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能不能每年給他們20天帶薪假，用來照顧住院的父母

能不能每年給他們20天帶薪假，用來照顧住院的父母

2017年01月21日 16:01:09 瀏覽量: 來源:都市快報(bào) 作者:

　　“我們家就是獨(dú)生子女家庭，我只有一個(gè)女兒，今年30多歲了。去年我老婆摔斷了腿，住進(jìn)了醫(yī)院。那段時(shí)間，我老婆真的很想女兒在醫(yī)院陪她，但是我女兒平時(shí)非常忙，上班紀(jì)律也很嚴(yán)格，跑不出來……”

　　張正煜說，獨(dú)生子女政策從1980年開始實(shí)施，到2016年退場(chǎng)，已經(jīng)有整整一代人是獨(dú)生子女，他們沒有兄弟姐妹幫襯，而且很多人的父母都已經(jīng)邁入老年。怎樣才能讓這些獨(dú)生子女兼顧事業(yè)與親情？這是一個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的問題，也是一個(gè)無法回避的沉重話題。

　　“獨(dú)生子女家庭目前面臨著很多風(fēng)險(xiǎn)，比如失獨(dú)；‘421倒金字塔’家庭結(jié)構(gòu)，在父母養(yǎng)老和孩子教育等方面的壓力；現(xiàn)在有些獨(dú)生子女又生了二孩，壓力也大。

　　“尤其在父母生病等需要照料的時(shí)候，沒有兄弟姐妹可以分擔(dān)贍養(yǎng)老人的重?fù)?dān)。不請(qǐng)假？家中沒有人手照顧父母，全部交給護(hù)工、保姆也不現(xiàn)實(shí)；請(qǐng)假呢？現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，大家都這么拼命，為照顧父母去請(qǐng)假，即使請(qǐng)出來了，不僅工資打折，有時(shí)還會(huì)在續(xù)聘、升職等關(guān)鍵時(shí)刻處于劣勢(shì)。

　　“我的觀點(diǎn)是，政府要立法保障獨(dú)生子女護(hù)理父母的權(quán)益。”張正煜說。

　　能不能出臺(tái)“獨(dú)生子女父母年老住院護(hù)理假”

　　張正煜建議：給予獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過20天的父母年老住院護(hù)理假，在此期間視為出勤。

　　“如果父母生病住院，就允許獨(dú)生子女請(qǐng)假回去照顧，也允許多請(qǐng)幾次，只要一年累計(jì)不超過20天就可以。出臺(tái)這個(gè)政策，能讓獨(dú)生子女騰出更多的時(shí)間照顧父母，而不必?fù)?dān)心影響工作?！睆堈险f。

　　張正煜也考慮過，如果這個(gè)政策出臺(tái)，就像“二孩”政策一樣，可能在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，落實(shí)容易一點(diǎn)；但是在企業(yè)尤其是中小企業(yè)、民營企業(yè)，要落實(shí)還需要有具體的保障措施。

　　“這個(gè)政策對(duì)企業(yè)來說，需要付出更高的用人成本，”張正煜說，“這不僅需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門加強(qiáng)監(jiān)管，政府也要出臺(tái)有針對(duì)性的措施，比如在稅費(fèi)方面給予一些優(yōu)惠等等，減輕用人單位負(fù)擔(dān)，讓好政策落到實(shí)處?！?/p>

　　護(hù)理假是否可行？

　　事實(shí)上，河南已經(jīng)先行先試了。據(jù)新華社消息，去年5月27日，河南省十二屆人大常委會(huì)第二十二次會(huì)議審議通過新修改的《河南省人口與計(jì)劃生育條例》，獨(dú)生子女家庭獲得一份“福利”——每年累計(jì)不超過20日的獨(dú)生子女父母年老住院護(hù)理假。

　　新修改的《條例》明確，獨(dú)生子女父母年滿60周歲后，生病住院治療期間，給予其子女每年累計(jì)不超過20日的護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤。

　　這一假期將幫助計(jì)生家庭解決護(hù)理困難這一特殊難題，是對(duì)計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度的重要補(bǔ)充。

　　網(wǎng)友觀點(diǎn)：政策雖好，執(zhí)行不易

　　河南省的這項(xiàng)“福利”一出臺(tái)，曾一度贏得網(wǎng)友一片點(diǎn)贊：這個(gè)假，放得好！

　　但很多人對(duì)于能否執(zhí)行也表示了擔(dān)憂。

　　有網(wǎng)友說，這和帶薪休假一樣，企業(yè)難推行。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，并出臺(tái)了《職工帶薪年休假條例》。然而，人社部2015年調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%。落實(shí)帶薪休假比較好的單位，主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，而一些民營企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)得相對(duì)較差。

　　所以，很多網(wǎng)友擔(dān)心，哪怕真出臺(tái)“獨(dú)生子女護(hù)理假”，會(huì)不會(huì)在眾多民營企業(yè)、中小企業(yè)里，也會(huì)淪為“紙面福利”。想讓這項(xiàng)政策給獨(dú)生子女家庭帶來真正實(shí)惠，還需要出臺(tái)配套的監(jiān)督和保障機(jī)制，使之更有操作性。