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寧波慈溪：把干部“心理健康”當(dāng)大事抓

面對(duì)工作壓力，心理素質(zhì)很關(guān)鍵

寧波慈溪：把干部“心理健康”當(dāng)大事抓

2017年01月06日 10:08:59 瀏覽量: 來源:寧波日?qǐng)?bào) 作者:李國(guó)民

　　在過去一個(gè)月里，你是否感到焦慮、擔(dān)心或不安?是否感到疲勞、過累、無力或精疲力竭?是否感到做事必須反復(fù)檢查，難以入睡，感到有人在監(jiān)視?是否感到喉嚨有梗塞感，有想摔壞或破壞東西的沖動(dòng)?……

　　聊聊天，談?wù)勑?，已不足以緩解基層干部的“壓力山大”?016年下半年開始，寧波慈溪啟動(dòng)實(shí)施為期三年的干部心理健康關(guān)愛工程，對(duì)各級(jí)干部開展特殊的“心理健康體檢”，從幸福感、工作壓力、職業(yè)倦怠、睡眠質(zhì)量等多個(gè)維度，了解基層干部的心理活動(dòng)，降低相應(yīng)的“壓力指數(shù)”，鍛造適應(yīng)發(fā)展需要的“鐵軍”。

　　“工作、生活、家庭等方面的壓力日積月累，久而久之心理上就有了‘慢性疾病’。尤其是對(duì)于公務(wù)人員來說，一些心理問題是‘隱形殺手’，既影響了自己的健康，也影響了工作狀態(tài)。”慈溪市級(jí)部門的一名負(fù)責(zé)人接受采訪時(shí)表示，其所在的單位有近3%的干部，明顯表現(xiàn)出消極抑郁的情況，工作不在狀態(tài)，處理事情頻頻出錯(cuò)。

　　做了多年干部工作，慈溪市委組織部干部二科的蔡振宇對(duì)此深有同感。近年來，隨著發(fā)展進(jìn)入攻堅(jiān)期，改革進(jìn)入深水區(qū)，面對(duì)一些歷史遺留下的“硬骨頭”問題，面對(duì)更為復(fù)雜的利益糾紛和更為嚴(yán)格的問責(zé)制度，各級(jí)基層干部明顯感受到“本領(lǐng)恐慌”和“壓力山大”?！懊鎸?duì)壓力，應(yīng)對(duì)態(tài)度和心理素質(zhì)很關(guān)鍵。有的干部應(yīng)對(duì)自如，有的干部卻無所適從，一遇到困難就下意識(shí)地選擇逃避?！?/p>

　　對(duì)此，由慈溪市委組織部牽頭，依托省心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)，會(huì)同市直機(jī)關(guān)黨工委、市委黨校、市人社局、市衛(wèi)計(jì)局等部門，聯(lián)合啟動(dòng)干部心理健康關(guān)愛工程，分層分類有序促進(jìn)干部了解心理知識(shí)、緩解心理壓力、疏解心理郁結(jié)、化解心理矛盾，旨在不斷提高干部心理素質(zhì)，為其減壓尋找積極的策略，提振干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　慈溪為此專門引進(jìn)了第三方的服務(wù)力量，針對(duì)心理健康體檢中發(fā)現(xiàn)的情況，建立個(gè)性化的預(yù)警響應(yīng)機(jī)制。其中，對(duì)焦慮、失眠等常見輕微心理問題，以音樂放松、沙盤游戲、團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)等方式開展心理健康調(diào)適;對(duì)個(gè)體心理健康問題，開展一對(duì)一的服務(wù)，對(duì)可能存在的嚴(yán)重心理問題做好及時(shí)干預(yù)、通知家屬或醫(yī)院轉(zhuǎn)診等工作。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年以來，慈溪市本級(jí)開展心理健康教育培訓(xùn)15場(chǎng)次，參訓(xùn)干部1830人次，開展互動(dòng)式心理輔導(dǎo)11次;已有11名干部通過健康幫扶熱線接受了輔導(dǎo)，8名干部與心理咨詢師面對(duì)面進(jìn)行了個(gè)體心理輔導(dǎo)。