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從村辦企業(yè)到大飛機部件供應商 這家企業(yè)都有啥能人

從村辦企業(yè)到大飛機部件供應商 這家企業(yè)都有啥能人

2017年03月06日 10:39:46 瀏覽量: 來源:浙江新聞客戶端 作者:傅穎

　　3月3日， 西子聯(lián)合控股有限公司的勞模座談會上，董事長王水福是最后一個上臺發(fā)言的：“各位好，我是五零后?！边@樣的開場白，引得聽眾一陣會心的笑。是的，這是一次充滿年代感的會議。在12名勞模代表一一發(fā)言的過程中，“工匠精神的代際傳承”這條線索，漸漸變得呼之欲出。

　　某種程度上，這家從制造電梯的村辦企業(yè)起步、后收購了杭州鍋爐集團、如今又進軍航空零部件產(chǎn)業(yè)的杭州本土制造業(yè)巨擎的發(fā)展歷程，印證了我國制造業(yè)的探索、轉型、升級、傳承。

　　在這個過程中，大工業(yè)的波瀾壯闊，與一代代“工匠”們的人生畫卷交相輝映。

　　全國勞動模范蔣興權（照片來自西子聯(lián)合）

　　“50后”勞模：“自己還有幾年”，希望把經(jīng)驗傳授給年輕人

　　全國勞動模范蔣興權在杭鍋工作已近40年了，從學徒到高級技工，一路走來，他目前已是一線技術指導。在他的職業(yè)生涯中，蔣興權最引以為豪的，是在準備制造山東葫蘆島35t/h煉鋅余熱鍋爐時的一番創(chuàng)新：本來300多根管子，采取的是立式裝配，需要一個一個裝，既難以保證質(zhì)量，又不安全。

　　他費了一番腦筋想了個辦法：通過改變工藝和技術要求，把立式裝配改成臥式裝配，工作效率提高為原來的三倍，降低了成本，還減低了安全隱患。

　　說到如今在這個人生和職業(yè)階段的心愿時，他只提及一條：把經(jīng)驗傳授給年輕人。

　　幾乎與蔣興權同期，另一位同為全國勞模的技術專家於惠民于1978年12月進入杭鍋廠，他也是杭鍋技校（現(xiàn)杭州西子技校）第二屆老技校生。

　　幾十年間，他帶出了三十幾個學徒，其中高級技師三名，高級工十名，其余全都是中級工。

　　他說，“自己還有幾年”，希望能將這些方法“毫無保留地傳授給年輕的學徒”。

　　省部級勞模趙劍云（照片來自西子聯(lián)合）

　　“60后”勞模：感恩“學好數(shù)理化，走遍天下都不怕”的年代

　　省部級勞動模范、杭州鍋爐集團總工程師趙劍云的回憶，獻給了那些如今并不在坐的“老人”。

　　“杭鍋傳承了他們這一輩人的認真、奉獻、敬業(yè)的精神”， 時至今日，他說起來這些老一輩，還是敬意滿滿，“他們現(xiàn)在都已經(jīng)退休了，但是我在這里，還是要感謝他們?！?/p>

　　杭州市勞動模范、西子聯(lián)合總工程師、杭鍋集團企業(yè)技術中心主任顏飛龍則于1985年來到杭鍋?！澳菚r候我的理想就是當名工程師。因為那個時代，大家都在講，‘學好數(shù)理化，走遍天下都不怕’。” 2001年，在杭鍋轉制的過程中，顏飛龍臨危受命出任總經(jīng)理。十五年后，他初心未忘，又回到了工程師的本職。他說，自己已經(jīng)得到很多，愿意付出更多。

　　杭州市勞模葛師傅（照片來自西子聯(lián)合）

　　“70后”勞模：“技術創(chuàng)造人生輝煌”

　　在於惠民從杭鍋技校畢業(yè)13年后，他的校友葛師傅也學成進入杭鍋廠工作。1993年工作至今，他早已是公司的中堅力量。

　　“我很多初中同學遇到我都說，你怎么還在杭鍋，還在燒鍋爐？” 在講這個“段子”的時候，他的笑意中帶著幾分得意，“我說，我是焊接工作，是地地道道的技術工種。我現(xiàn)在焊接的，可是核電站的鍋爐。于是他們都說，啊呀這么厲害?！?/p>

　　憑一技之長獲得杭州市勞動模范的殊榮以外，葛師傅還光榮地當選了杭州市第九屆、十屆政協(xié)工會界委員?！凹寄艽_實能創(chuàng)造人生的輝煌“，這是他對自己職業(yè)歷程的總結。

　　杭州市五一勞動獎章獲得者付師傅（照片來自西子聯(lián)合）

　　“80后”勞模：“我在杭州安了家”

　　八零后的付師傅，是本場座談會的“新生代”。

　　“我是農(nóng)民子弟”，他這樣自我介紹道， “2001年我懷著夢想進入了西子技校，2004年進入杭鍋工作至今?！?在獲得2013年杭州市焊工比武大賽第一名、2015年杭州市五一勞動獎章等榮譽后，他得到了人才補助，“我在杭州安了家，成了一名新杭州人?！?/p>

　　全國勞模王水福（照片來自西子聯(lián)合）

　　全國勞模王水福的“工匠情結”

　　此次勞模座談會上，西子聯(lián)合黨委書記、董事長王水福是最后一個上臺發(fā)言的勞模。緊接著勞模代表講話中“代際傳承”這條線索，他笑稱自己是落伍的“50后”，引得聽眾一陣會心的笑。

　　在解讀“國家為什么這么重視工匠精神、勞模精神”的時候，在第一線的車間工作過、同為全國勞模的王水福，樸素地將其歸結為“時代的需要”。王水福說，工匠精神與勞模精神都應該成為企業(yè)的生存態(tài)度，應該代代相傳。

　　由此而延展，他提到了勞模精神與中國的傳統(tǒng)文化的關系，分析了中國制造業(yè)的機會、杭州的優(yōu)勢、西子的基礎和企業(yè)社會責任。

　　看來，這位“50后”，帶領著西子聯(lián)合的能工巧匠們，在發(fā)揚“勞模精神”、“工匠精神”的道路上，還將越行越遠。