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舟山普陀區(qū)為年輕干部制定培養(yǎng)錘煉套餐

舟山普陀區(qū)為年輕干部制定培養(yǎng)錘煉套餐

2016年11月28日 15:40:51 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:吳凌云 晏梨花

區(qū)級統(tǒng)籌87后青年干部培訓

蝦峙青年干部培養(yǎng)

　　大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是中央和省委著眼全局、面向未來提出的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)。加強培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，不僅是一項重大政治任務(wù)，也是舟山市普陀區(qū)加快推進舟山群島新區(qū)建設(shè)、深化干部人事制度改革的現(xiàn)實需要。普陀區(qū)把握青年干部特點，通過區(qū)級層面、鎮(zhèn)街道層面層層制定特色套餐，不斷培養(yǎng)錘煉提升青年干部。

　　近年來，普陀區(qū)堅持把新區(qū)建設(shè)一線作為年輕干部培養(yǎng)的主陣地，通過干部在一線培養(yǎng)、一線考察、一線激勵，積極推進年輕干部“三個一線”常態(tài)化培養(yǎng)，實現(xiàn)干部培養(yǎng)和新區(qū)建設(shè)的互動雙贏。今年以來，采用組織點派、定“項”選派、適崗選派等方式，選派50余名年輕干部到舊城改造、五水共治、招商引資、G20峰會維穩(wěn)安保、特色小鎮(zhèn)建設(shè)、鎮(zhèn)街社區(qū)等基層、項目一線掛職歷練。加強對一線掛職干部的日常管理，結(jié)合組工干部全員聯(lián)系工作，建立完善一線干部實干案例報告制度和專項考核評估機制，對掛職期滿的干部實行考核鑒定，對在一線掛職中表現(xiàn)優(yōu)秀的6名年輕干部提拔為領(lǐng)導干部或轉(zhuǎn)任重要崗位。

　　專門針對“87后”青年干部開設(shè)的專題培訓班次，幫助青年干部增強黨性修養(yǎng)、掌握一線實務(wù)、接地氣快成長，從而引導他們更好地融入到舟山群島新區(qū)和全景普陀建設(shè)大局當中，更快地適應(yīng)新區(qū)建設(shè)工作新常態(tài)。培訓班充分考慮青年干部個性特點和接地氣成長需求，在培訓模式和課程設(shè)置方面，重點突出學員自主性和內(nèi)容實戰(zhàn)性，采用單元化、專題式培訓模式，創(chuàng)新開設(shè)學員課堂、群工講堂等教育活動載體，并結(jié)合專家授課、視頻學習、專題研討、情景模擬等課堂教學及實地參觀、一線走訪、基層調(diào)研等現(xiàn)場教學和拓展訓練等形式，圍繞市委區(qū)委工作大局和當前熱點及基層一線工作實務(wù)等內(nèi)容展開培訓。

  鎮(zhèn)、街道特色套餐之一：青年干部獻策會+“師徒結(jié)對·傳幫帶”

　　沈家門街道搭建“青年干部獻策會”平臺，動員青年干部結(jié)合工作實際，激發(fā)思維，深入思考，為街道基層黨建、重大項目推進、舊城改造、“三改一拆”、“五水共治”等重難點工作建言獻計。獻策會每兩個月舉行一期，每期圍繞一個主題，以座談會形式召開。街道35周歲以下青年干部、社區(qū)35周歲以下副職以上干部共54人，分成11個討論組，圍繞獻策主題開展會前充分討論，并由1人在獻策會上代表小組發(fā)言。全體參會人員根據(jù)發(fā)言情況進行打分，年底根據(jù)建議采納情況評選出最佳討論組，并將獻策會提出的重要觀點、創(chuàng)新思路和合理化建議，匯編成冊。

　　獻計獻策激發(fā)青年干部內(nèi)生動力，而新一代還需老一代來帶。沈家門街道因地制宜，舉行基層干部傳幫帶?師徒結(jié)對儀式，63對新老基層干部在結(jié)對儀式上簽訂拜師協(xié)議，結(jié)成師徒關(guān)系，師傅代表、徒弟代表分別在結(jié)對儀式上表態(tài)發(fā)言。通過結(jié)對幫帶，明確基層干部培養(yǎng)目標，擴大基層干部傳幫帶范圍，強化師徒職責確保活動見實見效，使基層干部隊伍更加富有活力與實力

