永康臨時機構(gòu)成干部干事新擂臺
創(chuàng)新機制解疑慮——
永康臨時機構(gòu)成干部干事新擂臺
2017年06月18日 10:27:44 瀏覽量: 來源:浙江新聞APP 作者:譚孝軍
永康市治水辦的"老黃牛"型干部呂啟進最近獲組織提拔，被任命為永康市8890便民服務(wù)分中心（市12345政務(wù)服務(wù)分中心）副主任。呂啟進曾是永康市規(guī)劃局綜合科科長，三年前被抽調(diào)到治水辦這個臨時機構(gòu)。
近年來，永康抽調(diào)到治水辦、總部辦、重點辦等臨時機構(gòu)的干部有150多人。"按照老辦法，干部在臨時機構(gòu)干活，但年終考核放在原單位，在年終評先評優(yōu)、干部民主推薦等方面往往得不到公平對待。"永康市委組織部負責人說，這樣就容易造成在臨時機構(gòu)工作的干部不安心。為此，永康市在原有干部選拔任用機制的基礎(chǔ)上，實施"3+2"干部初始提名推薦辦法，將干部初始提名推薦工作基層化，加大基層黨組（黨委）在提名推薦時的話語權(quán)。
資料圖
新辦法規(guī)定，由該市組織人事部門抽調(diào)到列入考評的臨時機構(gòu)（在抽調(diào)單位工作滿半年及以上的）的一般干部，個人年度考核與原單位脫鉤，由抽調(diào)單位負責考核，不占派出單位優(yōu)秀等次指標。組織部門把臨時機構(gòu)納入日常班子談心談話、分析研判，與其他機關(guān)部門、鎮(zhèn)街區(qū)同等對待。對在臨時機構(gòu)表現(xiàn)突出的干部，同等條件下可優(yōu)先使用。
在新機制激勵下，臨時機構(gòu)成為廣大干部尤其是年輕干部錘煉本領(lǐng)、提升能力的"新擂臺"。永康市委組織部有關(guān)負責人表示，實施新辦法后，進一步理順了關(guān)系，實干導向更加突出，來組織部"吐苦水""抱不平"的干部越來越少，表決心、搶活干的干部越來越多。去年以來，在該市市管干部人事調(diào)整中，前后提拔了8名在臨時機構(gòu)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。同時，在臨時機構(gòu)急難險重崗位上鍛煉成長了一大批干部，回到原單位或交流到其他單位成為骨干。
過去，抽調(diào)到臨時機構(gòu)的干部不在本單位干活，又要占用評先評優(yōu)名額，這讓其他干部心理難以平衡。"臨時機構(gòu)抽調(diào)干部實行單獨考核，這樣的考核更科學、更接地氣。"永康市一位部門"一把手"說，無論抽調(diào)還是本單位的干部，只要干得好，都應(yīng)愛護、都要鼓勵。
責任編輯：王楓林 [網(wǎng)站糾錯]
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