二孩時代：女性就業(yè)“暗門檻”，怎么拆
二孩時代：女性就業(yè)“暗門檻”，怎么拆
2016年08月08日 07:43:22 瀏覽量: 來源:人民日報 作者:賀 勇 張丹華
“只限男生”“男生優(yōu)先”……中國傳媒大學女生小趙說起之前在招聘會上遇到的性別歧視就十分沮喪。雖然小趙有中央媒體實習經歷，又有博士學位，但“用人單位還是最青睞男碩士畢業(yè)生，女博士的競爭力甚至不如某些名校男本科生?！毙≮w說，求職面試時，還會被問到婚育計劃、會否生二孩等問題。
人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，2016年高校畢業(yè)生765萬人，就業(yè)形勢艱巨、復雜。在我國正式實施全面二孩政策后的首個畢業(yè)求職季，可能承擔的兩次生育，會怎樣影響女性畢業(yè)生求職就業(yè)?女大學畢業(yè)生就業(yè)這個老問題再次受到關注。
求職女性:不少人遭遇性別歧視
全面放開二孩后有媒體曝出:“兩個孩子的媽媽”成為女性求職者中有“優(yōu)勢”的人。然而這種“優(yōu)勢”背后，卻從來不乏對女性的“就業(yè)歧視”。
據(jù)了解，招聘中的顯性性別歧視包括:在招聘信息中注明限招男性、男性優(yōu)先、已婚且育有孩子的女性優(yōu)先、提高對女性的學歷要求、增加身材相貌等外在附加條件、規(guī)定幾年內不得結婚或生育等。隱性歧視則更多變，如詢問女大學生戀愛、婚育狀況、生育規(guī)劃等私人信息，強調崗位需要經常加班、男生更合適等。2014年全國婦聯(lián)婦女研究所課題組對北京、河北、山東應屆本科畢業(yè)生展開調查，86.18%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視。
“女性就業(yè)歧視的現(xiàn)象在畢業(yè)季經常遇到?！蔽靼步煌ù髮W學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務中心副主任李勇介紹，該校對此采取了措施，如讓招聘單位先在學校就業(yè)信息網上注冊，由就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心審核，決不允許出現(xiàn)限定院校、性別、民族等歧視性招聘信息。但這尚不能完全解決問題?！坝衅髽I(yè)到學校招聘20人，其中只招了一個女生，校方也沒有干涉的權利。”李勇無奈地說。
中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院2015年發(fā)布的研究報告顯示，在使用相同背景的簡歷情況下，男生求職者接到面試邀請的次數(shù)是女生的1.42倍。李勇說:“全面二孩政策后，不管在哪個行業(yè)，女生的就業(yè)過程都會受影響，尤其是需要加班、出差或勞動強度較大的工程類、IT類、制造類、建筑類等行業(yè)?！?/p>
此前還有調查指出，在年均勞動收入等就業(yè)質量方面，女大學畢業(yè)生也明顯低于男大學畢業(yè)生。
用人方:顧慮女性生育帶來的用工成本增加
結婚、生育、就業(yè)，都是女性受法律保障的權益;但傾向于“不選穆桂英”的用人方，卻有自己的考量。
全國婦聯(lián)婦女研究所研究員馬焱分析，用人單位主要顧慮女性生育帶來用工成本的增加，包括經濟成本、時間成本和運營成本等。女大學生工作后一旦結婚生子，產檢假、產假和哺乳假隨之而來，單位就面臨人員緊缺、尋找替代勞動力的困難。
責任編輯：張越 [網站糾錯]
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