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溫州洞頭：注重實(shí)效強(qiáng)整合 爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)顯成效

溫州洞頭：注重實(shí)效強(qiáng)整合 爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)顯成效

2016年08月18日 15:44:58 瀏覽量: 來(lái)源:今日洞頭 作者:陳宣錕　曹高宇

　　開(kāi)展村級(jí)事務(wù)村民表決。

　　優(yōu)化村級(jí)績(jī)效考核管理制度;

　　出臺(tái)《村居目標(biāo)考核及主職干部績(jī)效考核辦法》;

　　注重獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，將年度考核結(jié)果作為村居項(xiàng)目安排、資金補(bǔ)助及村居干部榮譽(yù)待遇確定的重要依據(jù);

　　近年來(lái)，溫州市洞頭區(qū)一以貫之抓好基層黨組織和基層政權(quán)建設(shè)，通過(guò)優(yōu)化村級(jí)績(jī)效考核管理制度改革，村級(jí)干部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)熱情普遍高漲，形成了“你追我趕、共同發(fā)展”的良好局面，為改革發(fā)展穩(wěn)定提供了有力保障。

　　優(yōu)化“任務(wù)書(shū)”

　　明確目標(biāo)增強(qiáng)實(shí)效性

　　拋開(kāi)層層考核、做臺(tái)賬，原先16大項(xiàng)107條線上厚達(dá)40多頁(yè)的考核“任務(wù)書(shū)”，如今精簡(jiǎn)為4項(xiàng)10條5頁(yè)紙的“一張?jiān)嚲怼薄ツ觊_(kāi)始，元覺(jué)街道將各條線任務(wù)歸并整合，以季度考試+年終考試的形式，取代以往年底的集中臺(tái)賬檢查，打破以軟件考核為主的村級(jí)機(jī)關(guān)化考核模式，真正讓村干部從考核中脫身，明晰了工作重點(diǎn)，著實(shí)讓他們松了口氣?！按寮?jí)組織減負(fù)，不僅讓我們知道這一年該干什么，也讓我們有更多的精力投入到一線去。”元覺(jué)街道深門(mén)村黨支部書(shū)記余定方這樣說(shuō)。

　　元覺(jué)街道的做法，只是洞頭優(yōu)化村級(jí)績(jī)效考核管理制度改革的一個(gè)縮影。

　　通過(guò)合理設(shè)置考核內(nèi)容，以區(qū)委區(qū)政府與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))年度中心工作為重點(diǎn)，結(jié)合村級(jí)實(shí)際，洞頭區(qū)對(duì)考核的對(duì)象、主要內(nèi)容、方式和程序、結(jié)果運(yùn)用等方面做了詳細(xì)規(guī)定，各街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))對(duì)照年初的村級(jí)“工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)”，相應(yīng)制定了《績(jī)效考核工作方案》，并在村級(jí)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、基層組織建設(shè)、綜治維穩(wěn)工作等方面，把反映村兩委班子和村干部能力素質(zhì)的重點(diǎn)內(nèi)容、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要要素、重要事項(xiàng)等關(guān)鍵性績(jī)效指標(biāo)作為績(jī)效考評(píng)重點(diǎn)，確定分值，制訂了便于量化操作的“百分制考核評(píng)分細(xì)則”，增強(qiáng)了考核的針對(duì)性與實(shí)效性，真正讓村干部們明確了考什么、做什么。