南潯：走訪干部家屬 柔性關(guān)愛彰顯別樣魅力
南?。鹤咴L干部家屬 柔性關(guān)愛彰顯別樣魅力
2016年08月25日 21:02:41 瀏覽量: 來源:浙江省紀(jì)委監(jiān)察廳 作者:
“你丈夫在區(qū)農(nóng)林局分管農(nóng)業(yè)項目，在項目、資金管理等方面存在一定廉政風(fēng)險，如果有親戚朋友來找你們辦事，你可要當(dāng)好廉內(nèi)助，常吹廉潔風(fēng)啊，這樣才能守好你們小家庭的幸福門啊。”
日前，湖州市南潯區(qū)創(chuàng)新工作模式，延伸監(jiān)督觸角，推出廉政家訪，要求各單位黨組(黨委)負(fù)責(zé)人不僅要去班子成員開展談心談話，還要多走訪班子成員家屬，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)前的具體工作、崗位性質(zhì)、廉政風(fēng)險和預(yù)防措施，與家屬進(jìn)行溝通交流，提醒家屬支持愛人廉潔從政、廉潔修身，培育良好家風(fēng)，爭當(dāng)廉潔家庭的“監(jiān)督員”、“守護(hù)神”，共建8小時外黨員干部廉政監(jiān)督網(wǎng)。截至目前，全區(qū)已有40余個部門和單位的黨組負(fù)責(zé)人完成對其他班子成員家屬共380余人次的廉政家訪。
今年以來，湖州市南潯區(qū)紀(jì)委探索在剛性執(zhí)紀(jì)基礎(chǔ)上加大對黨員干部在思想、作風(fēng)、紀(jì)律、工作、生活等多方面柔性關(guān)愛管理，關(guān)注干部合理“訴求”，化解思想“情結(jié)”，激發(fā)干事“活力”，使紀(jì)檢監(jiān)督不僅進(jìn)一步亮明了尺度、細(xì)化了刻度，更有了實實在在的溫度。出臺《南潯區(qū)關(guān)于建立黨員干部改革創(chuàng)新容錯免責(zé)機(jī)制的實施辦法》，規(guī)定黨員干部無失職行為，并同時符合“法律法規(guī)沒有明令禁止的；符合中央、省市縣委決策部署的；經(jīng)過集體民主決策程序；沒有為自己、他人或單位謀取私利的；主動采取措施，努力消除影響和挽回?fù)p失的；有利于改革創(chuàng)新和發(fā)展大局的”等6項條件的可以申請免予追責(zé)，進(jìn)一步亮明尺度界限，樹立“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”的鮮明旗幟。
與此同時，全面開展開展“六級聯(lián)談”，規(guī)定從區(qū)委書記至單位一般干部以“喝茶”談話為核心的提醒關(guān)愛機(jī)制，將反腐倡廉關(guān)口前置，抓早抓小抓苗頭，做到咬耳扯袖、紅臉出汗經(jīng)?；?。從“被約談”到“我要談”現(xiàn)在這依然成了南潯的一股新氣象。它的“溫度”效應(yīng)，使越來越多的黨員干部，在工作、生活中困惑迷茫時，紛紛選擇了主動走近紀(jì)委、走近黨組織，以求解疑把關(guān)，還有屬于高危行業(yè)的單位負(fù)責(zé)人，主動邀請紀(jì)檢人員上門集體廉政談話，進(jìn)一步明確崗位廉政風(fēng)險，制定防范措施。截至目前全區(qū)約2000余名干部之間開展“六級聯(lián)談”，開展談話函詢25人次、誡勉談話2人次、信訪簽字背書3人次、批評教育35人次，為13名黨員干部澄清了問題。
“尺度，越清晰越好；刻度，越細(xì)致越好；溫度，越適宜越好?！眳^(qū)紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這樣的柔性關(guān)愛措施，作為“剛性監(jiān)督”的有益補(bǔ)充，不僅使監(jiān)督體系更加完整，更使黨員干部在溫暖貼心中自愿自覺自愿接受監(jiān)督，敬畏綱紀(jì)，迷途知返，切實增強(qiáng)拒腐防變的能力。(湖州市紀(jì)委)
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