嚴(yán)有抓手 實有方向
上城區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局：在強(qiáng)化黨建統(tǒng)領(lǐng)中謀好健康上城新篇章
上城區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局：在強(qiáng)化黨建統(tǒng)領(lǐng)中謀好健康上城新篇章
2017年08月13日 20:57:19 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:上城區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局
區(qū)衛(wèi)計局黨委現(xiàn)有下屬基層黨組織21個，黨員547名。近年來，局黨委牢牢把握“從嚴(yán)治黨”總要求，緊緊圍繞打造“健康上城”總?cè)蝿?wù)，持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，不斷提升黨建統(tǒng)領(lǐng)全局工作的能力和水平，在全區(qū)綜合目標(biāo)考評名列榜首。
盯住“第一責(zé)任”，黨建觀念立起來
牢固樹立“不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，把抓好黨建作為最大政績。
建立“兩張清單”，形成合力抓黨建。制定局黨委和直屬黨支部共性和個性責(zé)任清單，初步建成“鏈?zhǔn)健秉h建工作責(zé)任體系和責(zé)任共擔(dān)、管行業(yè)就要管黨建的長效機(jī)制。推行季度例會專題研究、重點(diǎn)項目專人領(lǐng)辦、黨群聯(lián)動專項考核和黨委書記專場述職“四位一體”的考評體系，使基層黨建責(zé)任可量化、能落地和好檢驗。
強(qiáng)化“兩個責(zé)任”，立規(guī)執(zhí)紀(jì)樹新風(fēng)。制定出臺《黨政主要負(fù)責(zé)人“五不直接分管”制度》、《黨員干部談話提醒教育實施辦法》、《關(guān)于對系統(tǒng)內(nèi)干部職工實施問責(zé)的規(guī)定（試行）》等規(guī)定，牢牢扎緊制度籬笆。給全體局管干部建立廉政檔案，全程跟蹤紀(jì)實。成立機(jī)關(guān)紀(jì)委，開展公務(wù)用車、績效工資及醫(yī)藥回扣三大專項治理行動，堅決防止“四風(fēng)”問題反彈。
南星中心黨支部組織全體黨員赴淳安參觀學(xué)習(xí)。
夯實“兩個覆蓋”，基層組織實起來
堅持黨的自身建設(shè)和衛(wèi)計事業(yè)協(xié)同推進(jìn)的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化政治意識、政權(quán)意識、陣地意識，狠抓基層黨組織建設(shè)。
抓好“兩新組織”，強(qiáng)化黨建補(bǔ)短板。開展兩新組織“雙月雙覆蓋、雙提升、雙規(guī)范”、“雙覆蓋百日攻堅”專項行動，培育民辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)“雙強(qiáng)”典型。在黨員發(fā)展上向兩新組織傾斜，兩新黨組織上交黨費(fèi)全額返還，市區(qū)兩級補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)全額下?lián)堋?/p>
實施“兩大指數(shù)”，量化管理激活力。探索“智慧黨建”新模式，根據(jù)《黨員“先鋒指數(shù)”積分制管理辦法》和《基層黨組織“堡壘指數(shù)”評定標(biāo)準(zhǔn)》，依托“紅芯”智能管理系統(tǒng)黨員四項積分和基層黨組織三大指數(shù)，發(fā)揮支部主體作用，實現(xiàn)黨員和黨組織管理數(shù)據(jù)留痕、工作紀(jì)實、智慧研判。
開展“兩學(xué)一做”，黨員隊伍強(qiáng)起來
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以上率下，廣大黨員緊隨其后，知行合一，以學(xué)促做，全面從嚴(yán)治黨突出“關(guān)鍵少數(shù)”并向基層延伸。
貫穿從嚴(yán)從實，提振精神面貌。對照“三嚴(yán)三實”、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，突出問題導(dǎo)向，建立清單逐項整改。抓實黨員固定活動日，落實“三會一課”制度，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。開展“不擔(dān)當(dāng)、不作為、不落實”問題整改專項行動，提振黨員干部精氣神，推動醫(yī)養(yǎng)護(hù)簽約服務(wù)、公共衛(wèi)生計生服務(wù)等中心工作走在全市前列。
培育先進(jìn)典型，樹好用人導(dǎo)向。注重在急難險重任務(wù)和關(guān)鍵時刻考察干部，涌現(xiàn)出全國五一勞動獎?wù)?、浙江省勞動模范、省?yōu)秀責(zé)任醫(yī)師、最美杭州人等一批先進(jìn)典型，至今已從抗震救災(zāi)、援疆掛職、技能比武、峰會保障等工作表現(xiàn)突出人員中提拔12人擔(dān)任局管領(lǐng)導(dǎo)干部。
責(zé)任編輯：樓昕
