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北京市人社局明確：年假可以“跨年”休

北京市人社局明確：年假可以“跨年”休

2016年09月17日 14:52:29 來源:新華網(wǎng) 作者:

　　中秋節(jié)期間，你是否還在崗上班？你的單位是否按要求支付了你300%的工資報(bào)酬？昨日，記者從北京市人社局獲悉，該局在今年中秋節(jié)前夕向社會(huì)公布了2015年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例，涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同解除和終止、休假工資、醫(yī)療期等常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議。其中，北京一職工未休帶薪年假，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，用人單位被裁決額外支付兩倍工資作為補(bǔ)償。

　　據(jù)北京市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，截至8月底，今年全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)已受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件5.6萬(wàn)件，同比增長(zhǎng)19.7%。該負(fù)責(zé)人介紹，發(fā)布十大案例旨在進(jìn)一步宣傳人力社保政策，讓勞動(dòng)者和用人單位更易理解學(xué)習(xí)，提高維權(quán)意識(shí)。

　　帶薪年假可以跨一個(gè)年度安排

　　今年，是北京市第二次集中發(fā)布十大勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，其中就包括涉及勞動(dòng)者休假權(quán)利的案例。

　　2013年8月1日關(guān)某入職某酒店從事后廚工作，并與酒店簽訂了2年的勞動(dòng)合同。關(guān)某提出，其工作期間未休過帶薪年休假，酒店應(yīng)按照其未休年休假天數(shù)向其支付3倍工資作為補(bǔ)償。而酒店則認(rèn)為，關(guān)某工作期間從未提出過休帶薪年休假，且酒店的規(guī)章制度規(guī)定帶薪年休假跨年不休即作廢，故不同意支付未休帶薪年休假的補(bǔ)償。

　　關(guān)某于2015年9月向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。仲裁審理認(rèn)為，關(guān)某在入職某酒店之前，已經(jīng)連續(xù)工作超過一年，具備休帶薪年休假的法定條件。酒店在關(guān)某工作期間未安排其休帶薪年休假，裁決酒店按照關(guān)某未休帶薪年休假天數(shù)，在已支付其工資的基礎(chǔ)上，再支付兩倍的工資作為補(bǔ)償。

　　市人社局調(diào)解仲裁處副處長(zhǎng)柴黎平介紹，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)、工作情況，在工作忙的時(shí)候統(tǒng)籌員工休年假，但并不代表員工不提出休假就意味著放棄年假。“員工放棄年假必須提出書面申請(qǐng)，而且必須是因自己的原因而不是工作原因。否則都需支付其3倍工資作為補(bǔ)償?！?/p>

　　此外，對(duì)于“帶薪年假只能當(dāng)年休”的說法，市人社局也明確表示，這是誤讀。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員代愛民介紹，按照法律規(guī)定，帶薪年假可跨一個(gè)年度安排，也就是“今年不休，可以明年休?！?/p>

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議同比增長(zhǎng)近二成

　　此次北京發(fā)布的十大案例，是從2015年全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁系統(tǒng)處理的7.13萬(wàn)件案件中篩選出來的。據(jù)市人社局介紹，受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等影響，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件持續(xù)增長(zhǎng)。截至8月底，今年全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)已受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件5.6萬(wàn)件，同比增長(zhǎng)19.7%。

　　從仲裁訴求看，86.9%的爭(zhēng)議訴求涉及勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等直接經(jīng)濟(jì)利益；從案件涉及的企業(yè)類型看，90%以上的爭(zhēng)議發(fā)生在非公企業(yè)。而此次公布的案例則涉及了勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同解除和終止、競(jìng)業(yè)限制、服務(wù)期協(xié)議、醫(yī)療期、特殊人員就業(yè)許可等常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

　　針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)、案情日益復(fù)雜、雙方矛盾加劇等狀況，北京市提出并規(guī)范了“一裁終局”適用范圍、原則。今年，北京明確對(duì)包括勞動(dòng)報(bào)酬在內(nèi)的兩大類24小類情況在內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用于“一裁終局”。按照相關(guān)規(guī)定，一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件從立案到裁決須在45天內(nèi)完成，復(fù)雜疑難案件不超過60天。

　　案例1

　　加班工資基數(shù)不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)

　　2013年7月，黃某入職某餐飲公司，雙方合同約定黃某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，同時(shí)約定加班工資基數(shù)以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　工作期間，黃某每周休息日加班一天，公司均按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班工資。離職后，黃某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付休息日加班工資差額。

　　仲裁委審理后認(rèn)為，某餐飲公司與黃某在勞動(dòng)合同中按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的約定，不符合法律及北京市的相關(guān)規(guī)定，所以裁決該公司以黃某的月工資3000元為基數(shù)向黃某支付加班工資差額。