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不做“太平官”和“逍遙官”

不做“太平官”和“逍遙官”

2017年01月19日 14:29:46 來源:光明日?qǐng)?bào) 作者:嚴(yán)紅楓

　　王震是一名“獅子型”的干部。他是杭州市江干區(qū)委常委、四季青街道黨工委書記。

　　“杭州干部行不行，就看服務(wù)G20。”去年杭州舉行G20峰會(huì)期間，錢江新城作為B20峰會(huì)的主會(huì)場(chǎng)，屬地四季青街道責(zé)任重大。王震帶領(lǐng)街道班子連續(xù)作戰(zhàn)30小時(shí)，成功拆除愛大制藥廠房，消除了“史上最牛C字路”。

　　杭州市西湖區(qū)靈隱街道黨工委書記謝作珍也是一名“獅子型”的干部。

　　她在基層工作20年，其中在靈隱街道工作10年。她帶頭奮戰(zhàn)，圓滿完成青芝塢整治等重點(diǎn)工程。有一處600多平方米的違建被拆，違建戶每天到謝作珍的辦公室“蹲點(diǎn)”“上班”。謝作珍好言好語，端茶倒水，用了半年時(shí)間，終于化解了違建戶的心結(jié)。從那以后碰面，違建戶都熱情地叫她謝書記。“要靠真心真情的服務(wù)，換取老百姓的信任?！敝x作珍說。當(dāng)聽說謝作珍即將離任，社區(qū)的幾位大伯、大媽專程趕到她辦公室叮囑:“一定要常回來看看，社區(qū)也是你的家?！?/p>

　　“‘獅子型’干部就是那些敢打、善打且打得贏的骨干。除了有魄力、有膽識(shí)、有闖勁之外，干部還要有極強(qiáng)的凝聚力和執(zhí)行力?！焙贾菔形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前，杭州的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新階段，需要的不是一兩個(gè)孤膽英雄，而是要有一大批“獅子型”干部形成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，匯聚成推動(dòng)改革發(fā)展的滾滾洪流。

　　讓能干事者有機(jī)會(huì)、干成事者有舞臺(tái)。兩年前，浙江省杭州市委下發(fā)了《關(guān)于開展“打造‘獅子型’團(tuán)隊(duì)、爭(zhēng)做擔(dān)當(dāng)有為干部”主題活動(dòng)實(shí)施方案》，將主題活動(dòng)貫穿在市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中。而今，在杭州要“混日子”“為官不為”是越來越難了。

　　杭州市濱江區(qū)西興街道黨工委書記湯偉平帶領(lǐng)干部，用一個(gè)多月的時(shí)間就完成了“城中村”改造，創(chuàng)造了整村拆遷的“浙江速度”。機(jī)場(chǎng)公路是G20峰會(huì)中外嘉賓了解杭州的“第一窗口”。改建項(xiàng)目“總指揮”方軍瘦了20斤，穿爛了1雙鞋，最終順利完成了項(xiàng)目，機(jī)場(chǎng)公路提前半年通車。

　　“這些都是‘獅子型’團(tuán)隊(duì)、擔(dān)當(dāng)有為的干部。我們既注重挑選埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)的‘老黃牛式’干部，也對(duì)在大膽探索、攻堅(jiān)克難過程中有工作失誤的干部給予寬容理解，為敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，給予客觀公正的評(píng)價(jià)。”杭州市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“獅子型”團(tuán)隊(duì)和擔(dān)當(dāng)有為的干部，有“闖”的精神、“沖”的勁頭，能“啃”下深化改革、推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧的“硬骨頭”。

　　兩年來，杭州市相繼建立“月報(bào)季訪”和專項(xiàng)考核制度，及時(shí)了解掌握班子和干部實(shí)績(jī)表現(xiàn)。對(duì)13個(gè)區(qū)、縣(市)近年來經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)績(jī)進(jìn)行比較分析。堅(jiān)持“四比四看”，即比綜合素養(yǎng)，看德才表現(xiàn);比能力業(yè)績(jī)，看責(zé)任擔(dān)當(dāng);比口碑形象，看群眾公認(rèn);比人崗相適，看總體功能。以“實(shí)干大于實(shí)績(jī)”打造出一支支敢擔(dān)當(dāng)、能干事的“獅子型”干部隊(duì)伍，這些“獅子型”干部如今活躍在城市鄉(xiāng)間，以實(shí)績(jī)贏得了百姓贊許。

　　【記者短評(píng)】

　　激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的擔(dān)當(dāng)精神

　　“政治路線確定后，干部就是決定因素?！碑?dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵期和改革深水區(qū)、攻堅(jiān)期，要解決躲不開、繞不過的矛盾和難題，打造一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍非常關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)地方、一個(gè)單位的核心，是推動(dòng)改革發(fā)展的“杠桿支點(diǎn)”。領(lǐng)導(dǎo)班子想不想干事、敢不敢干事，直接影響到這個(gè)單位和地區(qū)能否落實(shí)各項(xiàng)改革發(fā)展任務(wù)。杭州市根據(jù)浙江省委的決策部署，著力打造“獅子型”干部隊(duì)伍，對(duì)那些想改革、敢改革、會(huì)改革的干部點(diǎn)贊，對(duì)那些不思改革、不謀發(fā)展、怕得罪人的“太平官”“玲瓏官”說不，樹立起鮮明的選人用人導(dǎo)向，有力激發(fā)起干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的擔(dān)當(dāng)精神。