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龍灣2016年有3名干部因“負面信息”影響提拔任用

龍灣2016年有3名干部因“負面信息”影響提拔任用

2017年01月18日 12:42:29 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:程建海

　　溫州市龍灣區(qū)著力抓好干部“負面信息”制度建設(shè)，有效筑起防止干部帶病提拔的“防火墻”。2016年以來，共有3名干部因“負面信息”影響提拔任用。

　　據(jù)了解，龍灣區(qū)在推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下上下功夫，加強“負面信息”制度建設(shè)，通過多渠道收集信息、全面分析研判、深入調(diào)查核實、嚴格監(jiān)督管理等舉措，深化干部監(jiān)督工作。為了讓干部“下之有據(jù)”，龍灣通過部門聯(lián)動、成長檔案、談話反饋、聯(lián)絡(luò)員報送等多途徑收集干部的“負面信息”，以達到無死角“清雷”的效果。

　　“下”干部要有理有據(jù)，更要“下得精準”。圍繞考核干部政績和現(xiàn)實表現(xiàn)這個重點，龍灣著力優(yōu)化完善操作流程，全面分析研判、開展調(diào)查核實、建立“放下”機制，推進干部能上能下更具規(guī)范性。為了讓干部“負面信息”實現(xiàn)動態(tài)管理，龍灣加強了紀檢監(jiān)察、公檢法、審計等部門的互動聯(lián)系，通過集體會診及時發(fā)現(xiàn)、隨時更新和準確定位“帶病癥狀”。同時，注重關(guān)口前移，從源頭上防止干部帶病提拔。

　　此外，龍灣堅持從嚴管理和關(guān)心愛護相結(jié)合，注重加強干部嚴格監(jiān)督和思想教育，讓干部“預(yù)警敲鐘”。在干部監(jiān)督員、干部監(jiān)督聯(lián)席會議機制的監(jiān)督網(wǎng)作用下，目前龍灣共收集干部各類“負面信息”161條。針對“負面信息”庫中部分干部出現(xiàn)的“微問題”，龍灣抓早抓小，及時采取預(yù)警監(jiān)督、定期懇談制度等舉措，自2016年以來，函詢1名，誡勉13名。