蘭溪：常抓“勤練兵” 長抓“自身硬”
蘭溪：常抓“勤練兵” 長抓“自身硬”
2016年10月17日 09:22:02 瀏覽量: 來源:中國紀檢監(jiān)察報 作者:本報記者 顏新文 通訊員 何蘭芳 柴巧君
“紀檢監(jiān)察干部要高度重視紀律規(guī)矩，堅定執(zhí)行到底，不做變通?！比涨埃谡憬√m溪市開展的紀檢監(jiān)察干部“業(yè)務(wù)提升季”活動中，蘭溪市委常委、市紀委書記林紀平率先開講，給全市180余名紀檢監(jiān)察干部作“守規(guī)矩”專題講座。
為進一步聚焦主業(yè)主責，持續(xù)深化“三轉(zhuǎn)”，今年以來，蘭溪市紀委著眼于紀檢監(jiān)察隊伍素質(zhì)提升，大力推進紀檢監(jiān)察干部專業(yè)化、規(guī)范化建設(shè)，把“自身過硬”作為金字招牌，著力抓好紀檢監(jiān)察鐵軍建設(shè)。
“建規(guī)章”加壓加力，筑牢思想防線?！皣澜寐殭?quán)或工作便利，為案件當事人說情”“嚴禁瞞案不報、壓案不查或者故意拖延調(diào)查時間”……針對紀檢監(jiān)察工作性質(zhì)特征，市紀委面向委局機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、派駐機構(gòu)“量身定制”了三大類23條“負面條款”，將辦人情案、跑風漏氣、泄露工作秘密等違紀行為納入監(jiān)督。
為實現(xiàn)抓早抓小，該市在紀檢系統(tǒng)內(nèi)部積極實踐“四種形態(tài)”，對觸犯“負面條款”的苗頭性、傾向性問題，通過提醒談話、督查通報等方式，及時咬耳扯袖、紅臉出汗，促進整改。截至今年9月，已嚴肅約談16人次，點名通報批評3人。
“擺擂臺”選賢任能，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。今年6月，市紀委面向全市公開競聘中層干部，提供了中層正、副職崗位各2名，有近50人參加報名。考場上，由市紀委書記親任“主考”；考場外，由各派駐機構(gòu)抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成考察組，確保選對人、用對人。
“這樣規(guī)格的公開競聘以前在蘭溪很少見，是拓寬紀檢監(jiān)察干部選人用人渠道的一次有益嘗試?！笔屑o委干部室負責人說。
不僅如此，該市拓寬選人視野和渠道，通過紀檢系統(tǒng)外提名的方式選配了7名年輕干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委副書記隊伍。調(diào)整后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委副書記的平均年齡直降7歲，大大優(yōu)化了紀檢監(jiān)察干部年齡結(jié)構(gòu)。
“開講壇”全員參學，提升履職能力。為更好地提升紀檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)水平，該市紀委以“清風講堂”為載體，由委局機關(guān)、全市各級紀檢監(jiān)察組織擇優(yōu)推薦干部作為“講師”，通過分享工作經(jīng)驗、執(zhí)紀心得、模擬案件處置等，倒逼年輕干部自我加壓，強化學習。為時刻繃緊紀檢監(jiān)察干部學習這根弦，該市紀委還著力優(yōu)化紀檢監(jiān)察干部學習模式，通過“一周一培訓”“一月一檢驗”“一季一進修”等方式，做好干部政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力培訓文章。
今年以來，該市紀委已開設(shè)專題課堂10次，組織測試9次，累計參加學習達1480人次。
責任編輯：樓昕 [網(wǎng)站糾錯]
浙公網(wǎng)安備 33010302001662號