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開化創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，打造“開化工匠”品牌

開化創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，打造“開化工匠”品牌

2017年05月23日 09:15:06 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:汪天怡 江益軍

　　“從最開始的汽車鈑金轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的汽車機電，需要重新學(xué)習(xí)的東西很多。在這個重新摸索的過程中，我最感謝的人是我的師傅?！辟嚇s華是開化縣開達(dá)汽車服務(wù)有限公司的一名汽修工，他口中的師傅是徐達(dá)明。作為一名汽修高級技師，除了賴榮華，徐達(dá)明帶出來的徒弟已有10多名，其中3名成為了技師。

　　近年來，開化縣大力推行“大師工作室+高級技師+徒弟”培養(yǎng)模式，扎實開展“百名技師帶高徒”活動，打造“開化工匠”品牌，發(fā)揚工匠精神，傳承絕技絕活，已培育技能人才5030人，其中高級技師、技師550人。

　　在開化合成材料有限公司，電氣高級技師吳盛帶徒傳藝被傳為佳話，其帶徒的秘籍是“理論+實踐+總結(jié)”緊密結(jié)合。吳盛帶徒8名，其中技師2名、高級工2名、中級2名，為公司培養(yǎng)了許多有用的人才?！八麄兊膱D紙看得比較少，碰到有些電氣故障難以解決，需要我為他們細(xì)細(xì)分析?！眳鞘⒌膸健敖^招”還不止這一招，上班之前吳盛會特意提醒徒弟們需要注意的地方，故障排除后他還會要求徒弟們總結(jié)經(jīng)驗。

　　吳盛與結(jié)對徒弟進行交流指導(dǎo)。

　　如今，近200名像吳盛這樣的“老師”，通過高級技師(技師)與技能較低的職工結(jié)成師徒方式，按照同1名師傅同一批次帶徒2至3人、跨1-2級結(jié)對的原則，300余名年輕企業(yè)職工與高級技師(技師)成功結(jié)對，提高了開化縣技能人才培養(yǎng)的針對性，緩解了企業(yè)普遍存在的年輕職工技能不足和人才缺失問題。

　　為優(yōu)化高技能人才成長環(huán)境，加大了政策支持力度，推行“師帶徒”制度，經(jīng)考核合格的，分別給予高級技師、技師每人每年0.6萬元、0.4萬元的人才補貼。推出“開化工匠”獎，對評選為“開化工匠”的，每人一次性獎勵1萬元。此外，積極開展技能人才培訓(xùn)平臺建設(shè)，鼓勵企業(yè)創(chuàng)建“技能大師工作室”，成功創(chuàng)建省級技能大師工作室1家、市級2家、縣級4家，累積培養(yǎng)了30名具有絕技絕活的高技能人才。

　　葛毅輝沉浸在制陶中。

　　近日，開化縣委人才辦、縣人力社保局授牌并建立了縣級重點技能大師工作室——“葛毅輝技能大師工作室”。通過大師工作室平臺的搭建，讓大師技藝更好地開展傳承。葛毅輝是國家級陶瓷二級技師、衢州市民間工藝大師、衢州市非遺項目“開化青瓷燒制技藝”市級傳承人、開化青瓷恢復(fù)傳承者，在短短六七年間，他讓開化青瓷聲名崛起?，F(xiàn)在，葛毅輝還多了一個身份：職校非遺傳承班老師，通過每周半天的教學(xué)，全縣共有90名學(xué)生浸沐在古樸典雅的開化青瓷魅力中?！皞鞒信c發(fā)揚開化青瓷僅憑我個人是不夠的，通過大師帶徒制度，我希望能夠?qū)⑷瞬诺姆N子播種下去，用他們的力量將開化青瓷做大、做強”葛毅輝的話充滿了希望。