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奉化市建立市直機(jī)關(guān)新進(jìn)公務(wù)員到基層鍛煉機(jī)制

奉化市建立市直機(jī)關(guān)新進(jìn)公務(wù)員到基層鍛煉機(jī)制

2016年10月28日 07:30:25 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:通訊員 馮祖軒

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　　為加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部交流學(xué)習(xí)，全面提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，2015年7月，奉化市出臺(tái)《奉化市新進(jìn)市直機(jī)關(guān)公務(wù)員到基層鍛煉的實(shí)施辦法(試行)》，開展市直機(jī)關(guān)新進(jìn)公務(wù)員到基層鍛煉工作。明確要求市直機(jī)關(guān)及下屬單位新錄用公務(wù)員(參公人員)，新安置的軍轉(zhuǎn)干部(公務(wù)員、參公人員)都要到鎮(zhèn)(街道)、市直機(jī)關(guān)基層站所鍛煉至少一年，并制訂“十個(gè)一”工作要求，即訂一個(gè)工作計(jì)劃、記一本民情日記、當(dāng)一名聯(lián)村助理、聯(lián)一項(xiàng)重點(diǎn)工作、解一個(gè)信訪問題、上一次農(nóng)村講堂、寫一篇調(diào)研文章、幫一戶困難群眾、干一季田頭農(nóng)活、做一次公益活動(dòng)。

　　新進(jìn)公務(wù)員下基層期間，人事、檔案、黨組織和工資關(guān)系留在派出單位，日常管理以接收單位為主，派出單位配合做好協(xié)助管理工作，組織人事部門負(fù)責(zé)宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)，并通過動(dòng)態(tài)走訪、召開座談會(huì)等形式，了解到基層鍛煉人員工作生活情況。新進(jìn)市直機(jī)關(guān)公務(wù)員鍛煉期滿后，由本人撰寫基層鍛煉工作總結(jié)，接收單位根據(jù)崗位目標(biāo)結(jié)合到崗率、參與率、貢獻(xiàn)率等考核指標(biāo)，對其進(jìn)行測評，并負(fù)責(zé)做好鑒定評價(jià)，分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，并填寫《奉化市新進(jìn)市直機(jī)關(guān)公務(wù)員到基層鍛煉情況表》，經(jīng)組織人事部門審核，存入本人檔案，作為新錄用公務(wù)員試用期滿考察和軍轉(zhuǎn)干部年度考核的重要依據(jù)。

　　奉化市新進(jìn)市直機(jī)關(guān)公務(wù)員到基層鍛煉工作自去年啟動(dòng)以來，目前已開展兩輪。2015年第一輪63名新進(jìn)市直機(jī)關(guān)公務(wù)員到鎮(zhèn)(街道)、市直機(jī)關(guān)基層站所進(jìn)行鍛煉，幫助干部接地氣、提素質(zhì)、長才干。2016年第二輪新進(jìn)市直機(jī)關(guān)公務(wù)員共77名除個(gè)別有一年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層工作經(jīng)驗(yàn)的人員外，全部分配到鎮(zhèn)街道、基層站所鍛煉，其中甄選20名根據(jù)當(dāng)前全市重大區(qū)塊、重要平臺(tái)、重點(diǎn)工程建設(shè)需要，分配到街道從事征地拆遷工作。