料，當?shù)刭x予用人單位更大的人才評價、使用、管理自主權(quán)。頂尖人才再也不用為科研經(jīng)費如何報銷發(fā)愁了——寧波賦予他們最大的人財物支配權(quán)、技術(shù)路線決定權(quán)、內(nèi)部機構(gòu)設置權(quán)。寧波還在全省率先出臺加強黨委聯(lián)系服務專家意見、專家服務管理辦法，為專家人才提供醫(yī)療保健、子女入學等全方位生活保障。

責任編輯：朱麗娜

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