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創(chuàng)業(yè)熱催生大量就業(yè)崗位專業(yè)崗位招人仍是老大難

創(chuàng)業(yè)熱催生大量就業(yè)崗位專業(yè)崗位招人仍是老大難

今年的招聘情況如何？有足夠多的崗位嗎？企業(yè)招工順利嗎？

2017年02月15日 15:02:39 瀏覽量: 來(lái)源:錢江晚報(bào) 作者:蔣成杰 金丹丹 藍(lán)震 龔子皓

　　年剛過(guò)，各地的人才市場(chǎng)就啟動(dòng)了招聘會(huì)模式，每天都有綜合類或者專業(yè)類的招聘會(huì)。地鐵站、公交車站、廣告牌……目之所及都是各種招聘廣告，城市的角角落落都在透露一個(gè)信息——春季招工熱氣騰騰地來(lái)了。

　　根據(jù)教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)，2017屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)795萬(wàn)，比2016年又多了30萬(wàn)，高校畢業(yè)生又成為了求職主力軍。

　　今年的招聘情況如何？有足夠多的崗位嗎？企業(yè)招工順利嗎？

　　企業(yè)人事負(fù)責(zé)人：

　　專業(yè)崗位難招人

　　有些應(yīng)聘者對(duì)自身定位不準(zhǔn)

　　華龍物業(yè)：

　　年輕的安保人員難覓

　　浙江華龍物業(yè)的人事負(fù)責(zé)人宋俊俊說(shuō)，正月十五后，正式開啟春季招聘。每年重點(diǎn)有兩輪招聘，一是年前的11月份左右，有一部分人離職，另外一個(gè)重頭就是年后招人。

　　“我們招的基本都是基層員工，安保人員比較多?！彼慰】≌f(shuō)，公司每年都有新項(xiàng)目啟動(dòng)，再加上有些人員年齡到了，有些工作了一段時(shí)間，發(fā)覺實(shí)際工作能力不行需要更換，所以今年開春，他們計(jì)劃要招五十人左右。

　　“我們是服務(wù)性企業(yè)，不少項(xiàng)目都需要年紀(jì)比較輕的安保人員，對(duì)身高、外形都有要求。這部分人特別難招?！彼慰】氖氯耸抡衅付嗄?，她說(shuō)，在2012年左右，招聘年輕安保人員難度就大了，“一方面外地的年輕人離開老家出來(lái)工作的比以前少了；另一方面有些年輕人不愿意吃苦，安保工作經(jīng)常要站崗，有夜班，有些人就不愿意。而年輕人對(duì)薪資的要求也比較高，有些眼高手低。”

　　方回春堂：

　　獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)人員難尋

　　杭州方回春堂中醫(yī)門診部在上周就啟動(dòng)了春季招聘，辦公室主任孫蘭已經(jīng)接了一周多的應(yīng)聘咨詢電話。

　　“我們公司的員工相對(duì)比較穩(wěn)定，每年招聘的量不是很大?！逼胀◢徫皇潜容^好招的，比如駕駛員，把信息發(fā)出去，應(yīng)聘的人比較多，選擇性也比較大，但是中高層管理崗位和專業(yè)崗位都比較難招。

　　比如中藥劃價(jià)人員，必須懂中藥、懂醫(yī)保，還要細(xì)心，對(duì)數(shù)字敏感；比如中藥配方人員，對(duì)專業(yè)技術(shù)要求比較高，會(huì)看懂處方，對(duì)處方是否有禁忌需要做初步審核；比如倉(cāng)庫(kù)里對(duì)中藥材驗(yàn)收養(yǎng)護(hù)的人員，需要掌握中藥飲片的專業(yè)知識(shí)，什么是道地的藥材、如何養(yǎng)護(hù)都要清楚?！斑@些專業(yè)人員，在業(yè)內(nèi)都比較緊缺。要找一個(gè)合適的人員需要更多精力和時(shí)間。有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，對(duì)工作環(huán)境、薪酬、工作內(nèi)容的要求就比較高?！钡壳氨容^明顯的是有些應(yīng)聘者定位不準(zhǔn)，比如前幾天她遇到的一位，“雖然有工作經(jīng)驗(yàn)，那是輔助性崗位，而應(yīng)征的是能獨(dú)當(dāng)一面的骨干崗位。”

　　而公司里的一部分崗位是面對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的?！澳贻p人考慮的還是比較全面，年薪、福利、公司提供的平臺(tái)……一部分年輕人還是愿意投入基礎(chǔ)崗位，工作態(tài)度比較好，也肯吃苦、服從力比較強(qiáng)，有些就比較馬虎了?！?/p>