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2016年12月30日 08:46:55 瀏覽量: 來源:北京晚報(bào) 作者:魏婧　吳楠

　　而沒請的假期到下一年便會(huì)作廢，這讓李蒙隱隱覺得有點(diǎn)小虧?！爱?dāng)然沒人說我不能請，只不過現(xiàn)在的環(huán)境和氛圍就是一種無形的壓力。如果放棄的休假能按天數(shù)折算成基本工資發(fā)下來，心里就能舒服多了?！?/p>

　　“我們公司號(hào)稱不打卡，但比打卡還累，兩頭看不到太陽。”跳槽到某創(chuàng)業(yè)公司這大半年，章力朋友圈里曬出最多的照片就是夜景。

　　對于工作的忙碌程度，章力倒是早有思想準(zhǔn)備。雖說公司招聘時(shí)宣揚(yáng)“人性化休假制度”，但畢竟成立不久，還在“打雞血”階段，自己過去又是做一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，“誰休假我也不能休啊。”

　　章力坦言，自從決定離開上一份事業(yè)單位的工作，等于就告別各種“一板一眼”的規(guī)章制度了。好在目前的薪酬能讓自己滿意，別的便不去計(jì)較。“也沒法計(jì)較，跟非機(jī)關(guān)事業(yè)單位談帶薪休假太遙遠(yuǎn)?，F(xiàn)在我周末經(jīng)常加班，這個(gè)錢都沒有單算，更別提其他的了。”

　　沿革

　　通知、勞動(dòng)法、

　　條例……

　　帶薪休假的這些年

　　近年來，“帶薪休假”一直是社會(huì)輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。然而這一制度并非新鮮事物，其歷史沿革或許遠(yuǎn)比人們印象中久遠(yuǎn)。

　　1991年6月15日，中共中央、國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于職工休假問題的通知》，提出“各地區(qū)、各部門在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增人員編制和定員的前提下可以安排職工的年休假”；“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過兩周”。

　　1995年1月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四章“工作時(shí)間和休息休假”中第四十五條規(guī)定，“國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”這實(shí)際上是從法律形式確定了帶薪休假的法定制度，但相應(yīng)的“具體辦法”卻遲遲未能出臺(tái)。

　　2007年12月7日，國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過了《職工帶薪年休假條例》，于2008年1月1日正式實(shí)施。該條例共計(jì)十條，較為詳細(xì)地提出“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”；“對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”等具體措施。然而《條例》實(shí)施至今近9年，“帶薪休假”仍未能走出“落實(shí)難”的尷尬局面。

　　正說

　　增設(shè)“集中的長假”

　　比落實(shí)“分散的長假”更靠譜

　　“目前我們的問題并不是單純需要假期，而是需要長假。我國的假期天數(shù)已經(jīng)算中等水平了，但發(fā)展旅游業(yè)必須增加長假的供給?！敝袊磥硌芯繒?huì)旅游分會(huì)副會(huì)長劉思敏表示，以現(xiàn)行假日制度安排來看，民眾大多只能集中出游，像周期性的“洪水”一樣傾瀉到各地。

　　想要增加長假，則有兩個(gè)路徑。一是“分散的長假”，即帶薪休假。這一制度將使得我國假日結(jié)構(gòu)發(fā)生根本性改變，人們的旅游消費(fèi)能更為合理地得到釋放。但劉思敏認(rèn)為，“帶薪休假”于目前階段而言，尚停留在“一句空話”的狀態(tài)。即便樂觀地說，至少未來10年之內(nèi)依然不易實(shí)現(xiàn)。

　　劉思敏以自己觀察到的某知名企業(yè)舉例，從高管到員工都沒有帶薪休假。不僅如此，該企業(yè)實(shí)行“朝九晚九，一周六天”工作制，雖給予員工不錯(cuò)的待遇，但在他看來不能算是值得尊敬的企業(yè)?！拔乙赃@家企業(yè)的變化作為標(biāo)志，來判斷中國帶薪休假落實(shí)得怎么樣。窺一斑而見全豹，他們已經(jīng)賺了很多錢，更不用說那些還沒賺到錢的企業(yè)了?！?/p>

　　此外，即便職工想要維權(quán)也非常困難?！叭フ埣?，老板隱含著一種‘威脅’說‘休假很重要啊，不然你多休幾天？’你就不敢休了。維權(quán)的話，可能會(huì)以失去‘飯碗’為代價(jià)，成本這么高誰愿意呢？”劉思敏表示，帶薪休假能逐步落實(shí)固然是好，但面對早在2007年底就已出臺(tái)相關(guān)條例，至今卻無法“基本落實(shí)”的情況，不妨考慮增加長假的另一個(gè)路徑，即“集中的長假”——黃金周。

　　劉思敏建議，恢復(fù)五一黃金周或在5·19中國旅游日前后增設(shè)一個(gè)黃金周，同時(shí)在8月上旬再增設(shè)一個(gè)避暑黃金周，使得春夏秋冬各有一個(gè)黃金周。切實(shí)緩解長假需求與長假短缺的尖銳沖突，疏通公眾出行、出游需求的堰塞湖?！包S金周期間各個(gè)部門停頓，不強(qiáng)制休息也強(qiáng)制了，還更靠譜些，即使真的基本落實(shí)了帶薪休假再來取消黃金周也無不可?！?/p>