組工干部要有角色意識
組工干部要有角色意識
2016年08月12日 15:11:28 來源:中國組織人事報新聞網(wǎng) 作者:楊進發(fā)
選人用人，好比用竹篩網(wǎng)篩米。要像“篩子”那樣去粗取精，去偽存真，去劣取優(yōu)，切實選準用好干部
組織部門作為黨員之家、干部之家、人才之家，在堅持正確用人導向、營造良好政治生態(tài)、培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部方面擔負著重要職責。組工干部必須站在更高的起點上，扮演好角色、干好本職工作，為廣大黨員干部樹好標桿、做好榜樣。
善為“赤子”。忠誠，是組工干部的名片，是組工文化的核心。對組工干部來說，第一位的要求是對黨絕對忠誠、對事業(yè)一片赤誠。要有實際工作中的政治堅守，切實擔負起管黨治黨的政治責任，在選干部配班子中堅持政治標準，在基層黨組織建設中強化政治功能，在人才工作中注重政治引領。要有至信至篤的政治堅毅，在大是大非面前頭腦清醒，始終做到對黨忠誠。
勤做“釘子”。組織工作是做人的工作。業(yè)務追求精益求精，程序講究嚴謹，紀律要求嚴明。沒有一腔愛崗敬業(yè)的熱情，缺乏一股善擠善學的鉆勁、鍥而不舍的韌勁，就做不好組織工作。立足新起點，面對新形勢，既要善務虛，更要重務實;既要弘揚“釘釘子”精神，一個釘子一個眼，又要發(fā)揚抓鐵有痕的作風，一步一個腳印，解決問題出實招、推進工作求實效。
敢當“篩子”。選人用人，好比用竹篩網(wǎng)篩米，最關鍵的是不讓砂子摻入米粒中。干部的黨性強不強、品德好不好、操守嚴不嚴，要用制度中的標準去衡量、去篩選;干部的能力、群眾公認如何，要按照制度的程序要求去查一查、測一測。要做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不放松，嚴格按要求把好每道關口，像“篩子”那樣去粗取精，去偽存真，去劣取優(yōu)，切實選準用好干部。
甘為“梯子”。紅花需要綠葉襯，“組織部是一個渡人的梯子”。崗位職責和行業(yè)要求決定了組工干部要更好地服務他人、成就他人，為干部的成長鋪好路、搭好橋、造好梯。在業(yè)務素質(zhì)和工作能力上要經(jīng)常與他人相比較，在職務升遷和生活待遇上不要和服務對象相計較，努力把自己練就成為一架選料上乘、堅固耐用的優(yōu)質(zhì)“梯子”。
責任編輯：張越- 2016-08-12 到青年中去
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