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人社部：去年四季度城鎮(zhèn)失業(yè)率4.02% 低于4.5%年度目標

人社部：去年四季度城鎮(zhèn)失業(yè)率4.02% 低于4.5%年度目標

2017年01月24日 17:49:59 瀏覽量: 來源:新華網(wǎng) 作者:

　　四、事業(yè)單位人事管理

　　工作進展情況:研究制定事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定,出臺做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的意見,探索建立機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制。

　　下一步工作安排:深入實施事業(yè)單位人事管理條例,研究出臺考核、競聘上崗規(guī)定,制定監(jiān)督、培訓相關配套政策,進一步完善公開招聘制度,制定事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理辦法。試點推行事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。促進事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),推動建立高校、科研院所和企業(yè)科研人員雙向交流機制。

　　五、勞動關系

　　工作進展情況:一是勞動關系協(xié)調(diào)工作取得積極進展。積極穩(wěn)妥做好化解過剩產(chǎn)能中的勞動關系處理工作。深入貫徹落實全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見,開展專項行動,加強源頭治理,保障農(nóng)民工工資支付長效機制逐步健全。進一步健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制,深入推進集體合同制度實施攻堅計劃。以農(nóng)民工、小企業(yè)為重點,督促企業(yè)和職工依法簽訂勞動合同。

　　二是勞動人事爭議調(diào)處機制不斷完善。研究制定進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機制的意見。加強專業(yè)性勞動爭議調(diào)解,推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動就業(yè)社會保障服務所(中心)調(diào)解組織建設,組建率達到90%以上。扎實推進勞動人事爭議調(diào)解工作,將勞動爭議預防調(diào)解示范工作由國有企業(yè)擴大到非公有制企業(yè),調(diào)解仲裁效能進一步增強。

　　三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法進一步加強。制定出臺重大勞動保障違法行為社會公布辦法和企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法,推動建立“雙隨機一公開”監(jiān)管機制,加大對企業(yè)違法行為監(jiān)督和懲戒力度,勞動保障監(jiān)察執(zhí)法成效明顯。

　　四是為農(nóng)民工服務工作進一步加強。組織開展第十次全國農(nóng)民工工作督察。推動農(nóng)民工逐步平等享受城鎮(zhèn)基本公共服務,有序推進農(nóng)民工市民化。扶持家政服務業(yè)發(fā)展,實施巾幗家政服務專項培訓工程,舉辦全國巾幗家政服務職業(yè)大賽。

　　下一步工作安排:一是做好勞動關系協(xié)調(diào)工作。繼續(xù)指導企業(yè)在化解過剩產(chǎn)能中依法妥善處理職工勞動關系,維護好分流安置職工合法權益。以工資集體協(xié)商為重點,健全集體協(xié)商和集體合同制度。進一步探索完善協(xié)調(diào)勞動關系三方機制,深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動。

　　二是加強調(diào)解仲裁工作。進一步推進爭議處理效能建設,加強專業(yè)性勞動爭議預防調(diào)解工作,開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動就業(yè)社會保障服務所(中心)勞動爭議調(diào)解組織綜合示范工作。健全爭議仲裁制度,完善仲裁辦案規(guī)則,建立調(diào)解仲裁機構與司法審判調(diào)訴銜接、裁審銜接的工作機制。

　　三是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。積極推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制改革,加快建立“雙隨機一公開”機制,組織開展清理整頓人力資源市場秩序、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況、農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。推行勞動保障守法誠信等級評價,依法公布重大勞動保障違法行為,加大違法失信行為懲戒力度,維護勞動者合法權益。

　　四是加強為農(nóng)民工服務工作。研究制定加強和規(guī)范農(nóng)民工綜合服務平臺建設的措施。加快家庭服務標準的制修訂工作。推動家庭服務誠信信息平臺建設。