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員工心中的知心“大姐”

員工心中的知心“大姐”

——記浙江陀曼精密機(jī)械有限公司黨支部書(shū)記徐雅妃

2016年12月01日 15:34:53 瀏覽量: 來(lái)源:浙江黨建網(wǎng) 作者:

　　徐雅妃——在員工的心目中，徐雅妃不僅是公司隊(duì)伍的帶頭人，更是員工的“知心大姐”。徐雅妃始終如一地保持勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的工作熱情，以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，對(duì)黨務(wù)工作恪盡職守，辛勤工作，為公司黨建工作做出了積極貢獻(xiàn)。

　　提起徐雅妃，浙江陀曼精密機(jī)械有限公司的職工無(wú)不樹(shù)起大拇指。在陀曼人的心目中，徐雅妃不僅是公司隊(duì)伍的帶頭人，更是員工的“知心大姐”。

　　擔(dān)任公司黨支部書(shū)記、副總裁五年來(lái)多，徐雅妃始終如一地保持勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的工作熱情，以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，對(duì)黨務(wù)工作恪盡職守，辛勤工作，為公司黨建工作做出了積極貢獻(xiàn)。因?yàn)楣ぷ鳂I(yè)績(jī)突出，徐雅妃先后被評(píng)為“新昌縣優(yōu)秀工會(huì)工作者”、“新昌縣四星級(jí)民間人才”、“浙江省千人好書(shū)記等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)”。她所在的黨支部也獲得了“先進(jìn)黨支部”、“新昌縣成長(zhǎng)性企業(yè)兩新黨建示范點(diǎn)”等榮譽(yù)。公司黨員活動(dòng)案例《一次難忘的紅色之旅》還被縣委組織部評(píng)為兩新黨組織生活“好案例”一等獎(jiǎng)。陀曼黨支部一系列工作開(kāi)展得到了紹興市委組織部?jī)尚曼h建處的充分肯定，并作為非公有制企業(yè)黨建工作優(yōu)秀典型進(jìn)行了全市通報(bào)。

　　凝心聚力　構(gòu)筑和諧氛圍

　　2012年2月，浙江陀曼精密機(jī)械有限公司黨支部成立，徐雅妃擔(dān)任黨支部書(shū)記之初，如何圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，凝聚員工向心力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展?這一直是徐雅妃心頭在思考的問(wèn)題。徐雅妃十分注重以黨建引領(lǐng)企業(yè)文化，即引領(lǐng)員工思想朝著一個(gè)方向與目標(biāo)——陀曼夢(mèng)，匯集成一個(gè)實(shí)現(xiàn)陀曼夢(mèng)的聲音和語(yǔ)言，營(yíng)造一種陀曼人的活力。

　　為了使黨建工作能更好地貼近生產(chǎn)、貼近員工、提高公司員工凝聚力，使得公司政令暢通，在徐雅妃的提議下，公司專(zhuān)門(mén)設(shè)置了黨員、員工談心室，并發(fā)起了以“零距離溝通”為主題的活動(dòng)，通過(guò)相約星期三談心活動(dòng)及確定每月25日為“總裁接待日”活動(dòng)等，使公司領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)掌握一線(xiàn)員工的思想動(dòng)態(tài)，并實(shí)際幫助他們解決一些工作和生活上的困難及困惑，促使員工更加理解企業(yè)，增進(jìn)了公司上下團(tuán)結(jié)一心。

　　事業(yè)部裝配工小陳性格比較內(nèi)向，有什么想法總不愿與人溝通。由于缺少溝通，很多工作上的問(wèn)題無(wú)法得到及時(shí)的解決，因此他一直悶悶不樂(lè)，心中帶著情緒工作。自從發(fā)起　“零距離溝通”活動(dòng)后，小陳抱著試試看的態(tài)度，懷著忐忑的心情找到了徐雅妃，將自己的問(wèn)題和疑惑，如實(shí)告訴了她。徐雅妃耐心的聽(tīng)完小陳的述說(shuō)，并給他提出了多與同事溝通建議。事后，徐雅妃還特意找來(lái)小陳的直屬領(lǐng)導(dǎo)，叮囑他平時(shí)多跟小陳溝通，很快小陳的思想疙瘩被解開(kāi)，工作也變得更賣(mài)力了?！八枷敫泶駴](méi)了，感到整個(gè)人都輕松了，真的得感謝徐書(shū)記”。小陳感慨地說(shuō)。

　　和小陳一樣，現(xiàn)在公司里的員工，不管是工作中的大事還小事，還是生活上遇有什么喜事或什么困難事，都會(huì)主動(dòng)和徐雅妃說(shuō)說(shuō)，員工們把她當(dāng)成了自己心中的知心“大姐”，員工間的關(guān)系也變得更加融洽，更加和諧。

　　搭建平臺(tái) 幫助員工成長(zhǎng)

