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杭州富陽探索專業(yè)干部“引掛育”新機制

杭州富陽探索專業(yè)干部“引掛育”新機制

2017年03月18日 08:55:37 瀏覽量: 來源:杭州日報 作者:駱炳浩 徐磊

　　這個月，杭州富陽經濟技術開發(fā)區(qū)有4名中層干部正在杭州高新區(qū)(濱江)、蕭山經濟技術開發(fā)區(qū)上班。據(jù)悉，富陽全年計劃分三批共選派12名中層干部到杭州未來科技城等地進行為期一個月的掛職鍛煉，開闊眼界、提升能力。

　　記者從3月15日召開的富陽區(qū)黨建工作會議上獲悉，為補齊專業(yè)干部缺乏這塊短板，今年，富陽積極探索專業(yè)干部“引掛育”新機制，除了選派開發(fā)區(qū)等部門干部到周邊先進地區(qū)掛職外，該區(qū)還加強與市直部門和業(yè)務部門的對接聯(lián)系，努力吸引專業(yè)能力較強的干部到富陽對口單位掛職，組織全區(qū)各級各類干部重點開展專業(yè)能力培訓。同時，主動與“985”、“211”等高等院校建立“專業(yè)干部招引”合作關系，力爭全年引進研究生以上學歷的專業(yè)干部10人左右。

　　“墩苗”是盡量讓莊稼根系向下生長，使之能夠充分汲取土地的養(yǎng)料，讓莊稼能耐得住旱澇、扛得住風雨。莊稼生長是這樣，人才成長亦是如此。2015年以來，富陽從區(qū)級機關遴選37名年輕干部“空降”到軟弱落后村、省級扶貧幫扶重點村擔任“第一書記”，先后有6人被提拔，用富陽區(qū)組織部門負責人的話說，“這是件‘一箭雙雕’的事，村里發(fā)展了，干部成長了。”

　　今年，富陽要以優(yōu)化干部成長路徑為重點，深入推進年輕干部“153”培育工程，進一步健全個性化“墩苗”培養(yǎng)機制。堅持推動工作與助力成長并重，繼續(xù)選派年輕干部和后備干部到重點工程、重點項目、復雜一線掛職鍛煉，到戰(zhàn)斗需要的地方去錘煉培育、選拔任用。實施年輕干部導師“1+1”幫帶責任制，聘請部門精英擔任導師，對掛職干部開展全方位業(yè)務指導，打造勇立潮頭“富陽鐵軍”。