金華婺城：分類調(diào)配促年輕干部成長
金華婺城：分類調(diào)配促年輕干部成長
2016年08月18日 11:29:34 瀏覽量: 來源:中國組織人事報 作者:汪路
近年來，金華市婺城區(qū)堅持把省市區(qū)工程建設項目、中心工作任務、信訪維穩(wěn)等重點工作作為年輕干部培養(yǎng)鍛煉的重要平臺，通過強化分類調(diào)配、專項巡察、一線賽馬等育、管、用措施，推動年輕干部在基層一線成長成才。
該區(qū)按照新入職干部、一般干部、優(yōu)秀后備干部三類型年輕干部的特點，分別安排63名新安置軍轉干部、新錄用公務員等新入職干部，到重點鎮(zhèn)街和信訪維穩(wěn)部門工作;調(diào)配147名一般干部到“三改一拆”“五水共治”“護航G20”等中心工作任務指揮部工作;選派370多名優(yōu)秀后備干部到“二七”區(qū)塊房屋征收、“下沿”區(qū)塊征遷等重點工程項目一線集中會戰(zhàn)。同時，該區(qū)注重強化動態(tài)管理，在重點工作一線賽馬，對能力突出、敢于擔當、實績明顯的優(yōu)秀年輕干部給予重點關注和提拔使用。2015年以來，該區(qū)面向吃勁崗位工作一線，提拔或轉重要崗位80后年輕干部28人;其中，7名年輕事業(yè)編制干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，2名80后干部走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職崗位，有效激發(fā)了干部干勁活力。
責任編輯：林庭宇 [網(wǎng)站糾錯]
浙公網(wǎng)安備 33010302001662號