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打造一支無堅不摧的金華鐵軍

打造一支無堅不摧的金華鐵軍

2016年12月25日 10:51:45 瀏覽量: 來源:金華日報 作者:

　　什么樣的發(fā)展坐標決定著什么樣的歷史使命，什么樣的歷史使命就需要什么樣的干部來擔當。走好“全面小康、浙中崛起”的新長征，回答好這份必須答好的時代答卷，關鍵要靠高素質(zhì)的干部隊伍。

　　歷史記錄著干部的功過，人民評說著干部的作為。讓我們欣慰的是，樸實、包容、不事張揚的金華干部不斷書寫改革發(fā)展的新篇章。但也有人說，一些干部身上似乎還少一股勁，缺那么點血性。新一輪改革發(fā)展將不乏深水區(qū)、硬骨頭，也會面臨更多的新機遇、新挑戰(zhàn)，怎樣的干部隊伍才能帶領人民突破重圍、贏得主動?市委六屆十三次全會圍繞“全面從嚴”主線，緊緊扭住事關金華干部隊伍建設的重大問題，就從嚴加強干部隊伍建設作出決定，提出打造一支絕對忠誠、勇立潮頭、敢打硬仗、能打勝仗的金華鐵軍，為“全面小康、浙中崛起”提供堅強保證。

　　以怎樣的狀態(tài)扛起使命?故步自封不行，按部就班也不行。全市廣大黨員干部要以趕考的精神狀態(tài)、強烈的使命擔當，始終保持政治上的清醒，牢固樹立走前列的意識，切實增強抓發(fā)展的定力，拿出“拓疆土”的雄心壯志，真正把干事創(chuàng)業(yè)的激情點燃，把改革發(fā)展的溫水煮沸，以推動發(fā)展的實際成效詮釋忠誠擔當，以堅持不懈的努力奮斗贏得金華美好未來。

　　以怎樣的導向鼓勵干事?在這次縣鄉(xiāng)換屆中，一些曾在急難險重崗位上經(jīng)受考驗的干部得到重用，不少年輕的機關中層干部走上縣處級領導崗位，一批35歲左右的“拆治歸”能手成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。能干事、敢干事、會干事的好干部走上更重要的崗位，這讓干部群眾服氣，也樹起了選人用人導向。要讓廣大干部發(fā)自內(nèi)心地想干事，要讓鐵軍的戰(zhàn)斗力得到充分釋放，必須落實好新時期好干部“五條標準”，堅持以實績論英雄、憑德才用干部，把“拆、治、歸”作為錘煉和考察干部的大賽場，真正把那些群眾認可、飽經(jīng)歷練、敢于擔當?shù)暮酶刹窟x出來用起來。我們決不能把從嚴管理與大膽工作對立起來，拿“嚴管理”替“少干事”找理由，用“不出事”為“不干事”開脫責任，要按照“三個區(qū)分開來”的要求，落實好容錯免責制度，為擔當者擔當、讓有為者有位。

　　以怎樣的作風攻堅克難?干事創(chuàng)業(yè)，急不得也慢不得。急不得，就是抓發(fā)展要清醒理性、深思熟慮，把大部分時間放在調(diào)查研究上，決不能腦子一熱往前推;慢不得，就是目標和任務一旦確定，就以舍我其誰的豪氣、志在必得的決心，苦干實干拼命干、干出發(fā)展新局面。我們尤其要看到，在推進浙中崛起的道路上，很多工作需要突破長期形成的利益藩籬、思維定式，一些“拓荒”事業(yè)沒有現(xiàn)成模式借鑒，“三條廊道”等重大項目建設開辟出新的戰(zhàn)場。這要求干部必須堅決補齊“不能為”的能力短板，堅決消除“不作為”的作風頑疾，堅決克服“不敢為”的畏難情緒，以更加過硬的本領、更加頑強的作風，攻城拔寨、闖關奪隘。

　　以怎樣的標準嚴管干部?好干部是“選”出來的，也是“管”出來的。我們決不能以信任代替監(jiān)督，而是要把規(guī)矩立在前頭，把制度落到實處，把責任扛在肩上，按照全面從嚴治黨各項要求，緊抓領導干部這個“關鍵少數(shù)”，踐行監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，繼續(xù)高標準從嚴執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，抓好黨的十八大以來出臺的一系列管黨治黨制度特別是《準則》《條例》的落實，以責任到位推動工作到位，營造政治生態(tài)上的綠水青山。

　　找準坐標、標明航線，接下來最關鍵的就是“誰來干”。我們相信，在通往浙中崛起的新征途上，有著實干傳統(tǒng)、創(chuàng)新基因、扎實功底的金華干部隊伍，一定能夠鍛造成一支無堅不摧的鐵軍，以推動改革發(fā)展的生動實踐，把忠誠干凈擔當書寫在八婺大地上。