　　陀曼公司是一家非公有制企業(yè)，目前有員工200余人，在崗黨員40人。作為一家成長(zhǎng)性非公有制企業(yè)，如何搭建平臺(tái)提高員工素質(zhì)，幫助員工健康成長(zhǎng)，從使企業(yè)得到穩(wěn)固、健康發(fā)展，這是徐雅妃又要考慮的一個(gè)問(wèn)題。“職工是企業(yè)最大的財(cái)富，企業(yè)的健康發(fā)展需要員工不斷進(jìn)步、不斷提升，形成一種良好的晉升及競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制?！毙煅佩沁@么想的，也是這么做的。

　　為了幫助公司員工搭建一個(gè)健康成長(zhǎng)平臺(tái)，徐雅妃在陀曼內(nèi)部開(kāi)辟多渠道員工晉升通道，即管理通道、技術(shù)通道、技能通道、專(zhuān)業(yè)通道，讓每個(gè)員工有一個(gè)健康發(fā)展的平臺(tái)與方向，工作有“奔頭”。為幫助他們達(dá)到晉升的標(biāo)準(zhǔn)，公司開(kāi)展了多渠道的培訓(xùn)和培養(yǎng)，連續(xù)五年舉辦陀曼訓(xùn)練營(yíng)，一方面提高了員工對(duì)企業(yè)的的凝聚力和認(rèn)同感，另一方面培養(yǎng)鍛煉了員工綜合素質(zhì)和能力。

　　為了挖掘培養(yǎng)優(yōu)秀員工，讓員工學(xué)有榜樣，及進(jìn)一步做好企業(yè)文化宣貫與深化工作，徐雅妃經(jīng)常深入生產(chǎn)一線(xiàn)，在公司內(nèi)部各個(gè)階層挖掘典型的優(yōu)秀員工，把他編寫(xiě)成陀曼人故事，并在每期陀曼報(bào)上刊登1至2個(gè)陀曼人故事，供員工學(xué)習(xí)，同時(shí)，將此作為年度優(yōu)秀員工評(píng)選的條件之一，幾年來(lái)，共挖掘采寫(xiě)陀曼人故事29個(gè)，并編成《陀曼人故事精粹》，作為新進(jìn)員工培訓(xùn)教材，不僅如此，每年年終，為了鼓勵(lì)先進(jìn)，徐雅妃還特意組織支部委員，直接將優(yōu)秀員工喜報(bào)送到該員工所在村委會(huì)，并將優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)狀送到員工家里，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的榮譽(yù)感。

　　真心關(guān)懷 職工冷暖掛心頭

　　徐雅妃始終把解決員工問(wèn)題放在第一位，平時(shí)只要一有時(shí)間，他總會(huì)深入企業(yè)生產(chǎn)車(chē)間一線(xiàn)了解員工情況，時(shí)刻把職工的冷暖掛在心頭，把公司黨支部的濃濃情意帶給了員工。

　　近年來(lái)，在徐雅妃的組織下，陀曼黨支部陸續(xù)開(kāi)展了一系列的關(guān)愛(ài)職工活動(dòng)，每年的“三八”婦女節(jié)分別組織開(kāi)展了趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、外出旅游、觀看電影等活動(dòng)，用不同的方法來(lái)關(guān)愛(ài)公司女職工;每年重陽(yáng)節(jié)，徐雅妃又會(huì)親自帶領(lǐng)黨支部成員到職工家中，慰問(wèn)看望職工家中老人，給她們送去了慰問(wèn)品來(lái)關(guān)愛(ài)職工家中老人;每年春節(jié)前，她又會(huì)帶領(lǐng)黨員走訪(fǎng)慰問(wèn)了困難員工家庭，將慰問(wèn)金和慰問(wèn)品送至了困難員工的手中來(lái)關(guān)愛(ài)困難職工家庭等等。

　　2014年，由于一位員工家屬常年患病，家里又有個(gè)嗷嗷待哺的孩子，徐雅妃得知這一情況以后，立即發(fā)動(dòng)公司黨員帶頭捐款，為這位員工送上了一份溫暖。繼而又在全公司發(fā)起了捐款活動(dòng)，鼓勵(lì)大家伸出援手，幫助這位員工度過(guò)難關(guān)。短短幾天時(shí)間，公司員工紛紛響應(yīng)，共捐得愛(ài)心款近兩萬(wàn)元。當(dāng)這位員工在拿到這愛(ài)心款的時(shí)，感激得泣不成聲。

　　不僅對(duì)自己的員工關(guān)愛(ài)有加，在徐雅妃帶領(lǐng)下，公司對(duì)社會(huì)公益事業(yè)更是熱心。幾年來(lái)，公司力所能及的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，從2011年在新昌中學(xué)設(shè)立教育基金，五年來(lái)已經(jīng)資助學(xué)生達(dá)100余人，金額達(dá)到60多萬(wàn)，并與多個(gè)貧困縣、貧困村結(jié)對(duì)幫扶。積極響應(yīng)縣政府“五水共治”號(hào)召，與村結(jié)對(duì)幫助村治理污水工程等，進(jìn)一步提高了企業(yè)的社會(huì)影響力，使公司內(nèi)外更加環(huán)境健康并充滿(mǎn)活力!

　　(紹興市委組織部供稿)