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面試未必要有標(biāo)準(zhǔn)答案

面試未必要有標(biāo)準(zhǔn)答案

2017年03月07日 15:59:57 瀏覽量: 來(lái)源:光明網(wǎng) 作者:朱昌俊

　　一份只有10道題的面試考卷，沒(méi)有一個(gè)求職者答對(duì)。這份試卷涵蓋了國(guó)學(xué)、茶道、養(yǎng)生、詩(shī)詞、佛學(xué)，出題的公司負(fù)責(zé)人稱一是考察求職者的綜合素養(yǎng)，同時(shí)也是在面試中觀察求職者在面對(duì)難題時(shí)的態(tài)度。

　　從題型和內(nèi)容上看，這份試卷確實(shí)堪稱另類(lèi)，一些試題甚至在網(wǎng)上都找不到答案。然而倘若網(wǎng)上都有現(xiàn)成的標(biāo)準(zhǔn)答案，面試也就失去了意義。面試者所謂的對(duì)試題的不適應(yīng)，與其說(shuō)是題目太難、太刁鉆，不如說(shuō)是因?yàn)樵囶}不再有標(biāo)準(zhǔn)答案，顛覆了他們此前在學(xué)校教育和職場(chǎng)中的既有經(jīng)驗(yàn)。事實(shí)上，隨著信息社會(huì)的到來(lái)，越來(lái)越多的公司都在試圖打破“應(yīng)試教育”式的面試，這也體現(xiàn)了社會(huì)用人觀以及人才評(píng)價(jià)體系的改變與優(yōu)化。只要考試在程序上是公平的，就不應(yīng)該被苛責(zé)。而在一定程度上，這些擺脫標(biāo)準(zhǔn)答案的考題，也是對(duì)傳統(tǒng)“應(yīng)試教育”的一種倒逼，未嘗不是好事。