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女性程序員該如何煉成？

女性程序員該如何煉成？

2017年01月04日 17:10:26 瀏覽量: 來源:人民網(wǎng) 作者:趙 越

　　微軟亞洲研究研究首席研究員張冬梅

　　“我們希望能夠和今天來參加活動的女同學(xué)們一起，抓住這個時代的機遇，能夠充分利用IT行業(yè)為我們提供的非常好的條件，做出有影響力的工作，同時也成就自己成功的職業(yè)發(fā)展。概括來說就是‘Right Time，Right Place，Seize the Opportunity’?！?/p>

　　近日，在微軟亞洲研究院舉辦的第一屆Ada Workshop上，微軟亞洲研究院首席研究員張冬梅圍繞主題Women and Computing（女性與計算機）跟現(xiàn)場的數(shù)百名計算機相關(guān)專業(yè)的女大學(xué)生做了交流和分享。

　　女性與計算機的淵源由來已久

　　曾幾何時，人們談到“程序員”幾乎等于“男性程序員”，在人們的印象中只有男性才從事計算機編程等相關(guān)工作。其實回顧計算機發(fā)展的歷史長河，對于女性來說，計算機編程曾經(jīng)是非常普遍的職業(yè)選擇，女程序員的比例在整個行業(yè)里也曾經(jīng)相當(dāng)高過。

　　英國女性Ada Lovelace為 Charles Babbage設(shè)計機械式的普適電子計算機，設(shè)立了第一個程序、第一個算法，所以Ada Lovelace被稱為世界上第一個程序員，也就是說世界上第一個程序員原來是女性。1967年雜志《時尚 COSMO》刊登的一篇文章《計算機女孩》甚至將編程稱作“女性的新職業(yè)”。然而轉(zhuǎn)折發(fā)生在 80 年代，女程序員的數(shù)量開始持續(xù)下降。

　　張冬梅在交流中認為，近幾年來，社會上各個方面尤其是IT行業(yè)各個公司都做了很多的努力，希望把女性重新吸引回IT行業(yè)里面，這是時代的機遇。因此現(xiàn)在是非常好的時機讓女性能選擇計算機作為職業(yè)的發(fā)展方向。

　　多元化和包容性是微軟文化的核心

　　作為微軟亞洲研究院高的女性高管，張冬梅對這個職業(yè)有著特殊的認知。2004年，冬梅從微軟總部加入微軟亞洲研究院（簡稱MSRA），開始了一段新的征程。

　　“沈向洋院長影響了我加入微軟亞洲研究院的決定。那時我在初創(chuàng)公司干了一年半，在微軟干了三年，這四年半做產(chǎn)品的經(jīng)歷我還是很喜歡的。你做出來的東西好，而且能面對用戶真的是非常有成就感的?！彼f，“那時他是微軟亞洲研究院的院長。他跟我介紹微軟亞洲研究院不僅提供寬松的做研究的環(huán)境，而且還給研究員提供了廣闊的發(fā)展空間。他還特意安排我來微軟亞洲研究院實地‘體驗’。在微軟亞洲研究院訪問的那段時間，我覺得這里的研究員們不僅能百花齊放地發(fā)表自己的學(xué)術(shù)觀點，而且也在積極將自己的研究成果轉(zhuǎn)化進入公司的產(chǎn)品中。”

　　事實上，微軟的多元化和包容性文化也深深吸引了冬梅。微軟認為多元化的團隊會帶來不同的想法和創(chuàng)新元素，才能更好的滿足不同用戶的需求。因此，微軟非常重視女員工的錄用和培養(yǎng)?！霸谖④?，女員工可以獲得導(dǎo)師計劃、職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)、輪崗學(xué)習(xí)等多種形式的支持。此外，微軟每年都會舉辦多種不同的活動，為女性的職業(yè)發(fā)展提供幫助。例如，微軟全球的極客創(chuàng)新周‘駭客馬拉松’專門設(shè)有Hack for Her這樣的女性專場。我們還有Global Women Conference，微軟在全球不同的國家的很多女性在這個會議的時候都會飛到總部來參加。今年還辦了幫助女性職業(yè)發(fā)展的Women Think Next論壇。甚至，我們還有鼓勵高中女生學(xué)習(xí)科學(xué)的DigiGirlz（數(shù)碼女孩）這樣的活動?！?/p>

　　女性應(yīng)抓住時代的機遇

　　近年來，隨著計算機編程行業(yè)越來越多女性的加入，女性已然成為計算機行業(yè)不可或缺的組成部分。張冬梅向在座的女大學(xué)生發(fā)出號召，鼓勵她們應(yīng)該抓住時代的機遇，投身自己喜愛的計算機行業(yè)。

　　張冬梅認為，從事計算機行業(yè)的女性要追求極致，要做一流的研究，對自己的職業(yè)生涯要有高的期許和追求，讓優(yōu)秀成為一種習(xí)慣，做事情一定要把標準放高一點。其次，女性也應(yīng)該對自己的領(lǐng)導(dǎo)力有信心。如果你想成為一個領(lǐng)導(dǎo)者，你要非常有意識、非常勇敢地追求自己的理想。

　　最后，張冬梅認為，女性研究員應(yīng)該有Growth Mindset（成長型思維模式）。這種思維模式也是整個微軟所提倡的。它鼓勵我們保持學(xué)習(xí)的心態(tài)和永不滿足的好奇心，勇于改變、敢于冒險，并以虛心的態(tài)度學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗和創(chuàng)意。 她以在微軟亞洲研究院工作為例，除了自己的研究領(lǐng)域，在微軟亞洲研究院的大環(huán)境里，各個不同的研究領(lǐng)域有18個不同的研究團隊，因此，員工不僅可以看到自己領(lǐng)域里的問題，也有很多機會同世界上一流的科學(xué)家一道在其他領(lǐng)域里進行交流，開放視野。