39、衢州市柯城區(qū)
39、“實達(dá)實4+6”黨建工作法
39、“實達(dá)實4+6”黨建工作法
2016年08月01日 17:35:00 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:
■品牌亮點(diǎn):“實達(dá)實4+6”黨建工作法
■案例概述:浙江實達(dá)實機(jī)械設(shè)備有限公司黨支部結(jié)合公司實際，探索實施“實達(dá)實4+6”黨建工作法。4+6即“4有”+“6制度”，就是十全十美之意，與企業(yè)經(jīng)營理念相融通，意指企業(yè)要做好“實”字文章，踐行了公司做人實、做事實、服務(wù)實、質(zhì)量實的“實達(dá)實”核心價值觀，把企業(yè)、員工、客戶、社會的利益和發(fā)展作為價值追求，全面構(gòu)建商貿(mào)服務(wù)企業(yè)“和合”共建新模式，實現(xiàn)黨建工作和企業(yè)發(fā)展的互動雙贏。
■報送單位:衢州市柯城區(qū)委組織部
實達(dá)實機(jī)械設(shè)備黨支部紅色晨會
技能比武
■案例詳情:
紅色引領(lǐng) 和合共建 創(chuàng)新發(fā)展
浙江實達(dá)實機(jī)械設(shè)備有限公司黨支部
浙江實達(dá)實機(jī)械設(shè)備有限公司始建于1996年，集采購貿(mào)易、倉儲物流、產(chǎn)品銷售、技術(shù)服務(wù)、市場策劃與開發(fā)、客戶服務(wù)于一體的專營工業(yè)五金機(jī)械設(shè)備自營連鎖型企業(yè)，現(xiàn)有員工200多人，年營業(yè)收入3億多元。浙江實達(dá)實機(jī)械設(shè)備有限公司黨支部成立于2012年3月，現(xiàn)有黨員12名，近年來，實達(dá)實堅持以黨建為引領(lǐng)，圍繞做人實、做事實、服務(wù)實、質(zhì)量實的企業(yè)核心價值觀，以創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，實施“實達(dá)實4+6”黨建工作法，助推實達(dá)實成為全國生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)。
一、實施背景
伴隨著公司近年來的快速發(fā)展，公司黨組織的政治核心和政治引領(lǐng)作用進(jìn)一步凸顯，為切實加強(qiáng)黨組織和黨員的先鋒作用，為企業(yè)發(fā)展增添動力，實達(dá)實公司黨支部結(jié)合公司實際，探索實施“實達(dá)實4+6”黨建工作法。4+6即“4有”+“6制度”，就是十全十美之意，與企業(yè)經(jīng)營理念相融通，意指企業(yè)要做好“實”字文章，踐行了公司做人實、做事實、服務(wù)實、質(zhì)量實的“實達(dá)實”核心價值觀，把企業(yè)、員工、客戶、社會的利益和發(fā)展作為價值追求，全面構(gòu)建商貿(mào)服務(wù)企業(yè)“和合”共建新模式，實現(xiàn)黨建工作和企業(yè)發(fā)展的互動雙贏。
二、主要做法及成效
“4有”: 黨企共建有實招, 員工管理有實標(biāo), 人才培養(yǎng)有實效，服務(wù)社會有實績。
(一)黨企共建有實招。公司黨支部成立于2012年3月，現(xiàn)有黨員12人。同時，公司完善組織架構(gòu)，建立健全了工會、團(tuán)委、婦聯(lián)等群團(tuán)組織，逐步完善了黨建帶群建工作機(jī)制，組織和引導(dǎo)工、青、婦組織發(fā)揮各自的職能作用，在促進(jìn)社會和諧向上，企業(yè)健康發(fā)展中開展了各項卓有成效的活動。公司黨支部充分發(fā)揮黨組織政治引領(lǐng)作用，提高支部凝聚力、戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，促進(jìn)兩新組織與黨組織、員工與企業(yè)的深度融合、合作共贏，實現(xiàn)“黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)”。
(二)員工管理有實標(biāo)。遵紀(jì)守法有規(guī)章、講政治比思想，品德高尚有立場、講知識講奉獻(xiàn)、更新觀念有遠(yuǎn)見、科學(xué)經(jīng)營有策略、協(xié)同創(chuàng)新有作為、服務(wù)真心有誠意、關(guān)心員工講實效、責(zé)任做事謹(jǐn)記牢，廉政紀(jì)律有教條。
(三)人才培養(yǎng)有實效。黨建群團(tuán)人才培養(yǎng)在一線，暢通青年職工成長“綠色通道”?！÷鋵嵓夹g(shù)業(yè)務(wù)骨干黨員雙向培養(yǎng)機(jī)制，創(chuàng)新日常教育培訓(xùn)模式，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)課程，注重思想引導(dǎo)和素質(zhì)提升，將德孝文化融入企業(yè)管理，積極開展員工崗前培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、教練式培訓(xùn)、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、局外管理人培訓(xùn)。聯(lián)合衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院建立人才輸送培養(yǎng)基地。