  鎮(zhèn)、街道特色套餐之二：“四引四建”創(chuàng)建“培育型”青年干部

　　蝦峙鎮(zhèn)依托青年干部論壇，引哲學命題，健全青年干部思想體系結(jié)合“我是誰？”“我為什么存在”等哲學命題，各青年干部結(jié)合自身實際，以哲學思維厘清思想脈絡(luò)，以講演模式交流心得體會，加大“奉獻、敬業(yè)、團結(jié)”機關(guān)文化的培植力度，加強年輕干部思想體系建設(shè)。

　　為進一步培養(yǎng)團隊意識和競爭意識，蝦峙鎮(zhèn)引軍事訓練，鍛造青年干部精神意志，不定期組織青年干部前往寧波培訓基地、桃花海防營和朱家尖民兵營開展為期一周的軍事訓練。通過軍事訓練、內(nèi)務(wù)整理、紅色傳承等方面的教育，錘煉意志，提振精神。

　　在海島工作的青年大多存在著例如與群眾溝通能力不強、理論聯(lián)系實際不足、勇于克服困難信念不夠等問題，在“兩學一做”學習教育中，蝦峙鎮(zhèn)引主題培訓，完善青年干部理論框架，以黨委書記講黨課、群工能手講竅門、業(yè)務(wù)骨干講技巧，開展結(jié)對互助、自由辯論、微型黨課等活動，針對性地補齊青年干部理論短板，逐步完善理論框架，切實提升理論素養(yǎng)，培養(yǎng)出思路活、做事活、交際活的全能型干部。

　　結(jié)合當前干部思想實際，以深入開展學習科學發(fā)展觀為契機，蝦峙鎮(zhèn)引實踐活動，提升青年干部干事活力，經(jīng)常與干部交心通氣，及時幫助解決思想情緒和心理健康方面的問題，培養(yǎng)干部樂觀、豁達、寬容的精神，正確對待個人進步與成長。

   鎮(zhèn)、街道特色套餐之三：“1+2+N”青年干部培養(yǎng)模式

　　展茅街道探索“1+2+N”青年干部培養(yǎng)模式，“1”是指建立青春黨支部。于今年年初創(chuàng)建成立青春黨支部。該支部現(xiàn)有青年黨員22名，涵蓋機關(guān)干部、大學生村官以及本地團員青年等，支部成立之后為了加教育和管理，開設(shè)了微信黨課平臺，建立了黨員電子花名冊，制定了黨員固定活動日計劃，解決了以往青年黨員難管理難教育難組織的“三難”問題，完成了以支部引領(lǐng)為核心的青年干部培養(yǎng)模式。

　　“2”是指依托三個培養(yǎng)平臺。一是依托網(wǎng)格服務(wù)平臺，育強青年干部的工作實踐能力。積極開展“雙服務(wù)”活動，引導青年干部下村進企，安排青年干部下到基層網(wǎng)格擔任網(wǎng)格組長，并通過網(wǎng)格考評管理辦法，督促青年干部發(fā)揮先鋒模范作用。二是依托“陽光成長導航”，助力青年干部健康成長。借助“黨建+團建”的模式，對全街道青年干部進行助長全覆蓋，在該平臺下已開展了“我為展茅做什么”大討論、“機關(guān)青年座談會”、“我心中的價值觀”演講比賽等多項活動，所有活動街道黨工委書記均親自參加，取得良好效果。

　　“N”是指引領(lǐng)青年干部在多領(lǐng)域發(fā)揮作用。街道努力將青年干部分配到黨的建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)保護、社會治理、文化教育、愛心公益、群團工作等各個領(lǐng)域。目前，全街道35周歲以下中層干部共有8名，分別在組織、宣傳、團委、城建、農(nóng)業(yè)、安監(jiān)、社發(fā)、經(jīng)貿(mào)等部門任職。街道還積極開展師徒結(jié)對工程，讓一些工作經(jīng)驗豐富的老干部去帶領(lǐng)青年干部，并對他們進行考核，鼓勵工作懶散的青年干部煥發(fā)活力，調(diào)動工作積極的青年干部到重要崗位，激活末梢、點亮前哨，引領(lǐng)廣大青年干部在街道建設(shè)中更為精準、有序、有力地發(fā)揮自身作用。