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工資工齡休假……這5大勞動(dòng)權(quán)益最值得關(guān)注！

工資工齡休假……這5大勞動(dòng)權(quán)益最值得關(guān)注！

2017年02月05日 10:49:17 瀏覽量: 來源:工人日?qǐng)?bào) 作者:

　　2、職工還享有帶薪年休假等假期

　　當(dāng)然,除了雙休日和節(jié)假日,職工還享有帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等假期。

　　國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工享受探親假待遇,未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。已婚員工探望父母,每4年給假一次,假期為20天。

　　員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的,帶薪年休假10天;已滿20年的,帶薪年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

　　3、加班加點(diǎn)應(yīng)拿工資

　　企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時(shí)間的,應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商,并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。

　　工齡

　　工齡,即指從事腦力或體力勞動(dòng),以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。

　　工齡一種是“連續(xù)工齡”,即累計(jì)工作的時(shí)間年限;另一種是“本企業(yè)工齡”。工齡影響職工的工資收入、帶薪年休假天數(shù)等。

　?、俟g影響工資收入:有的單位會(huì)根據(jù)職工的工作年限來確定基本工資;在各類職稱評(píng)定中,一般都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制。而職稱評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。

　?、诠g決定帶薪年休假天數(shù)。

　?、酃g決定醫(yī)療期:醫(yī)療期與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短,勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

　?、芄g影響病假工資、疾踩濟(jì)費(fèi)。

　?、莨g影響勞動(dòng)補(bǔ)償金。

　?、薰g事關(guān)養(yǎng)老金福利:一般情況下,被確認(rèn)為幾年工齡,視同繳納幾年社保,工齡越長,享受的福利待遇越高。

　?、吖g影響出境地定居離職費(fèi)。