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中山：創(chuàng)新組織管理架構(gòu) 激發(fā)園區(qū)黨建活力

中山：創(chuàng)新組織管理架構(gòu) 激發(fā)園區(qū)黨建活力

2017年04月17日 11:12:53 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:陳戈

　　中山火炬開發(fā)區(qū)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)園綜合黨總支8個，非公企業(yè)7038家、黨組織245個、黨員2584名。近年來，開發(fā)區(qū)黨工委主動適應(yīng)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，積極創(chuàng)新組織設(shè)置和管理架構(gòu)，夯實園區(qū)黨建工作基礎(chǔ)，較好地發(fā)揮了園區(qū)黨組織的政治核心和政治引領(lǐng)作用，有力推動了園區(qū)非公企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。上半年，全區(qū)實現(xiàn)規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值1025.76億元，同比增長9.25%；實現(xiàn)生產(chǎn)總值251.8億元，同比增長9.8%。

　　健全四級管理架構(gòu)，擴大黨的組織覆蓋。堅持綜合管理理念，通過完善園區(qū)設(shè)置、創(chuàng)新管理架構(gòu)、建立協(xié)調(diào)機制，充分調(diào)動各類黨建主體積極性，擴大黨的組織和工作覆蓋。在全區(qū)建設(shè)8個產(chǎn)業(yè)園，每個產(chǎn)業(yè)園負責開發(fā)一個專業(yè)園區(qū)，發(fā)展一個特色產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)在園區(qū)招商引資、開發(fā)咨詢、服務(wù)和管理等方面的專業(yè)化。同時依托區(qū)內(nèi)工業(yè)園區(qū)總公司，按照產(chǎn)業(yè)園的轄區(qū)劃分范圍，建立8個綜合黨總支，將245個非公企業(yè)黨組織全部納入管理，搭建起“開發(fā)區(qū)黨工委——開發(fā)區(qū)兩新組織黨工委——片區(qū)綜合黨總支——園區(qū)企業(yè)黨組織”四級組織管理架構(gòu)，形成了區(qū)黨工委領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)兩新組織黨工委統(tǒng)籌、片區(qū)綜合黨總支指導(dǎo)、企業(yè)黨組織運作的管理模式和園區(qū)黨建工作體系。建立區(qū)黨工委班子成員掛點聯(lián)系綜合黨總支及園區(qū)黨建工作聯(lián)席會議制度，明確13個部門職責，打造上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。

　　建設(shè)“一廳兩站三中心”，提升園區(qū)服務(wù)水平。堅持全區(qū)“一盤棋”謀劃，突出抓好黨建活動陣地建設(shè)，不斷完善服務(wù)功能，充分發(fā)揮園區(qū)黨組織的堡壘作用。依托每個綜合黨總支高標準建設(shè)一廳(政務(wù)綜合服務(wù)大廳)、兩站(綜治維穩(wěn)工作站和衛(wèi)生服務(wù)站)、三中心(黨群活動中心、綜合文化服務(wù)中心、社工服務(wù)中心)，向園區(qū)內(nèi)的所有單位員工開放使用，推動黨群工作一體化。搭建開發(fā)區(qū)行政服務(wù)中心、園區(qū)綜合服務(wù)窗口、“小區(qū)”服務(wù)站三級公共服務(wù)平臺，為園區(qū)單位及員工提供“招商引資、人才引進培訓、勞資糾紛處理、物業(yè)管理、基礎(chǔ)設(shè)施和公共配套設(shè)施建設(shè)、安全生產(chǎn)、高新技術(shù)企業(yè)孵化器建設(shè)、新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè)、知識產(chǎn)權(quán)保護和運用、企業(yè)工程中心和技術(shù)中心建設(shè)”等10項服務(wù)。設(shè)立“區(qū)黨校、流動黨員管理服務(wù)中心、綜合黨總支黨員服務(wù)站、企業(yè)黨群活動室”四級流動黨員教育管理服務(wù)平臺，負責做好黨員輪訓、主題活動、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨費收繳、志愿服務(wù)等18項黨建事項，延伸園區(qū)黨建服務(wù)觸角。

　　圍繞五大黨建工程，推進黨務(wù)隊伍專業(yè)化。創(chuàng)新開展“五強”園區(qū)黨組織創(chuàng)建活動，圍繞“提質(zhì)、強基、創(chuàng)新、服務(wù)、示范”五大黨建工程，著力選優(yōu)配強園區(qū)黨務(wù)工作者，不斷提升園區(qū)黨務(wù)干部隊伍的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。每個片區(qū)綜合黨總支配備1名專職黨務(wù)副書記，享受行政副總待遇，專門負責抓好園區(qū)企業(yè)黨建工作。從全區(qū)選派237名在職黨員干部兼任黨建工作指導(dǎo)員，指導(dǎo)441個轄區(qū)內(nèi)單位開展黨建工作。實施黨組織書記隊伍培育工程，建立“兩新”組織黨組織書記能力提升、職業(yè)發(fā)展、工作創(chuàng)新、關(guān)愛幫扶等機制，通過換屆選舉、上級選派、跟蹤培養(yǎng)、建立后備人才庫等方式，選優(yōu)配強企業(yè)黨組織書記96人。建立園區(qū)基層黨組織書記職務(wù)補貼(3600元/人/年)、黨員教育培訓專項經(jīng)費補貼(300元/人/年)、企業(yè)特色文化活動補貼(20萬元/年)等6項制度，激發(fā)黨務(wù)工作者積極性。建立黨建工作目標責任制，區(qū)黨工委與綜合黨總支書記簽訂抓非公黨建目標責任書，建立工作責任體系，對成功創(chuàng)建為示范點的黨組織給予一定的政策、資金支持，著力在黨組織中營造創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。近年來，全區(qū)共培育省、市各類非公企業(yè)黨建示范基地、示范點18個。