(四)服務(wù)社會有實績。在黨支部的帶領(lǐng)下，開展愛心工程、為莘莘學(xué)子高考免費(fèi)出租車助力、賑災(zāi)捐獻(xiàn)“五水共治”、認(rèn)領(lǐng)責(zé)任渠，扶貧助學(xué)助殘獻(xiàn)愛心，結(jié)對關(guān)愛留守兒童，幫農(nóng)支企開通技術(shù)服務(wù)直通車。
“6制度”: 三聯(lián)三會制度、紅色晨會制度、廉政從業(yè)承諾制度、談心談話制度、流動黨員五同管理制度、經(jīng)費(fèi)保障制度。
(一)三聯(lián)三會制度。公司黨支部積極探索建立企業(yè)黨組織與企業(yè)決策層“雙向進(jìn)入、交叉任職、雙向支持”的“三聯(lián)三會”制度，由公司黨支部書記兼任公司副總，支部委員兼任公司中層職務(wù)，每名黨員聯(lián)系職工群眾，定期召開民主懇談會、黨群議事會、黨企聯(lián)席會，共謀企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，建全黨建全覆蓋群團(tuán)體系。
(二)紅色晨會制度。由黨支部牽頭組織，每月一主題，月月有活動，每天有表演，以自創(chuàng)、自編、自導(dǎo)、自演形式開展，把公司員工分成十支隊，圍繞主題內(nèi)容自行創(chuàng)新早會表演節(jié)目，原創(chuàng)資料來自平時工作生活的真實案例、人和事，以紅色事跡激勵員工的精氣神，提升員工的綜合素質(zhì)，倡導(dǎo)正能量和特色社會主義核心價值觀。
(三)廉政從業(yè)承諾制度。為樹立公司誠信形象，打造公司品牌，建立了廉政從業(yè)承諾制度。員工自進(jìn)入公司履職之日起，公司規(guī)定在一個月內(nèi)簽訂廉政承諾書，嚴(yán)格執(zhí)行廉政承諾規(guī)定，不違規(guī)收受客戶及其他單位的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證;不領(lǐng)取公司規(guī)定的薪酬和獎勵以外的任何獎勵和報酬;不擅自領(lǐng)取兼職工資或其它報酬;不從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動。公司對不履行或不認(rèn)真履行承諾的承諾人，將視其情節(jié)輕重進(jìn)行問責(zé)、按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理或紀(jì)律處分，公司對履行承諾有突出表現(xiàn)突出的，將給予一定的物質(zhì)獎勵，并在職工大會上通報表揚(yáng)。
(四)談心談話制度。黨支部定期和不定期地組織開展黨員、職工談心談話，聽取黨員職工對組織的意見、建議和要求，談心談話本著實事求是的原則，有力促進(jìn)黨群關(guān)系更和諧。對一時無法解決的問題或意見，由支部匯總整理向公司高層反饋，便于更好的解決。
(五)流動黨員五同管理制度。一是黨員活動同參與。支部組織開展各項活動，每個流動黨員一同參與。二是支部學(xué)習(xí)同參加。支部所布置的學(xué)習(xí)任務(wù)，流動黨員一同參加支部每月一次的組織學(xué)習(xí)活動，流動黨員學(xué)習(xí)到課率與在冊黨員一同考核。三是待遇同享受。流動黨員在政治、經(jīng)濟(jì)、福利待遇上與在冊黨員一視同仁、同享受。四是自我承諾同公開。流動黨員與在冊黨員同亮身份，同作出一句話承諾，接受黨支部的考核與評比。五是模范作用同發(fā)揮。流動黨員與在冊黨員共促企業(yè)發(fā)展、維護(hù)和諧穩(wěn)定，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
(六)經(jīng)費(fèi)保障制度。公司明確將黨組織活動陣地建設(shè)、學(xué)習(xí)資料和設(shè)備、黨員教育管理與培訓(xùn)、表彰先進(jìn)、走訪慰問困難黨員和職工等支部活動經(jīng)費(fèi)納入公司行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算，編制計劃，每年確保不低于5萬元。
三、思考與啟示
實達(dá)實公司黨支部實施“實達(dá)實4+6”黨建工作法適應(yīng)新時期公司發(fā)展的新要求，有效激發(fā)黨組織和黨員的活力，發(fā)揮黨組織和黨員的先鋒作用，增加黨組織和職工的團(tuán)結(jié)意識，打造“活力、和諧、合作、共贏”的和合共同體，推動黨建與企業(yè)發(fā)展“同頻共振”。
責(zé)任編輯：張磊
