寧波深化干部專項考察機制:干部行不行,實干驗“真金”
寧波深化干部專項考察機制:干部行不行,實干驗“真金”
2016年11月21日 15:59:42 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:寧波組工
實踐出真知,實干驗人才。如何讓優(yōu)秀的干部脫穎而出?
寧波市深化推行干部專項考察機制,將重要中心任務、重點項目建設、重大突發(fā)事件等作為考察干部的“第一現(xiàn)場”,常態(tài)化、近距離跟蹤干部實干擔當表現(xiàn)。
針對媒體曝光問題,寧波市干部專項考察組在現(xiàn)場了解情況
潛龍社區(qū)危舊房改造項目是江東一項重點民生工程。自今年初啟動以來,短短幾個月,實現(xiàn)簽約率99.13%,貨幣化安置率99.39%。廣大黨員干部在中間發(fā)揮了什么作用?
上級組織部門啟動了專項考察,20名干部集體進入考察視野。在首次“摸底考試”中表現(xiàn)突出的5名干部,考察組又對他們進行“復試”,不打招呼,直接到拆遷區(qū)塊實地查看,聽取居民自治協(xié)商小組、“小巷公議會”以及社區(qū)黨員干部的看法意見。最終,1名干部經(jīng)組織推薦被評為全市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,3名干部被列入?yún)^(qū)管正職或副職后備干部。
不到換屆不考察,不到調(diào)整不考察,過去在干部考察工作中,難免存在考察不深入、實情聽不到、“畫像”描不準的情況。
寧波市委組織部相關(guān)負責人表示,考察識別干部,功夫要下在平時,并注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時刻,干部對群眾的感情、對重大問題的擔當精神、對復雜問題的處理能力,在這些時刻往往最能體現(xiàn)出來。
寧波市組織部門以緊扣中心、服務大局為首要之責,改變以往只在提任干部時才進行考察的做法,常態(tài)化實施干部專項考察,從“三改一拆”“五水共治”到生態(tài)建設……干部考察組以問題為導向,深入一線實地考察,看班子在中心工作推進方面的執(zhí)行力,考察干部在回應民聲踐行群眾路線方面的努力值,用考察“指揮棒”引導干部在一線戰(zhàn)場有擔當、有作為、有口碑。
干多干少不一樣,干好干差更不一樣。專項考察不僅讓干部“畫像”更加清晰,也倒逼干部轉(zhuǎn)變做風。
“五水共治”干部專項考察小組歷時1個月,兵分3路走遍了寧波所有縣(市、區(qū)),逐一赴早前媒體曝光的40處重點整治河道實地察看,查驗河水黑臭、垃圾漂浮、污染物排放、河道淤塞等問題,并與253名干部群眾面對面談話了解情況。
對比問題河道整治前后的變化,對比每月治水任務完成的情況,對比不同地區(qū)之間的工作成效,對比不同干部的作風表現(xiàn)……考察組手里掌握了厚厚的第一手資料,既有“點贊”也有“挑刺”;既有經(jīng)驗也有問題;既有班子的整改履職情況,也有個人的表現(xiàn)優(yōu)劣。
“以前一到年末各條線上的部門都會來驗收,沒想到今年組織部門也到實地來專項考察,還真是動真格的。”寧波市鄞州區(qū)“五水共治”領(lǐng)導小組辦公室負責人感到肩上更多了一份責任。
“希望組織部門能經(jīng)常到一線進行專項考察,給干部作出客觀公正的評價?!笨疾炱陂g,基層干部對此類專項考察帶來的務實擔當之風給予了點贊。
寧波市委組織部相關(guān)負責人表示,組織部門將根據(jù)在干部專項考察中了解到的情況進行集體研究、綜合比較分析,得出盡可能客觀準確的考核結(jié)論后,向派出單位黨委(黨組)匯報。專項考核結(jié)果將作為干部獎懲和使用的重要參考。
責任編輯:徐曼麗 [網(wǎng)站糾錯]相關(guān)閱讀
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